1. 扣除的员工工资该记入什么会计科目
根据扣发工资的内容,计入不同的会计科目。
1、如果扣水电费、房租、三险一金等,这些费用公司已经垫付了,发工资时要扣回,这种情况,应该记入“其他应收款”科目。2、如果扣水电费、房租、三险一金等,这些费用在发工资时先扣除,后支付的话,这种情况,应该记入“其他应付款”科目。3、如果是违反单位制度扣发工资,矿工扣发工资等,应该记入“营业外收入”科目。
2. 请问扣除的职工工资应放在哪个科目?
你公司职工工资单上显示扣款项,在计提工资时就把扣款项减去了,所以不存在放在哪个科目里的问题。比如:
基本工资 其他各项工资补助和奖励 减扣款项(如事假、迟到、旷工等) 应付工资
减扣个人统筹款 减扣个税 实发工资
那么计提时走入费用的工资是应付工资之前的数据,实际发放工资时是应付工资减去扣款的实发数。比如职工月工资总额是3000元,迟到扣款12元,那么这扣款在计提3000工资费用时可用红字在借方显示-12;也可以只用差额显示费用,即3000-12的差额直接记费用工资中。
计提工资时:
借:销售费用(管理费用)——工资3000
销售费用(管理费用)——工资-12(实际为红字)
贷:应付职工薪酬2988
或者计提工资时:
借:销售费用(管理费用)——工资2988
贷:应付职工薪酬2988
实际发放时的分录:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款——个人统筹
应交税费——应交个人所得税
银行存款(或现金)
3. 工资表中的扣款入什么会计科目
如果是社保扣款计入其他应付款科目(其他应交款科目已经取消);如果是代扣个税计入应交税费科目;如果是其他扣款,直接冲减费用。
基本分录如下:
借:生产成本 / 制造费用 / 管理费用 等
贷:应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保
应交税费—应交个人所得税
4. 企业所得税中,可以扣除工资和薪金是怎么扣除,成本费用等扣除不奇怪,工资那些怎么扣除?怎么做分录?
工资是计入成本或费用后,在计算本年利润时,自动就扣除了,不用单独扣除。
例如,发工人工资1000,管理人员工资800,大致核算过程,为了说明问题,仅将工资作为核算对象,实际中,这些涉及到的科目不仅包括工资,还包括其他成本或费用。
借:生产成本 1000
管理费用 800
贷:应付职工薪酬 1800
然后,生产成本中的工资随着产品完工转入库存商品
借:库存商品 1000
贷:生产成本 1000
售出后转主营业务成本
借:主营业务成本 1000
贷:库存商品 1000
期末结转本年利润
借:本年利润 1800
贷:主营业务成本 1000
管理费用 800
这样当初发的1800工资就都结转到本年利润借方了,作为利润的减项,也就从所得税额中扣除了。
5. 购买公司内部产品,从工资中扣除,应该如何做账,出什么科目
计提工资
借:费用科目
贷:应付职工薪酬
实际发放
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
其他应付款(商品款)
视同销售确认收入
借:其他应付款
贷:主营业务收入
应交税费---应交增值税
结转成本
借: 主营业务成本
贷:库存商品
6. 购买公司内部产品,从工资中扣除,应该如何做账,出什么科目
计提工资
借:费用科目
贷:应付职工薪酬
实际发放
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
其他应付款(商品款)
视同销售确认收入
借:其他应付款
贷:主营业务收入
应交税费---应交增值税
结转成本
借:
主营业务成本
贷:库存商品