生育险去哪里领呢

1. 生育险去哪里领呢

2. 生育保险金哪里领取

要领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。

3. 生育险怎么领

 生育险怎么领
                    　　生育险怎么领，你知道吗？在职场中，很多公司在入职前都会说有带薪休产假和有生育险。生育险指的是女性在生产期间暂时丧失劳动能力，公司在一定程度上以休产假、生育医疗费用和生育津贴三方面进行保障。
  　　生育险怎么领1  　　 生育险怎么领？ 
  　　生育保险，是指女性职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会制度。
  　　生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、生育津贴这三部分。
  　　 产假 
  　　1、按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的'产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。
  　　2、难产假、剖腹产、吸引产、钳产、臀位产增加15天；
  　　3、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿可增加15天；
  　　4、流产假：怀孕不满两个月15天；怀孕不满四个月30天；满四个月以上（含四个月）至七个月以下42天；七个月以上遇死胎、早产和死产不成活75天。
  　　 生育医疗费用 
  　　生育费用就是女职工生育的检查费、终止妊娠费、分娩住院期间的住院费用等，超过规定的医疗费用和药费需个人承担；计划生育费用就是取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术等医疗费用。
  　　 生育津贴领取材料 
  　　1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；
  　　2、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；
  　　3、《出生医学证明》原件及复印件；
  　　?4、医院出院记录及费用明细等；
  　　5、夫妻双方身份证及复印件；
  　　6、结婚证原件及复印件；
  　　 生育津贴领取流程 
  　　1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；
  　　2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
  　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
  　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
  　　生育险怎么领2  　　 生育津贴 
  　　 女方领取条件 
  　　1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
  　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
  　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
  　　 男方领取条件? 
  　　1、职工夫妻符合国家计划生育政策；
  　　2、职工夫妻符合国家法定生育条件；
  　　3、男职工配偶还未列入生育保险范围；
  　　4、男职工配偶刚好是生育第一胎；
  　　5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。

4. 生育保险怎么领

社保交满12个月后，生孩子时不光不用花1分钱，还拿生育津贴。因为社保里的生育保险，包含生育医疗待遇和生育津贴，不光可以报销生孩子的手术费，休产假期间还能拿生育津贴。这笔钱，不用扣税，生完孩子后，直接打到工资卡上，老板一分不能碰，全都归你。

5. 生育险如何领

可以。
保险金为固定额度。顺产2000，剖3000（石家庄）。


生育保险办理程序

生育备案：
1、《生育保险备案表》一式三份。
2、《围产保健手册》原件及封面、P1、P15复印件或《医保病历本》原件、复印件。
3、《准生证》原件、复印件。

生育报销：
1、已备案的《生育保险备案表》原件一份。
2、《生育保险待遇审核表》一份。
3、《出生医学证明》原件、复印件。
4、住院费用收据、出院记录、费用明细、诊断证明原件。

6. 生育金在哪里领取？

法律分析：向当地社会保险经办机构申请领取生育保险金，女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形，享受生育保险待遇；女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。

法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 生育险怎么领取

生育险的领取方式如下：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程：1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。生育津贴待遇标准有如下：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育险咋领

满足以下条件的可以去社保经办机构领取生育险：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时单位累计缴纳生育保险满12个月以上；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合计划生育的规定。【法律依据】《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。