五级三晋制的历史起源

1. 五级三晋制的历史起源

法律分析：是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。
目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。
1998年4月21日，国家发布传销禁令后。为规避风险。日本爱博美娜通过那些代理公司改变营运模式。积极建立和维持与地方政府的关系强调在税务上与地方政府相配合，同时利用赞助各项公益建设等手段变通转型。在同时代的其它传销公司相继停业破产的时候，它则采用地下化批发为零售的方式茁壮成长。
只要你交纳了2900-3800元不等的入会费（根据当时人均生活水平来定），你就可以从事这个“暴富”的事业。并喧嚷成为A级代理商后，每个月的工资都有十几万元，甚至几十万元。传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的。每个加入者在受骗后，又用花言巧语骗来他人加入。以回收投资，维持其发展。
此类以销售产品或以融资为目的通过层级返利的形式以高额回报为诱饵的金融诈骗行为均涉及非法传销。
法律依据：《禁止非法传销条例》 第七条 下列行为，属于传销行为：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

2. 五级三晋制是什么

【五级三晋制】：五个级别又分为三个晋升阶段： 
　　 
第一个晋升阶段为实习业务员晋升为组长，再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升制，只要你销售的产品份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。 
 
第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理它必须满足以下两个条件。 
⑴ 销售的产品份额必须达到。 
⑵ 必须培养出二名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制，也就是说，今天你也具备了晋升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月晋升，所以称为次月一日晋升制。 
第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，它必须满足以下两个条件。 
⑴ 销售产品的份额必须达到。 
⑵ 必须培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制，也就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了晋升资格，而经理实行的是次月一日晋升制，他江在下个月晋升，而你不能和你的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。 
 
    而我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元（除去第一份中500元产品费不能动），我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，52%公司又把它以三大奖金的形式奋发给各级经销商
不得不说，五级三晋制确实是极其先进的奖金分配制度了，不然怎么能引得那多的英雄为它折腰呢？有了五级三节制才能更好的分配我们的财富。

3. 五级三晋制是什么

五级三晋制也就是说五个级别，三个提升阶段： 第一个提升阶段为实习业务员提升为组长，再提升为业务主任，它实行的是当月当日当时提升制，只要你销售的产品份额达到，就可以提升，没有任何附加前提。 第二个提升阶段为业务主任提升为业务经理它必需知足以下两个前提。 ⑴ 销售的产品份额必需达到。 ⑵必需培养出二名直接的业务主任，它实行的是次月一日提升制，也就是说，今天你也具备了提升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月提升，所以称为次月一日提升制。 第三个提升阶段为业务经理提升为高级业务员，它必需知足以下两个前提。 ⑴ 销售产品的份额必需达到。 ⑵必需培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日提升制，也就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了提升资格，而经理实行的是次月一日提升制，他江在下个月提升，而你不能和你的业务员同时提升，必需再等一个月才能提升，所以称为隔月一日提升制。
　　出局制就是说我们每个人在平台上拿完属于自己的那一部分钱就离开这个圈，一次性的投资，没有业绩压力，等级只升不降。所以是出局制保证我们每个人挣到钱，有出有进形成良性大循环，公平合理。这些轨制让新人放心大胆勇敢的加入，你们有没有想过自己没有那个前提在好的责任心也没有用的；若你还有其他题目就加下面的咨询号，我为你解答所有题目

4. 五级三晋制

5. 五级三晋制

1，又叫五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度。
2，起源于美国由两名犹太大学生，在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。
3，目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

6. 五级三晋制

业务员须知什么是五级三阶制五个级别别又分为三个晋升阶段：
第一个晋升阶段为实习业务员晋升为业务组长，再晋升为业务主任；它实行的是当月当日当时晋升制，只要您销售产品的份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。
第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理，它必须满足以下两个条件：
①所销售产品的份额必须达到；
②必须培养出两名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制。也就是说今天您好销售产品的份额已达到，并且两名直接的业务主任也已产生，那您将在下月一日晋升，所以称为次月一日晋升制。
第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员。它也必须满足以下两个条件：
①销售产品的份额必须达到；
②必须培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制。也就是说您的前两名直接的业务经理已产生，第三名也将具备晋升的资格，而经理实际的是次月一日晋升制，他将在下月一日晋升，您不能和您的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。
       有了五级三阶制才能更好的分配我们的财富，而我们的财富来源于哪里呢？我们的财富来源于所销售产品的每份份额。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%。45%作为国税及各连锁店的代理费，以及企业的成本和利润；55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。
       第一大奖金：直接提成。也就是说作为我公司不同级别的经销商亲自为公司销售一份产品所获得的提成。
       第二大奖金：间接提成。间接提成只产生于不同级别的经销商，如果级别相同时就没有间接提成可拿。
       第三大奖金，称这销售补助。
       当一个新生事物来临时，不要盲目的接受，也不要果断地拒绝，用您聪明的大脑，敏锐的眼光去分析、去看，并作出选择付诸行动，去实现您的人生辉煌。
请采纳答案，支持我一下。

7. 五级三晋制是国家支持的吗

法律分析：五级三晋又名“五级三晋制”、“五阶三进制”等。五级：是指五个级别，以此为实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员（老总）；三晋：是指从实习业务员到高级业务员之间的三个晋升阶段。五级三晋制作为一套奖金分配制度，被用于自愿连锁经营业、特殊连锁经营业、等行业。其活动方式明显符合拉人头、交纳会员、发展下线牟取非法利益的特征，中华人民共和国刑法明确规定该组织为非法传销活动。
法律依据：《中华人民共和国禁止传销条例》 第七条下列行为，属于传销行为：（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

8. 五级三晋制是国家支持的吗

你好，五级三阶制即将传销成员分为五级：实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员，并按这五个级别对下线进行抽成；“三阶”即传销成员的晋升分为三阶：实习业务员、业务组长、业务主任为一阶，业务主任到业务经理为一阶，业务经理到高级业务员为一阶。最顶端的为“老总”。 又叫五级三晋制，被不少非法分子用于非法传销活动。这种模式不是国家支持的。【摘要】
五级三晋制是国家支持的吗【提问】
你好，五级三阶制即将传销成员分为五级：实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员，并按这五个级别对下线进行抽成；“三阶”即传销成员的晋升分为三阶：实习业务员、业务组长、业务主任为一阶，业务主任到业务经理为一阶，业务经理到高级业务员为一阶。最顶端的为“老总”。 又叫五级三晋制，被不少非法分子用于非法传销活动。这种模式不是国家支持的。【回答】
做这个会违法吗？有法律吗？【提问】
这个基本就是传销了，不建议做的【回答】