应聘普通广告公司的平面设计要怎样做？

1. 应聘普通广告公司的平面设计要怎样做？

一、 设计与兴趣。
首先是你要有兴趣才行，就是说选择设计不是你一时的冲动，一定要发自内心的喜欢上她，就像对自己心爱的人一样，爱上她是做设计的第一步。自己爱不爱设计，有没有兴趣，这是最关键的，当然，有些是抱着尝试的态度来学的，可能没几个人是真正的像对自己心爱的人一样来对待设计。
二、 设计与软件。
1、 打下扎实的功底
对于PHO，COR而言，特别是PHO，扎实的功底，娴熟的操作技术与技巧，扎实的技术功底是创意的基础，有时我们想到了怎样的构思，但就是做不出来，或做出来的效果相差太远，就表现不出来自己想要表达的效果，虽然PS，COR已经会了，但都是对其不熟造成的。只有好的创意，而无法完全表达，那就等没有，因此，学习PHO等软件的第一阶段就是认真学习基础知识，打坚实的基础，为以后的深入学习做好准备。
2、 模仿许多人都有一种急功近利的心态，刚开始接触，就“眼高手低”看到人家的作品，就想做出人家的那种效果，有目标有想法是最好的，但没有掌握基础的东西，一步登天是很难的！那么无论对于哪种类型的学习，模仿是必然经过的过程，学习平面设计也要模仿，就像学书法，学功夫一样，都要照着别人的样子去做，在模仿的过程中要进行大量的练习，通过这些练习不仅能够牢固掌握软件的功能及命令的应用方法。还能掌握许多只有通过练习才能掌握的操作技巧，以些来提高操作的娴熟程序，还能提高软件本身的认识。多模仿别人的一些优秀作品，先想办法做得和他们的一样，只有这样才说明你的技术到家了。
3、 培养感觉，提高审判能力。
从事平面设计工作人员非常重视“感觉”的培养，感觉是要靠自己去培养，你不能说，老师能不能给我点感觉，或给我的灵感，这是给不到的，感觉是要靠自己去培养的，可以通过欣赏以下几种类型的成功作品来提高审判能力。
第一是看看PS的成功作品，欣赏成功的PS作品是非常重要的，通过欣赏这些作品，不仅能涉取创意与表现方面的知识，还能启发软件灵活运用的思考。
第二是多看看好的影视广告，因为影视广告也是由镜头组成的，有很多画面组成的，比如觉得某一个画面很不错，或某一个镜头很不错，可以学习他们的表现手法与配色，这样也能够积累许多知识和经验。
4、实践并创意
经过这三个阶段的积累与沉淀，在依葫芦画瓢之后，你的技术操作各方面都已经熟练了，再去进行创意会相对容易一些。但这仍然是一个痛苦与彷徨并存的思索过程，然而正是在这些痛苦与彷徨中，个人的风格才会逐渐形成，并能使个人的创意得到极大的外向锤炼。学平面设计这东西，有些时候需要点灵性，有悟性的人一点就通，这一点是需要一点天份的。当然，悟性是可以培养的，多与大自然接触，多接触一些美的东西，像一些艺术品，雕塑，音乐啊，等到了一定的积累，你的思维就可以天马行空，任你驰骋了。
三、 设计与专业
当今我们的平面设计专业有很多，如：VI、标志、海报、空间、产品造型、房产推广，画册，展台，包装，网站，广告策划，商业摄影，产品目录，广告礼品等都与我们平面设计有关。这个呢就需要你自己定位了，当然，你掌握得越多，找工作就会越好找，被重用的机会也就越大，因为你懂得多嘛。
四、 设计与时间
一个设计师的设计经验是从书本上学不会的，所以要成为一个设计高手，时间是很重要的，在学习的过程中一定要有信心，在工作中不断总结经验，从而做出自己的风格来。
个人的创造力和想象力异乎寻常的重要，有时候用很少的技术可以做出很不可思议的作品。个人体会到做好的过程，其实就是一个经验的问题，多做，多看，多学，就会做的更好的！
平面设计师最重要的是要有敏锐的美感，因此就算没有设计相关学历背景，但可以参加各种平面设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等相关软件技术的能力，还是有机会进入这一行的。

2. 平面广告设计公司每天主要做些什么？怎样才可以去应聘？

　　一、 设计与兴趣。
　　首先是你要有兴趣才行，就是说选择设计不是你一时的冲动，一定要发自内心的喜欢上她，就像对自己心爱的人一样，爱上她是做设计的第一步。自己爱不爱设计，有没有兴趣，这是最关键的，当然，有些是抱着尝试的态度来学的，可能没几个人是真正的像对自己心爱的人一样来对待设计。
　　二、 设计与软件。
　　1、 打下扎实的功底
　　对于PHO，COR而言，特别是PHO，扎实的功底，娴熟的操作技术与技巧，扎实的技术功底是创意的基础，有时我们想到了怎样的构思，但就是做不出来，或做出来的效果相差太远，就表现不出来自己想要表达的效果，虽然PS，COR已经会了，但都是对其不熟造成的。只有好的创意，而无法完全表达，那就等没有，因此，学习PHO等软件的第一阶段就是认真学习基础知识，打坚实的基础，为以后的深入学习做好准备。
　　2、 模仿许多人都有一种急功近利的心态，刚开始接触，就“眼高手低”看到人家的作品，就想做出人家的那种效果，有目标有想法是最好的，但没有掌握基础的东西，一步登天是很难的！那么无论对于哪种类型的学习，模仿是必然经过的过程，学习平面设计也要模仿，就像学书法，学功夫一样，都要照着别人的样子去做，在模仿的过程中要进行大量的练习，通过这些练习不仅能够牢固掌握软件的功能及命令的应用方法。还能掌握许多只有通过练习才能掌握的操作技巧，以些来提高操作的娴熟程序，还能提高软件本身的认识。多模仿别人的一些优秀作品，先想办法做得和他们的一样，只有这样才说明你的技术到家了。
　　3、 培养感觉，提高审判能力。
　　从事平面设计工作人员非常重视“感觉”的培养，感觉是要靠自己去培养，你不能说，老师能不能给我点感觉，或给我的灵感，这是给不到的，感觉是要靠自己去培养的，可以通过欣赏以下几种类型的成功作品来提高审判能力。
　　第一是看看PS的成功作品，欣赏成功的PS作品是非常重要的，通过欣赏这些作品，不仅能涉取创意与表现方面的知识，还能启发软件灵活运用的思考。
　　第二是多看看好的影视广告，因为影视广告也是由镜头组成的，有很多画面组成的，比如觉得某一个画面很不错，或某一个镜头很不错，可以学习他们的表现手法与配色，这样也能够积累许多知识和经验。
　　4、实践并创意
　　经过这三个阶段的积累与沉淀，在依葫芦画瓢之后，你的技术操作各方面都已经熟练了，再去进行创意会相对容易一些。但这仍然是一个痛苦与彷徨并存的思索过程，然而正是在这些痛苦与彷徨中，个人的风格才会逐渐形成，并能使个人的创意得到极大的外向锤炼。学平面设计这东西，有些时候需要点灵性，有悟性的人一点就通，这一点是需要一点天份的。当然，悟性是可以培养的，多与大自然接触，多接触一些美的东西，像一些艺术品，雕塑，音乐啊，等到了一定的积累，你的思维就可以天马行空，任你驰骋了。
　　三、 设计与专业
　　当今我们的平面设计专业有很多，如：VI、标志、海报、空间、产品造型、房产推广，画册，展台，包装，网站，广告策划，商业摄影，产品目录，广告礼品等都与我们平面设计有关。这个呢就需要你自己定位了，当然，你掌握得越多，找工作就会越好找，被重用的机会也就越大，因为你懂得多嘛。
　　四、 设计与时间
　　一个设计师的设计经验是从书本上学不会的，所以要成为一个设计高手，时间是很重要的，在学习的过程中一定要有信心，在工作中不断总结经验，从而做出自己的风格来。
　　个人的创造力和想象力异乎寻常的重要，有时候用很少的技术可以做出很不可思议的作品。个人体会到做好的过程，其实就是一个经验的问题，多做，多看，多学，就会做的更好的！
　　平面设计师最重要的是要有敏锐的美感，因此就算没有设计相关学历背景，但可以参加各种平面设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等相关软件技术的能力，还是有机会进入这一行的。

3. 招聘广告设计的目的

招聘⼴告的设计原则

招聘⼴告的设计原则与其他⼴告基本相同，应符合AIDAM（Attention, Interest, Desire, Action, Memory）原则。即：引起注意原则、产⽣兴趣原则、激发愿望原则、采取⾏动原则和留下记忆原则。

1、 Attention原则

⼀则好的招聘⼴告必须能吸引眼球，这就要求⼴告能⽤独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、⾊彩或图案进⾏设计，再配合合适的媒体与⼴告位，才会取得好的效果。

2、 Interest原则

如果只让⼤家对你有所关注，但产⽣不了兴趣，也就失去了意义。要想在引起注意的基础上让受众产⽣兴趣，就必须设计出能够使⼈产⽣兴趣的点或⾯，⽐如语⾔的表述要⼒求⽣动形象，有时还需带些幽默感。

3、 Desire原则

求职者看到了⼴告，但进⽽如何使他们产⽣申请的愿望，除了以上所列内容外，还要来点实际的，即能够满⾜他们需求的内容。⼈的愿望⼤多来⾃内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的⼯作（职位），外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

4、 Action原则

招聘⼴告的最终⽬的是在公布后很快收到⼤量符合条件的申请信与简历，要做到这⼀点就需要简单明了地写明联系⼈与联系⽅式，包括电话、传真、电⼦信箱、通信地址等，以便让求职者利⽤他们习惯的⽅式与你联系。

5、 Memory原则

不管看到⼴告的⼈是否采取了⾏动，都要在他们记忆中留下深刻的印象，这是招聘⼴告的第⼆个⽬的，即对企业的形象与业务进⾏宣传。

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招聘广告的设计原则
招聘⼴告的设计原则

招聘⼴告的设计原则与其他⼴告基本相同，应符合AIDAM（Attention, Interest, Desire, Action, Memory）原则。即：引起注意原则、产⽣兴趣原则、激发愿望原则、采取⾏动原则和留下记忆原则。

1、 Attention原则

⼀则好的招聘⼴告必须能吸引眼球，这就要求⼴告能⽤独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、⾊彩或图案进⾏设计，再配合合适的媒体与⼴告位，才会取得好的效果。

2、 Interest原则

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如果只让⼤家对你有所关注，但产⽣不了兴趣，也就失去了意义。要想在引起注意的基础上让受众产⽣兴趣，就必须设计出能够使⼈产⽣兴趣的点或⾯，⽐如语⾔的表述要⼒求⽣动形象，有时还需带些幽默感。

3、 Desire原则

求职者看到了⼴告，但进⽽如何使他们产⽣申请的愿望，除了以上所列内容外，还要来点实际的，即能够满⾜他们需求的内容。⼈的愿望⼤多来⾃内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的⼯作（职位），外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

4. 怎样才能招到好的广告平面设计师

 怎样才能招到好的广告平面设计师  1.首先自己要有眼光，能辨别应聘者的实际水平。  2.在好的大学或平台招聘，吸引优秀人才。  3.用好的工资，待遇，尊重，才能留住好的人才。
  广告平面设计师  PS是最基本的，  向量的有AI和CORELDRAW，个人认为AI比较好点，因为在色彩上跟PS衔接的比较好，毕竟是一家公司的  其他的软体，根据不同的方向，还可能会要求3DMAX、INDESIGN、FLASH、DREAMWEAVER等
  找广告平面设计师  招聘需要去专门的平台去，应聘者才能相信，要给人足够的安全感
  广告平面设计师如何成才  理论基础。你要成一名好的广告设计人才，你必须具备一定的理论基础，这些理论要通过学习来获取，从艺术理论到广告知识，再到软体的使用都必须非常的扎实，任何的不足都会让你的作品产生很大的缺陷。  软体基础。这种基础建立在强大的软体的各个工具的使用基础上，建立在对于影象处理的娴熟程度上，建立在大量的基本软体操作的实践上。  艺术技能。素描是一种很好的锻炼人的艺术技能的方法，通过大量的训练让你对于影象的认知达到一个全新的境界，达到一个很有成熟度的水平，以后不管设计什么样的作品都会让人觉得有板有眼有风格。  工艺。你的作品最终要通过印刷或者 *** 等多种方式表现出来，你对于后期的工序也要进行一定的了解，从而让你的作品更成功，更符合工艺的要求。  实战。从一般的标志设计到一本企业产品样册的完成。从一块展板的设计到产品完整的包装设计。这些全面而系统的学习一下，让自己的水平不断的提升起来，从而形成一种强大的能力，越来越成功。
  广告平面设计师从事的工作怎样？  设计行业现在人数太多了，干的特好的很少。我从大学毕业到现在做设计也有四五年了，工资也就7000元左右，干的好的年薪100多万的也很多很多。  如果你真想走这一行，多看书、多练习软体，努力干吧
   
  如何做好广告平面设计师  我也是做平面的，有十年了，你的问题我深有体会和了解，瓶颈一定是有的，我把我的经验可以和你分享一下，当自己出品好难再有突破时，停下来，不要想，展会是你一个找到好方向的地方，了解当前的设计思路，主流的设计风格，再结合自己多年来所形成的设计模式做一个对比，发现当中的差异性，优与劣，你会发现，你的设计风格会进一步有了新的方向，其实道理好简单，瓶颈来的时候，就是你要变化的时候，变的不是追求设计风格，而是把自己的风格与时并进！加油吧！相信明天会更好！
  广告平面设计师的证容易考吗？  考证无非是当外界无法判定你水平的时候的一个自我证明，但当外界不以这个为依据的时候考证还有什么用？？  我是做平面的，在外面根本没人看你有没有什么证书，能做出来东西才是真本事，我当出也是不太了解情况被学校给“被”了。根本没必要考这个证，多做东西，多做能被客户采纳的东西才是有用的。
  广告平面设计师，哪里有这样的人才，  哪里都有很多，您也可以成为其中，现在网上视讯太多，完全可以自学成才，至于创造艺术就要从小培养或者有天赋。
  应聘广告平面设计师应懂得那些技巧  第一、你应用软体的功力  第二、创意方面的能力  第三、工作经验
  设计培训多少钱 广告平面设计师培训 广告  学平面设计主要是学习photoshop影象处理、Coreldraw Illustrator图形设计、indesign排班设计这些，学费的话估计每个培训学校是不一样的，一般的话单科在2800到3200左右，全部学下来应该也得7000到8000左右。不过具体得看各个培训学校的收费。
   

5. 平面广告设计的工作

6. 招聘广告设计需注意什么 招聘广告设计注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。
一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
二、编写招聘广告应掌握操作技巧
1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

7. 招聘一个平面设计需要了解点什么

招聘——
首先，你要了解你的需求；比如：你需要一个什么样性格的人？能够帮助你做怎么工作？
其次，要求他必备的条件；比如：平面设计要求对PS、CAD、办公软件及相关文件的转换等；年龄、性别、经验、文化程度等。
再次，你能提供了条件；比如：薪资福利、晋升机会、职业目标、工作条件等；
最后，面试。
面试要求：
1、了解一下：应聘者的精神面貌、知识结构功底、沟通能力、业务能力、专业水平、个性；
2、对方的需求；
3、对方提出的要求；
4、综合分析，被应聘者的适合程度；
5、office或通知上班；
6、适用观察、考核；
7、转证、正式录用。
这个过程中，应聘者一定要实话实说，不能随意承诺。

8. 广告设计跟平面设计上班的性质是怎么样的?

设计跟你的性格没有太大的关系，跟你的审美观以及创新能力有一定的关系。审美能力可以通过多看展览或好的作品来提高。设计水平可以通过多临摹、多借鉴来提升。
平面设计不仅仅能在广告公司工作，也可以在房地产代理公司、策划公司、以及企业的企划部等等部门或公司工作。其实会设计可以在很多的行业找到适合的工作。
至于加班问题，那要看公司的业务量。一般的小广告公司，零散的工作要多一些，可能相对来讲要累，甚至加班的机率也要大一些。