入职体检谁出钱

1. 入职体检谁出钱

入职体检费用一般由单位福利费或者工会会费来承担来承担,而不是由劳动者承担。入职体检费用一般是在一百左右,如果是危险工种费用可能会有所增加,具体依实际情况而定。
一、入职体检费用谁来承担      入职体检费用由单位福利费或者工会会费来承担来承担。      求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况,不得隐瞒,并提供相关证明。求职人员已经被用人单位录用后,用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担。二、入职体检费用一般多少钱      入职体检费用一般在一百左右。主要查:内、外、五官科。胸透、抽血查肝功能、乙肝两对半。一般最快出结果需要一天,也就是体检的第二天就可以取报告了,最迟不会超过体检后五天。提示您,如果是危险工种,还需要做专项检查如电焊工需要查一下高仟伏胸片、尿锰、电测听等,费用需要260元左右。      具体检查的项目如下:      1.血常规,血常规全血细胞分析19项通过血常规检查发现血液方面的问题,评价骨髓功能,有助于临床急慢性感染,病毒性疾病的判断;有助于了解有无贫血及贫血分类;有助于出血性疾病的诊断等。      2.肝功二项,天门冬氨酸氨基转移酶,了解肝功能状况。      3      .肾功一项,肌酐,测定肾功能损害程度及估计预后。三、入职体检属不属于个人隐私      入职体检属于个人隐私。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。      《民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。      隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2. 入职体检交钱就能办，这样的体检有必要做吗？

在当今的社会上，只要正式入职某个工作，在正式工作之前，单位一定会让自己进行一次全方位的体检，这次体检的目的主要是为了排除是否有传染性疾病，以免对单位造成不好的影响，总的来说，入职体检是很有必要的，自己通过这次体检也能更加全面的了解自己身体的健康情况。

体检反应 了一段时间自己身体的机能，如果有亚健康的状态，能够让自己更早的进行饮食调整，这样能够提早进行改善，让自己的身体变得更加的健康，因为随着现代社会的压力越来越大，大部分的社会人民的身体都处于一种亚健康状态，也许不会影响日常生活，但长久以来，对自己的身体带来难以磨灭的影响，所以定期进行健康检查，是一件很有必要的事情。

对于企业来说，对自家员工进行定期的体检，可以更好的掌握自家员工的身体状态，从而可以更加科学更加合理的制作工作日程表，在允许的前提下让自己企业的工作效率处于最大化，带来更多的工作效益，此外，体检也可以当做公司的一种福利，更代表了对员工负责的态度，在纳新的时候可以更有吸引力，从而为自家企业带来新鲜血液，也让工作环境更有良好的竞争氛围，可以说是一举多得。所以体检就变成了入职时不可或缺的一部分，但也有的人会对体检不屑一顾，认为入职体检完全没必要。

但是有很多人仍然对于体检有很大的误解。有人认为体检就是找个理由收一次费，并且没什么大用。这种想法是十分错误的。体检看似简单，花不了什么时间，但却很全面的反映了自己身体的生理状态，选择正规的医院以及机构进行体检，会更加让人放心。另一方面，体检也是对自己的负责，在压力越来越大是现在，用一种科学的方式提前预估以及评价自身的身体状态，我认为还是很有必要的，毕竟，没有什么会比自己的身更加重要了。

3. 入职体检都是自费吗？

法律分析：
正规公司为了大家的健康考虑，都应该组织入职体检，至于体检费用，还没正式入职的，采取自费，完全可以接受，你看现在的公务员、教师等机关事业单位录用前的体检都是自费的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4. 在网上找的工作咱们先让我体检了入职都没钱怎么回事是骗人的吗

你好，这个只是一个体检中心的单子，没有公司的名字或许这个，所谓的招聘，就是在给医院拉人去体检而已建议您再打那个电话联系他们一下，看看怎么回事？要求他们把体检的钱退给您，就说您现在已经找到别的更合适的工作了【摘要】
在网上找的工作咱们先让我体检了入职都没钱怎么回事是骗人的吗【提问】
您好，这个要看您找的是哪个公司的？什么职位的工作？您现在已经入职了，是吗？那您把公司名字和您应聘的岗位发给我，我帮您查一下【回答】
没有入职来了，就写干什么打了一个明的手机号，河南哪里的就完事了？【提问】
也不算入职人。他就说看我体检看得过没过，要过了才能入职，不过你的200块钱白花了。【提问】
您不知道公司名字吗？【回答】
如果不知道公司名字的话，那我估计是骗钱的比较多一些，因为正规的公司在入职的时候是不会收取任何费用的【回答】


先让我体检的体检，不过我的钱还白花了呢？【提问】
你好，这个只是一个体检中心的单子，没有公司的名字
或许这个，所谓的招聘，就是在给医院拉人去体检而已

建议您再打那个电话联系他们一下，看看怎么回事？要求他们把体检的钱退给您，就说您现在已经找到别的更合适的工作了【回答】
我还没没去哪就写个单的。我看也不太靠谱。【提问】
嗯嗯【回答】

5. 入职体检费用问题？

职体检费用一般由公司承担，公司报销。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
扩展资料
2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。
乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。
国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

6. 入职体检费用公司出还是个人出

一、入职体检的费用公司承担还是个人承担
对于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、社保公司和个人承担比例怎么算的
社保缴费比例：
1.养老保险：公司缴20%;个人缴8%；
2.失业保险：公司缴1.5%;个人缴0.5%；
3.工伤保险：公司缴1.0%;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%;个人缴2%。
二、入职体检的注意事项
1、体检前三天保持正常饮食；体检前一天要注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物；体检前一天晚餐后不要吃东西，保证空腹10小时以上，以便抽血检验。
2、体检一般都在上午进行，当日早晨起来须禁食禁饮。
3、最近在服药的人，如果是不严重的情况，体检的前一天最好停止服药；但如果是高血压、糖尿病等慢性病患者，体检前不建议贸然停药。
三、工伤医疗费社保公司报销后，剩余的医疗费用是由用人单位承担还是个人承担？
不是故意的，就不会构成故意伤害罪的，那么就不用负刑事责任了，但是毕竟你把别人打伤了，是需要赔偿别人的相关费用的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。