去招商银行面试要注意什么

2024-05-12

1. 去招商银行面试要注意什么

(1)出色的个人素质
这一点上,要求交谈的时候,充分显示个人素质和良好的可塑性;同时,更重要的一点是,让觉得是一个可信的人,这点很重要。
(2)较好的表达能力
有很好的沟通能力,是很关键的。因为目前银行业招聘,大多偏重市场一线人员,中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多,如果表达能力很好,会是一项很大的资本。
银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。
要注意跟台下评委的眼神配合,眼睛的视线不要一直停留在讲稿上,银行面试时要使台下的每一个评委都以为在看对方,注视着对方。要面带微笑,不要太严肃。
(3)赏心悦目的外表
可以不美丽,但是一定不能令人讨厌,一定要清爽整洁,正装出席。虽然大家都不承认这点,但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
面试一定要着装合体,不要穿着太前卫,毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的,但是一定要整洁得体端庄大方,银行面试时给人感觉气质非凡。
(4)专业
专业如果是经济,会计,金融 三大主要专业。,那么在同等条件下是有一定优势的。
其实,专业没有特别要求,关键看关系。有关系,什么专业都可以进银行。
(5)相关证书
比如 会计师资格证、律师资格证等都很有用,面试时最好带原件和复印件,以备不时之用。

去招商银行面试要注意什么

2. 招商银行面试内容有什么?

招商银行面试的形式有两种:半结构化面试与无领导小组。半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等;无领导小组中,面试官也会看考生的语言表达能力,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力,还会看发言的主动性、反应的灵敏性。
下面,给大家列举一下面试的常见问题,对于这类问题,建议要先自己组织语言,根据实际情况进行填写,以下仅供参考哦!
1、你为什么要报考这个岗位
HR问这个问题主要是想了解考生的求职动机是否强烈,是否对该岗位的工作职责、内容和要求的素质进行了解过,所以考生可以这样回答:“上大学以后,我就花了很多时间对自己以后将要面临的职业生涯进行规划,我认为这方面的工作很适合我,我也喜欢这份工作,而且这份工作要求的很多技能和工作内容都是我喜欢的,这也是我的特长。”
2、你的期望薪资是多少
针对期望薪资的问题,以明确回复最佳,大家可以从自己的年龄、能力、经验和地区该岗位平均水平,再结合兴业银行的情况,提出一个合理的数字,这也是对自身能力和经验的肯定,也能展示出自己的自信,但是切记要求的薪资待遇不要太高。
3、您有哪些优点和缺点
这个问题是了解求职者是否能客观分析自己,并考察考生的组织能力和表达能力,大家要避免一些抽象和空泛的标书,应以具体的体验来吸引考官的兴趣。
同时除了客观陈述自己的优点以外,大家还要注意自己说话时的礼貌,最好加入朋友们曾经这样评价我自己等周围人对自己的看法。

3. 招商银行面试形式是什么样的?

招商银行有一面和二面,也有单面和群面。
单面,就是一个人进去,考官问你几个简单的问题,比如:
1,做一分钟自我介绍。
2.谈谈为什么报考招商银行啊?
3.你还给哪些银行投了简历啊?为什么没去其他行工作?
4.你以前做的最成功的一件事谈一谈。
5.你竞聘和这个岗位有什么优势?
6.如果利率升高对我们 的业务有什么影响?
7. 介绍你的成功经历。
8.如果让你推销我们单位的金融产品,你会从哪些方面去推销?

群面有两种,一种是一次让6、7个人进去,然后问上面和单面类似的问题,同一个问题,逐个回答。
还有一种就是无领导小组讨论面试,约10个人,给一个题目,相互讨论,然后得出结论,推荐一个代表进行陈述。
招行真题:
(1)讨论阳春白雪和下里巴人的寓意,宋玉这句话对不对,以及如果你是歌手,会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线。
(2)一、安顺序进行1分钟自我介绍。二、案例。准备2分钟,每人2分钟发言时间。
案例:每人发张纸一篇案例,有个国王养了只猴子,猴子很聪明很会逗国王开心,国王非常的宠爱它,猴不离身,一只很会谄媚的猴子,国王甚至让猴子做很多重要的工作。一天国王和王后出游,死猴子在旁谄媚,国王一时高兴甚至把武士手中的宝剑交给猴子,说:以后你就来保卫我吧,猴子很不要脸的就答应了,就这样国王和王后只带着烂猴子,抛下所有随从走到了树林花园里。一会国王累了,就和王后在一棵开满花的树下睡了,让烂猴子在旁边护卫。傻猴子想我一定要好好保护国王,就这样在旁边看着。这时候有蜜蜂飞来飞去,傻猴轰来轰去还是有蜜蜂……傻猴子就怒了,这时候有一只蜜蜂落到了国王的头上,大家猜傻猴子干了什么?它直接用剑劈了下去,蜜蜂和国王就都死了。就是这样一个傻猴案例。

招商银行面试形式是什么样的?

4. 招商银行面试是什么形式

云南中公金融人为你解答:

一、招商银行校园面试形式
(一)半结构化面试
是在结构化基础上,主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问,提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种:一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试,即几名考生同时进入考场。
(二)无领导小组讨论
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组,不指派由谁当讨论的主持人,要求应试者在规定时间内通过讨论,得到一个小组一致认可的解决方案。
二、招商银行春季校园招聘面试注意事项
(一)半结构化面试
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍,有要求3分钟的,有要求1分钟的,相对于其他面试形式来讲比较简单,提前做好充分准备即可。
还有就是,面试官会根据你的回答或自我介绍,随机提一些问题,小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路,否则回答容易出错。
(二)无领导小组讨论
1.多参与小组讨论有效发言;
2.要敢于发表不同的意见;
3.根据别人的意见不断完善自己的观点;
4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。
面试官也会看考生的语言表达能力,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力,还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

5. 招商银行面试一般采用什么形式

招商银行面试一般采用半结构化面试,半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息,所以大家要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍,有要求3分钟的,有要求1分钟的,相对于其他面试形式来讲比较简单,提前做好充分准备即可。 还有就是,面试官会根据你的回答或自我介绍,随机提一些问题,同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路,否则回答容易出错。
来说一下半结构化面试解题四大法宝:
第一法宝。应对人际交往法宝,比如与与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何相处?
把握四个方面:一要尊重,二是理解,三是沟通,四是帮助。
第二法宝。应对与领导相处的,比如领导与自己意见相差,领导的能力比自己差,领导比较专断等。
把握四个原则:一、尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。 二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己的想法是正确的,但领导的就未必是错的。 三、帮助领导。此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。 四、适应领导。适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
第三法宝。组织活动会议,培训之类的,或是完成领导交待的任务。如:组织一次单位的招聘面试,你怎么组织?
1.制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等); 2.对方案的论证(征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺); 3.按计划实施(人员分组分工,任务的分配等); 4.注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正); 5.计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)。
特注:如果是组织培训前四步同上,第五步别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查:前四步同上,第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
第四法宝,处理突发事件或是异常情况的。

招商银行面试一般采用什么形式

6. 新疆招商银行面试需要带什么资料吗?

考生在参加面试时所需要携带的东西银行一般会在面试通知中说明,一般所需证件如下:
(1)本人身份证、学历学位证书(或毕业生推荐表);
(2)个人简历(多份,一般是银行统一招聘平台的制式简历);
(3)英语四六级证书原件及复印件、其他证明岗位工作能力的证书原件及复印件等。
招商银行面试一般为两轮,主要无领导小组讨论和半结构化面试的形式进行考察。

7. 后天参加招商银行面试,需要注意什么

招商银行面还是一般比较简单,会问一些简单的问题,例如学习经历,社会实践,实习经历或者家庭情况,只要没有太大的失误,都会顺利通过的!
问题一:请你自我介绍一下你自己?
回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性 和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 "谢谢",面试官喜欢有礼貌的求职者。
回答完毕,谢谢!
问题二:“谈谈你的家庭情况”
回答提示:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
回答提示:
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
回答提示:
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
回答提示:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
回答提示:
1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
回答提示:
1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
回答提示:
1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
回答提示:
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
回答提示:
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办”
回答提示:
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
回答提示:
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
回答提示:
1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
回答提示:
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
回答提示:
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

后天参加招商银行面试,需要注意什么

8. 招商银行面试通过后还要走什么流程?

2020招商银行校园招聘行程
1、招聘流程

2、空中宣讲会
9月4日-6日,与大咖面对面交流,引领你走进招商银行,全面了解招商银行金融科技战略;在互动中倾听员工成长故事,感受招商银行文化。
3、校园宣讲会
9月-10月份,将在北京、天津、上海、哈尔滨、长春、济南、南京、杭州、厦门、合肥、武汉、长沙、广州、成都、西安等多个城市的重点院校开展校园宣讲会。
宣讲会后将安排资深HR面试辅导,名额有限。
4、统一笔试
10月份,将在全国37个城市举行2020校园招聘全国统一笔试。