科研经费用计提吗

1. 科研经费用计提吗

科研经费的计提,就是计提平时需要发生的研发人员的日常经费,如差旅费,福利费,检测费,试验费等。最近几年我们的科研经费越来越多了。现在的科研经费来源不仅有科技部，工业和信息化部、国家发展改革委也都有一些项目。”北京某研究院的一线科研人员王春（化名）告诉记者，“期待这次改革能让科研经费的使用也越来越灵活。”日前，《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（以下简称《意见》）公布，尊重科研规律，从7方面提出25条“硬核”举措，赋予科研人员更大的科研项目经费管理自主权，加大科研人员激励力度，减轻科研人员事务性负担，受到科技界广大知识分子的关注和欢迎。

2. 科研经费间接费用计提表

科研经费间接费用计提表您好亲 科研项目间接费是什么 科研项目经费管理费用是指项目在争辩与开发过程中所发生的全部直接费用和间接费用。一般包括:人员费、设备费、能源材料费、试验外协费、技术引进费、差旅费、会议费、学问产权爱护费、管理费和其他相关费用。 人员费，指直接参与项目争辩开发人员支出的工资性费用。项目组成员所在单位有人员事业费拨款的，由其所在单位依据国家和省规定的标准从人员事业费中准时足额支付给项目组，并按规定在项目经费预算的相关科目中列示，不得在财政资助的项目经费中重复列支。 设备费，指项目争辩开发过程中所必需的专用仪器、设备、样品、样机购置费及设备试制费。 能源材料费，指项目争辩开发过程中所发生的原材料、燃料动力、低值易耗品等费用。 试验外协费，指项目争辩开发过程中所发生的租赁费用、带料外加工费用及托付外单位或合作单位进行的试验、加工、测试等费用。 技术引进费，指项目争辩开发过程中所发生的购买专有技术、技术成果等费用。 差旅费，指项目争辩开发过程中所发生的调研、考察、现场试验等工作的交通、住宿等费用。 科研项目间接费用包括车间管理人员的工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费等。希望可以帮到您哦。【摘要】
科研经费间接费用计提表【提问】
科研经费间接费用计提表您好亲 科研项目间接费是什么 科研项目经费管理费用是指项目在争辩与开发过程中所发生的全部直接费用和间接费用。一般包括:人员费、设备费、能源材料费、试验外协费、技术引进费、差旅费、会议费、学问产权爱护费、管理费和其他相关费用。 人员费，指直接参与项目争辩开发人员支出的工资性费用。项目组成员所在单位有人员事业费拨款的，由其所在单位依据国家和省规定的标准从人员事业费中准时足额支付给项目组，并按规定在项目经费预算的相关科目中列示，不得在财政资助的项目经费中重复列支。 设备费，指项目争辩开发过程中所必需的专用仪器、设备、样品、样机购置费及设备试制费。 能源材料费，指项目争辩开发过程中所发生的原材料、燃料动力、低值易耗品等费用。 试验外协费，指项目争辩开发过程中所发生的租赁费用、带料外加工费用及托付外单位或合作单位进行的试验、加工、测试等费用。 技术引进费，指项目争辩开发过程中所发生的购买专有技术、技术成果等费用。 差旅费，指项目争辩开发过程中所发生的调研、考察、现场试验等工作的交通、住宿等费用。 科研项目间接费用包括车间管理人员的工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费等。希望可以帮到您哦。【回答】
您好亲https://p3-search.byteimg.com/img/labis/3eff09c17d4cc02979d5ca55ef902a6e~tplv-tt-cs0:360:298.webp希望可以帮到您哦。【回答】

3. 科研经费的间接费用中绩效支出是什么

科研经费的间接费用中绩效支出是为了提高科研工作绩效，给承担科研任务的科研人员发放的奖金。绩效支出发放对象为参与项目实际研究工作、并对总体目标作出贡献的有工资收入的项目组成员。安排的绩效支出与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。绩效支出的主要包括：预期产出，包括提供的公共产品和服务的数量；预期效果，包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等；服务对象或项目受益人满意程度；达到预期产出所需要的成本资源等。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。拓展资料：绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的，它在实际操作过程中很复杂。绩效管理的对象是人，人和机器最大的区别是，人有思想、有情绪，会产生业绩的波动。所以，对人的投资有两大特征，第一风险大，第二收益高。绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。

4. 科研经费的会计处理

1，j：固定资产-47000d:银行存款7000，专项应付40000

2，要计提折旧，折旧期限按2年计算
3，可以按工时计算工资。按每个月总工资/出勤天数/每天工时，然后计算用实际工时*每个月总工资/出勤天数/每天工时
（没操作过，只是参考和讨论。）

5. 科研项目间接费用包括哪些

科研间接费用包括如下：
1、人员费：指直接参加项目研究开发人员支出的工资性费用，项目组成员所在单位有人员事业费拨款的，由其所在单位按照国家和省规定的标准从人员事业费中及时足额支付给项目组，并按规定在项目经费预算的相关科目中列示，不得在财政资助的项目经费中重复列支。
2、设备费：指项目研究开发过程中所必需的专用仪器、设备、样品、样机购置费及设备试制费。
3、能源材料费：指项目研究开发过程中所发生的原材料、燃料动力、低值易耗品等费用。

4、试验外协费：指项目研究开发过程中所发生的租赁费用、带料外加工费用及委托外单位或合作单位进行的试验、加工、测试等费用。
5、技术引进费：指项目研究开发过程中所发生的购买专有技术、技术成果等费用。
6、差旅费：指项目研究开发过程中所发生的调研、考察、现场试验等工作的交通、住宿等费用。

7、会议费：指项目研究开发过程中组织召开的与项目研究有关的专题技术、学术会议的费用。
8、知识产权保护费：指项目研究开发过程中为申请国内外知识产权保护所发生的费用。
9、管理费：指项目承担单位为组织管理项目而支出的各项费用，包括现有仪器设备和房屋使用费或折旧、直接管理人员费用和其他相关管理支出。管理费占项目经费总预算的比例原则不超过5%，特殊情况根据项目实施内容及承担单位的性质核定。

6. 间接经费如何开支

直接经费为500万元及以下项目的间接经费数额不超过（直接经费金额-设备购置费）×30%，申请时无需项目负责人预算，立项后自动生成，按年度拨付给学校，由学校统筹使用。按照项目管理办法或合同对管理费提取有明确规定的项目，按照规定执行。
没有明确规定的，纵向科研项目管理费按项目到款总额的5%从间接费用中提取，所提取的科研项目管理费的 50%由学校统筹使用，50%用于支持项目负责人所在二级单位的科研发展。横向科研项目科研管理费按到账经费的5%提取，由学校统筹使用。间接经费扣除管理费后的剩余资金归项目组使用，拨付到项目负责人的财务账户。

损失性费用：
损失性费用企业在生产过程中由于生产工艺、生产的外部条件、原材料质量、生产工人的技术水平、生产组织和管理等各种原因的影响而造成的人力、物力上的损耗的货币表现。
在现有的生产条件下，企业发生一定的损失性费用是不可避免的，可以理解为获得合格品而连带发生的一些费用，所以，损失性费用绝大多数构成生产性支出，并由产品成本负担。
损失性费用越多，产品成本就越高，企业的经济效益就越低，因此，必须加强对损失性费用的控制，及时分析造成损失性费用的原因，并加以防范。损失性费用按其发生的原因可分为废品损失、停工损失以及在产品盘亏和毁损等。

7. 提高科研项目间接费用是按什么要素分配

您好，一、扩大科研项目经费管理自主权

（一）简化预算编制。进一步精简合并预算编制科目，按设备费、业务费、劳务费三大类编制直接费用预算。直接费用中除50万元以上的设备费外，其他费用只提供基本测算说明，不需要提供明细。计算类仪器设备和软件工具可在设备费科目列支。合并项目评审和预算评审，项目管理部门在项目评审时同步开展预算评审。预算评审工作重点是项目预算的目标相关性、政策相符性、经济合理性，不得将预算编制细致程度作为评审预算的因素。（项目管理部门负责落实）

（二）下放预算调剂权。设备费预算调剂权全部下放给项目承担单位，不再由项目管理部门审批其预算调增。项目承担单位要统筹考虑现有设备配置情况、科研项目实际需求等，及时办理调剂手续。除设备费外的其他费用调剂权全部由项目承担单位下放给项目负责人，由项目负责人根据科研活动实际需要自主安排。（项目管理部门、项目承担单位负责落实）

（三）扩大经费包干制实施范围。在人才类和基础研究类科研项目中推行经费包干制，不再编制项目预算。项目负责人在承诺遵守科研伦理道德和作风学风诚信要求、经费全部用于与本项目研究工作相关支出的基础上，自主决定项目经费使用。鼓励有关部门和地方在从事基础性、前沿性、公益性研究的独立法人科研机构开展经费包干制试点。（项目管理部门、项目承担单位、财政部、单位主管部门负责落实）【摘要】
提高科研项目间接费用是按什么要素分配【提问】
您好，一、扩大科研项目经费管理自主权

（一）简化预算编制。进一步精简合并预算编制科目，按设备费、业务费、劳务费三大类编制直接费用预算。直接费用中除50万元以上的设备费外，其他费用只提供基本测算说明，不需要提供明细。计算类仪器设备和软件工具可在设备费科目列支。合并项目评审和预算评审，项目管理部门在项目评审时同步开展预算评审。预算评审工作重点是项目预算的目标相关性、政策相符性、经济合理性，不得将预算编制细致程度作为评审预算的因素。（项目管理部门负责落实）

（二）下放预算调剂权。设备费预算调剂权全部下放给项目承担单位，不再由项目管理部门审批其预算调增。项目承担单位要统筹考虑现有设备配置情况、科研项目实际需求等，及时办理调剂手续。除设备费外的其他费用调剂权全部由项目承担单位下放给项目负责人，由项目负责人根据科研活动实际需要自主安排。（项目管理部门、项目承担单位负责落实）

（三）扩大经费包干制实施范围。在人才类和基础研究类科研项目中推行经费包干制，不再编制项目预算。项目负责人在承诺遵守科研伦理道德和作风学风诚信要求、经费全部用于与本项目研究工作相关支出的基础上，自主决定项目经费使用。鼓励有关部门和地方在从事基础性、前沿性、公益性研究的独立法人科研机构开展经费包干制试点。（项目管理部门、项目承担单位、财政部、单位主管部门负责落实）【回答】

8. 提高科研项目间接费用是按什么要素分配

所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。它包括三层含义：(1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权；(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；(3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。因此，按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权，其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。
生产要素主要包括：劳动、技术、资本、管理等。
“按生产要素分配”是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少，进行收益分配的一种方式”。这句话说“白”了，就是生产前，你所拿出来用于生产的“东西”，譬如劳动力、资本、技术、土地等等愈多，将来生产后所形成的利润中，你就能分得愈多。简单地说，就是多拿多得，少拿少得。这跟“按劳分配”中的“多劳多得，少劳少得”是同样的道理。但比前者内容更丰富，方式更进步。因为，这表明你拿出来用于生产的“东西”不一样，所获得的“好处”也就不一样，比方说，拿出土地“好处”便是地租；假如你拿出来的是劳动，那么给你带来的“好处”就是工资；如果你拿出来的是一笔数目不小的钞票，那么给你带来的“好处”便是利润。
生产要素按贡献参与分配，“就是在社会必要劳动创造的价值的基础上，按各种生产要素在价值形成中所做的贡献进行分配。”“由于劳动、资本、土地等生产要素在价值形成中都发挥着各自的作用，所以，社会主义的工资、利息和地租，不过是根据劳动、资本、土地等生产要素所做的贡献而给予这些要素所有者的报酬。
【按劳分配与按生产要素分配的区别】
1、两种分配方式的产权主体不同。按劳分配的产权主体只能是公有制；而按生产要素
分配方式则适用于包括公有制在内的多种产权主体。
2、两种分配方式所处的地位不同。在
社会主义市场经济条件下，按劳分配方式是主体，起主导作用，这一条要坚持不动摇。按生
产要素分配只是与按劳分配并存的多种分配方式中的一种，它要与按劳分配相结合。
3、两
种分配方式所遵循的原则不同。按劳分配方式所遵循的是公平优先的原则，其不足之处是忽
视市场因素的影响，忽视效率。按生产要素分配方式所遵循的是效率优先原则，一切要素都
要通过市场来实现优化配置，市场决定分配，高效率必然获得高效益、高回报。其不足之处
是忽视非市场因素，忽视公平。
4、两种分配方式的分配对象不同。按劳分【摘要】
提高科研项目间接费用是按什么要素分配【提问】
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亲亲 您好为您查询到:
间接费用主要包括承担科技计划（专项、基金等）任务的单位为科技计划（专项、基金等）研究提供的现有仪器设备及房屋，有关管理费用的补助支出，以及绩效支出等。其新增的绩效支出是指承担科技计划（专项、基金等）任务的单位为提高科研工作绩效安排的相关支出。间接费用使用分段超额累退比例法计算并实行总额控制，按照不超过科技计划（专项、基金等）经费中直接费用扣除设备购置费后的一定比例核定，具体比例有：500万元及以下的部分为20%；500万元至1000万元的部分为15%；1000万元以上的部分为13%。【回答】
亲亲您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对您有所帮助，😝😝😝如有疑问也可以继续追问哟，祝您生活愉快!🌸🌸🌸【回答】
对于科研人员的绩效支出是属于按生产要素哪一个要素分配？【提问】
所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。它包括三层含义：(1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权；(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；(3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。因此，按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权，其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。
生产要素主要包括：劳动、技术、资本、管理等。
“按生产要素分配”是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少，进行收益分配的一种方式”。这句话说“白”了，就是生产前，你所拿出来用于生产的“东西”，譬如劳动力、资本、技术、土地等等愈多，将来生产后所形成的利润中，你就能分得愈多。简单地说，就是多拿多得，少拿少得。这跟“按劳分配”中的“多劳多得，少劳少得”是同样的道理。但比前者内容更丰富，方式更进步。因为，这表明你拿出来用于生产的“东西”不一样，所获得的“好处”也就不一样，比方说，拿出土地“好处”便是地租；假如你拿出来的是劳动，那么给你带来的“好处”就是工资；如果你拿出来的是一笔数目不小的钞票，那么给你带来的“好处”便是利润。
生产要素按贡献参与分配，“就是在社会必要劳动创造的价值的基础上，按各种生产要素在价值形成中所做的贡献进行分配。”“由于劳动、资本、土地等生产要素在价值形成中都发挥着各自的作用，所以，社会主义的工资、利息和地租，不过是根据劳动、资本、土地等生产要素所做的贡献而给予这些要素所有者的报酬。
【按劳分配与按生产要素分配的区别】
1、两种分配方式的产权主体不同。按劳分配的产权主体只能是公有制；而按生产要素
分配方式则适用于包括公有制在内的多种产权主体。
2、两种分配方式所处的地位不同。在
社会主义市场经济条件下，按劳分配方式是主体，起主导作用，这一条要坚持不动摇。按生
产要素分配只是与按劳分配并存的多种分配方式中的一种，它要与按劳分配相结合。
3、两
种分配方式所遵循的原则不同。按劳分配方式所遵循的是公平优先的原则，其不足之处是忽
视市场因素的影响，忽视效率。按生产要素分配方式所遵循的是效率优先原则，一切要素都
要通过市场来实现优化配置，市场决定分配，高效率必然获得高效益、高回报。其不足之处
是忽视非市场因素，忽视公平。
4、两种分配方式的分配对象不同。按劳分【回答】