为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

1. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

01.职位难得其实现在毕业生的就业是一个非常大的问题，很多人即使是本科毕业，也根本找不到工作。随着读研的人越来愈多，即使你读了研究生，也不一定占到优势。所以如果有一个稳定的工作，就最好不要辞职。你不太想呆的地方，可能是上千人挤破头想进的地方。这样一个职位，要有多少人砸钱求情都拿不到的。如果是央企和国企，那就更别提了。现在的应届生，最想进的就是央企，其次是外企。而且，离职率最低的也是央企，其次是国企。而且，还有大部分的人在从国企和央企离职之后就后悔了。当你身处这样的企业，可能因为各种烦心事和竞争十分的烦恼。但当你离开了，你会发现，外面的企业，不仅有这些烦恼，还有其他各种各样更烦的事情。
02.综合收益高相比较而言，国企和央企的年薪是远远高于其他企业的。虽然有极个别的私企也的确很吃香，但大部分私企其实没有那么的好。而且那些极个别吃香的私企，里面的竞争可比央企和国企强多了。在国企和央企中，他们的年薪，不含奖金和各种福利，就已经和那些算上所有福利的私企还要多了。在央企和私企，不仅仅是收益高，在员工培训的时候，不仅不需要付钱，还可以获得自己的经费。有机会的还可以出国培训，这样的培训，你不需要发一份钱，也就是公费学习。但是你要是在私企里，就别说有没有这样的机会了，就算是有，可能你自己的钱包也得大出血。
03.安稳是第一央企和国企虽然没有什么公务员听上去比较稳定，但其实在央企和国企任职是特别好的。很多比较大型的舞台，国企和央企都是参与其中的。而且，从央企和国企出去的中层，都是可以直接和市长会面的。而且，这些企业离职率也是很低的，即使你做错了什么，你的上级也不能妄自决定让你滚蛋。但是换在私企，可能你没做错什么，只是因为看你不顺眼，而你又没什么出彩的，就可以让你收拾东西走人。
其实能够成为国企和央企的员工本就不是什么平凡人，虽然说能力很高，但的确，能进去就是香饽饽，最好还是不要离职。当你生活在里面，你可能不知道它的好处，不知道你的处境是多少人羡慕的。当你离开之后，看到了私企的状况，你可能就要后悔，当时自己为甚恶魔要离职。央企和国企的员工才是真正可以挺起腰板做人的员工，而不是那些把头低到尘埃里给老板服务的手下。

2. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

国有企业与中央企业属于“铁饭碗”，不易失业。老一辈人特别关心自己孩子的工作，那是“铁饭碗”吗？假如是“铁饭碗”，他们会觉得很安心。要是没有铁饭碗，他们就会很担心，担心他们的孩子会有不稳定的工作，不稳定的工资，没有安全感。所以当他们的孩子们在找工作的时候，家长们就会要求找一家国企或者是国营企业。那样，两个人将来就会生活得很幸福。其实老一代的观点并不毫无疑问。这一年的突发事件让大家都明白了一个道理。只要你呆在国有企业，中央企业等单位，疫情的影响就会相对较小，而个体经营，私营企业的影响，这一创伤应该说是比较大的。所以很多人都很情绪化。幸好他们的工作很稳定。父母和老人如果没有稳定的工作，就不知道担心什么。一、 国有企业的优势在于哪里呢？1. 生活有保障。这主要体现在固定月薪、工资和奖金方面，并不会无故解雇员工，除非员工自己提出辞职，在正常情况下员工不会被解雇就拿我们单位来说。初入职场，月薪3000左右。将来的工作，薪水会逐年增加，其中以五险一金的比例最高的薪水。2. 高收益。近几年来，福利更多了。在上世纪90年代，我们的部门还分发鸡蛋、猪肉等。益处大一些。如今，收益更加标准化。虽然与以前相比益处更少，但是在新年和假期中仍然可用3. 能接受多种培训。目前国有企业和中央企业普遍开展了多种形式的培训，针对不同的岗位，开展了不同程度的岗位教育。二、 在国企和央企的劣势有哪些？1. 工资旱涝期有保障。因为国营企业、中央企业的工资是固定的，要根据岗位、职级、级别来定。所以，工资收入不能与个体经营者或企业所有者相比。属水旱灾害，比上不足，比下有余。2. 国企和中央企业众多。国营企业和中央企业对制度的管理都很严格，所以大家都要受制度的约束。他们不能过于自由，也不能跨越任何一条红线。3. 工作动力容易流失。长时间的工作会产生厌倦、疲倦和没有动力的感觉，每天工作就像行尸走肉。虽然在国有企业和中央企业工作存在许多弊端，但由于你已经在这两个单位工作过，所以你决不能辞职。很多人总觉得渐进式的工作太乏味，他们总想出去干点什么，但真正去干的人成功的可能性很小。三、 国营企业和中央企业的稳定与安全是极其稀少的资源在今天这个快速变化的时代，不确定性带来了巨大的焦虑和压力。国企、央企的稳定与安全，大大减轻了人们的焦虑与压力。部分国有企业和中央企业基层岗位工资偏低，但求职者大量涌入。申请这样一个职位意味着你很可能不需要担心某一天会被解雇。当你走上正轨的时候，即使你并不富裕，你也能在没有恐惧的情况下生存。除工资收入外，国有及中央企业的福利保障状况良好。在这里，我遇到了很多高薪的私营经理。他们总是担心，在当今日益复杂的商业环境中，由于高薪，他们会成为企业削减成本的牺牲品。有些人担心已成为现实。所以，有稳定工作、稳定收入和良好福利的国企，不但铁饭碗，而且很好！如果你觉得这样的工作太乏味，当然没有关系，你也可以选择不那么乏味的工作。但是，不确定并不简单，不确定意味着危险。喜欢什么就选什么，能接受什么就选什么就行！不管是客观现实还是主观认识，中央企业和地方大型国有企业都是最愿意找工作的。说国企和国营企业不重视人才是不恰当的。很多真正的人才都来自国企一线。在中央和国有企业中，工资绝对不是最高的，低于国外著名企业和民营企业，但其综合成本效益更高，长期稳定性更好。那是制度和机制的好处。这对创业和时间都有好处。总结每天都能担任数年职位的人就是胜利。你若能在某方面成为专家，就能赢得同事和领导的尊敬。没什么好说的：“工作让我倍感痛苦，我把工作当作一种初恋。”总之，必须正确认识国有企业和国有企业自身的优缺点。现在的环境下，很珍惜现在的工作。在结尾，我引用了日本稻盛和夫在他的书《干法》中的话：工作虽然枯燥，但你要想办法爱上工作，让自己喜欢上工作，不要时时刻刻想着它然后退出。

3. 在国企、央企等单位工作，为什么不要轻易辞职呢？

1.在国企、央企等单位工作，为什么不要轻易辞职呢？私企和国企、央企最大的区别就是稳定。在国企、央企等单位稳定，待遇好。
2.在国企、央企等单位工作，为什么不要轻易辞职呢？我的父母，包括我家里的亲戚，大部分都在体制内工作，只有我例外，我进了体制，出去了。我用我的亲身经历来分析我为什么不轻易辞职。离开体制后在私企工作，也是自己创业，没说实话。直接体验了体制内外的对比。我出来得比较早，所以当时体制内工资不高。当时是民营企业快速发展的时代。用朋友的话来说，那几年只要肯做事，什么事都可以赚钱。

3.当时我在体制内的工资是三千多一点，朋友是一家私企的副总，月薪三万。如果他们单位的管理人员不在家上班带孩子，公司也给3000元补贴，我爸妈每个月给1000福利，是我收入的十几倍。他们公司还帮忙保养汽车，包括过路费，油费，保养费，保养费，这些我都很羡慕。
4.在国企、央企等单位工作，为什么不要轻易辞职呢？时光飞逝。现在体制内以前的同事工资涨了三倍多。同时进入体制的基层同事，月薪都在一万多(包括各种保险福利)，工资还在涨。而且我朋友在私企的公司现在已经倒闭了。他自己创业。目前他还处于创业初期的艰难阶段。他投资了一个小项目，一直在亏损。他还背负着房贷和车贷，孩子都上了私立学校。生活真的很紧。从这个角度来说，私企和国企、央企最大的区别就是稳定。

5.另外社会地位也会不一样，没办法。虽然说职业不分高低贵贱，但你无法抗拒世俗的观点。我以前在体制内工作。当我妈跟我说我在体制内工作的时候，亲戚们都充满了羡慕，都赞不绝口。还想给我介绍男朋友。我出了体制后，这些亲戚一听说我在某个公司工作或者在做什么，就不聊我的工作了，马上转移话题。在他们眼里，我成了一个没本事，游手好闲的人。
6.我也不反驳。毕竟在我们这个小地方，几乎所有人都认为只有在体制内工作才是好工作，其他什么都做不了。我一个人改变不了这个观点。体制内会有各种无形的好处，如果你是公务员或者事业单位的话会更明显。你去相关部门办事，大家都知道你是公务员。别的不说，你会笑得更多，办事更顺手。至于其他的福利优惠政策，比如买房、免房贷免息小额贷款，没有了就享受不到。

4. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。

第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？

第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。

第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。

5. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

这样说的原因是因为，在这些单位工作比较稳定，而且工资和福利都不错，这是一种非常好的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识，也是一种无奈的生活心态和理性的选择。如果在国企，央企等单位，别辞职。可以努力学习打造自己的第二职业是正路。
在国企或者央企工作，空余时间比较多，而且工作量小。因为比较空，比如我们过年会放两周半左右的假期，因为我们是建筑类企业，过年工人都回家了，所以企业放假时间比较长，可以去旅游旅游，也可以有时间做自己喜欢做的事情，比如我喜欢的写作，每年靠写作挣得收入不是很多，但是我觉得很满足，因为是自己喜欢的爱好，感觉轻松快乐！

在私企工作，加班是常有的事情，而且工作繁多。之前在私企工作，996工作制，而且一天要打两次卡，项目紧张的时候，直接连周日休息都取消了，而项目一结束马上又辞退了你。但这样的连轴转的工作做了一年，人都快垮掉了，项目结束后在家休息了好久才恢复过来。现在公司每天9点上班5点下班，中午还可以休息，平时不要加班，身体比以前健康多了。
要不要辞职，也要看当时的外部环境。外部环境不太适合跳槽的时候，辞职是一个万万不该提出来的话题。劳动者应该有这样的一种聪明，有这样的一种智慧来保护自己。对于我们每一个人来说，我们都是弱者，我们主宰不了大势，我们改变不了趋势。在经济发展的比较快的时候，辞职跳槽是实现人生价值很重要的一步。。

6. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

7. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

8. 国企、央企等单位为什么不要轻易辞职？

国企与央企的工作是非常稳定的，你犯错误只要不是特别严重的话，那就一定不要去辞职，毕竟这些工作都相当于铁饭碗，是可以工作一辈子的。再者，这种单位它的工资也是非常的美丽的，在综合收入里面基本算是最高的了。像这种国企的单位，它的工资是永远要高于私营企业的，稳定性也是高于私营企业的，因此，能不辞职尽量就不要去辞职。

但凡目前有一份稳定的工作和经济收入，这都会是一种不错的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识，也是一种无奈的生活心态和理性的选择。如果我们是在国企和央企等单位的话，一定别辞职，可以努力学习打造自己的第二职业是正路。毕竟你所遇到的困难，在每个工作单位基本都是会遇见的，你要做的就是克服它，而不是退缩。

是不是辞职主要还是看环境外部环境，这很重要。外部环境不太适合跳槽的时候，辞职是一个万万不该提出来的话题。劳动者应该有这样的一种聪明，有这样的一种智慧来保护自己。对于我们每一个人来说，我们都是弱者，我们主宰不了大势，我们改变不了趋势。

所以说啊，国企与央企这种单位都是非常难进的，一定不要说辞职就辞职。如果大家有想进国企央企或者一些大型企业的时候，最好在大学期间就早早开始准备，他们更青睐于应届生。等到进入社会之后，你如果再想进这类企业就非常的困难了。