入职体检不报销合理吗

1. 入职体检不报销合理吗

劳动监察大队的电话是12333，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。
12333电话服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。【摘要】
入职体检不报销合理吗【提问】
你好【回答】
入职体检的话，一般是应当进行报销的，这种情况下不报销肯定是不合理的，您可以要求公司进行报销【回答】
如果公司不给您进行报销的话。您可以直接向劳动监察大队进行投诉举报【回答】
劳动监察大队的电话是12333，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。
12333电话服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。【回答】
谢谢【提问】
没关系【回答】

2. 入职体检不报销合理吗

3. 入职体检不报销合理吗

单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。入职体检流程主要是：1、咨询并选项（个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约）；2、缴费；3、接诊台领取体检通知单或体检表；4、餐前检查（抽血、腹部彩超、人体彩超）；5、就餐；6、各科检查；7、彩超（子宫、附件、前列腺）；8、核对体检项目；9、将体检通知单或体检表交回接诊台；10、体检结果一般三天后可领取。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

4. 入职体检报销吗还是自费

入职体检公司应该报销，具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销；2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人；4、一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

5. 入职体检报销吗还是自费

入职体检费用自费还是公司报销，法律没有明文规定，需要分情况对待。
1.用人单位通知求职者已经入职，并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
2.用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

6. 新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理？

新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销，个人觉得不合理，即使合理也不合情。
新员工入职体检为了是谁？不是为了进这家公司，员工不会做这个入职体检。入职体检是服务于公司，是站在公司的立场角度对入职员工身体筛选，而非为员工设想。
入职体检作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度上说，新员工入职体检全额自费不合理，应该予以报销。
有许多企业他们对新员工入职体检采取公司出钱垫付体检，如果员工没干满半年离职，体检费就从员工工资扣出，这种做法不人性化，不合理。


新员工入职体检无非两种情况：a、没问题，可以入职。b、有问题，走人。
对公司不予以报销，换位思考也可以谅解。公司招进来员工，干几个月离职，又重新招聘，将反复支出体检费用。招聘人数多，费用庞大，对公司产生财务压力。


个人观点仅供参考，入职体检费用全额由求职者承担不合理。

建议招聘公司匀情考虑体检费报销方式。如体检费按一定的时间予以报销，半年报销50%，一年报销100%，作为一种福利，相信员工也会以感恩的心对待公司。

7. 新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理？

目前法律上并没有明确规定员工入职体检费用的承担主体。具体情况具体分析。
①企业严格要求体检事宜，可认定为已经是为入职做准备。如果企业指定医院、指定体检项目要求员工按照单位的要求进行体检的，或发出入职通知后要求员工体检的；以上情形应由用人单位支付相应体检费用。另外，员工已经被企业录用后，企业组织员工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由企业福利费或者工会会费来承担，不由劳动者承担。
②如果求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是企业录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关，求职者应如实向企业告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。
所以，一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。若不能提供，则由企业安排其体检，费用应由求职者承担。
公司不报销体检费用是很正常的，我们这也是自费，主要还是在体检之前问明白费用谁承担，如果能接受就去体检，不能接受就换家公司。

8. 入职体检费用公司不给报销怎么办

法律分析：根据我国法律规定，可以申请劳动仲裁，合法获得个人的报销费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。