日本IT行业工资有多少

1. 日本IT行业工资有多少

据日本《新华侨报》报道，据相关数据显示，日本2018年应届毕业生的“求人倍率”已经达到了1.78倍。换言之，就是100名大学生里有178个就业岗位可选择，即使所有大学毕业生都进入劳动力市场，也还有78个岗位空缺。劳动力现状是寒冷冬天，而学生们确实迎来了就业春天。

在众多岗位当中，日本的信息技术(IT)领域采用的外国人留学生最多。去年，已经在日本企业就职的留学生当中(除去制造行业)，27.3%的毕业生进入了IT行业。根据日本经济产业省的数据称，日本今年的IT人才需求达到92万人，而如今还存在22万人的巨大缺口。预计在2020年，IT行业的劳动力缺口将达到29万人，2030年将达到59万人。如果留学生在这方面掌握一定技术，在日本就职是相当容易的。在国内的IT成手更是企业求贤若渴的高端人才，IT行业薪资在日本的各行业排行中也是名列前茅。

招聘岗位介绍
签证类型：技术、人文知识、国际业务
雇佣形式：正社员/契约社员
招聘岗位：JAVA软件开发工程师
招聘人数：20
工作地点：日本全境（具体根据项目调整）；
工作时间：8小时（具体根据会社日历有调整）；
工作内容：运用Java， C＃，C++, abap，VB.NET，andriod,ios,PHP等语言编写程序代码；
基本薪资：每月25万到60万日元（可面议）；
住宿安排：公司协助租房子，房租自理；
休假安排：周末双休，日本法定节假日放假，工作满半年有10天带薪年假；
其他：健康保险、厚生年金、各种保险社会福利完备。

应聘条件

2. 日本的工资

正式员工的话，中小城市17,18万日元吧。大城市20-22万日元。
打工的话，按时间算。中小城市一个小时大概700-850日元。大城市900-1000日元（个别地方1200日元，海边，旅游地区等）
一天8小时，一个月25天的话能干200小时。
200*700=14万日元。
200*1000=20万日元。
超过8小时的部分有1.25倍的加班费，22点以后也有1.25倍的深夜补助。

3. 在日本打工的薪资是多少？

4. 日本IT企业公司各个职位的工资分别是多少?求正解> <

这个问题没法直接回答。大公司和中小公司的收入肯定不一样。
同一家公司内，技术，管理，营业，一般事务之间的工资肯定也不一样。
软件，网络，服务等领域之间又有区别。

普通员工，单技术类来说，从日本的招聘资料来看，月薪18-20万日元起的公司很多。有经验的35-50万日元起的也有。应届毕业生一般18-23万日元。另外，年龄和家庭构成也影响收入，比如家族补贴，住房补贴，子女补贴。

往上的管理职务一样，分公司。超大公司的社长年薪可以达到4亿日元程度。

至于高产者并没有太明确的界限。之前在日经杂志上看过年收的专题，以那个专题的标准来说，20-30多岁的话，年收800万日元，40岁以上年收1000万日元，50岁以上年收1200万日元以上算高收入者。这里指的年收为家庭单位。

如果你实在想知道详细金额的话，只能具体指定公司名字及部门了。并且由在那家公司工作的朋友来回答了。

5. 为什么那么多人去日本做IT

正好我可以回答你的问题，我们老师刚刚给我讲了服务外包的知识，我自己感兴趣也看了些这方面的资料。
1、为什么日本独独需要大量it软件行业的人才？怎么其它的机械、化工、生物行业不需要。是不是日本的行业存在结构性失调？
日本的软件产业非常发达，动漫产业更是世界第一，需要大量的软件开发、编程和测试人员，软件和其他行业不同，知识含量说高也高，说不高也不高。关键的是软件设计和架构，这种工作国人是干不了的，必须在发达国家软件行业干很多年，有丰富的经验才可以。软件设计师或架构师将软件设计好后，需要的就是编程人员根据要求编写程序代码。对于一个大型软件来说，代码可能上千万甚至上亿行，需要人一行一行地录入、粘贴、复制，这种工作日本人是不愿意干的，想干他们也没那么多软件程序员。所以，这种工作都是外包到中国来做，一般是大连。但是，有时候包给中国公司做费时费力，在任务紧急的时候也会找一些人到日本国内去做。貌似成本上升了，但实际上和日本人相比，我们的程序员仍然属于廉价劳动力。所以，才会有那么多的赴日IT人员。
日本的机械、化工、生物行业还真是不需要那么多人。为什么？很好理解。都包到中国和东南亚了啊？中国现在那么多的汽车厂、化工厂、制药企业不是有很多是日资公司吗？他们国内资源匮乏，而且处于环境保护和降低成本的考虑，国内干这些行业成本很高。
不知道第一个问题满不满意。
2、日本经济不是不景气，失业率很高吗？
确实如此。但是，日本劳动力的工资水平可不低。比如，一个日本程序员一个月30万日元（只是打个比方），而从中国引进一个程序员一个月只需要15万日元，哪个合算呢？答案显而易见。企业都是唯利是图的，没有企业为了解决本国失业问题而放着便宜人不用，去雇用本国的“贵人”的。嘿嘿。换了你也不会吧？
所以说，经济不景气，失业率很高，一点也不影响日本企业从中国招聘IT人员。
这种想法很现实，但是300万太多了。IT人士，特别是软件开发工程师和软件测试工程师，现在中国的很多软件人才都是这样做的。而且中国的很多软件外包企业都是在日本IT公司干过一段时间，学到了先进经验，拿着日本公司的外包订单回国创业的。所以说，边挣钱边学习是正道。光挣钱不学习没有多大意义。挣够了钱、学到了技术、拿到了日本公司的分包订单、然后再回国创业，带动国内经济发展，这可是件大好事！
补充问题2：从打工到扎根日本，与日本人基本平起平坐，这种可能有多大？
这种可能性几乎没有，我的一个表哥就在日本，他说，要融入日本社会需要两代人，要进入日本上层社会需要三代人，并且有雄厚的经济基础。简单说，去日本创业，要想和日本人平起平坐，这一代人是没希望了。而且日本人对中国人比较排斥，我们骨子里也看不起他们，这是很难融合的。

6. 在日本月薪30万什么水平

在日本月薪30万和国内比属于高收入水平。
20年前日本人一个月工资30万日元，汇率1：15，合人民币两万左右。现在日本工资好像还是那么点，汇率1：20，折合人民币只有一万五了，加上通货膨胀的因素，日本人的生活质量好像下降了不少。这就是国运，呆在国运下滑的国家，以为赚了更多钱，但汇率直接把你的辛苦钱直接给消耗掉。相反，如果你在国内，国运势能强，汇率就直接帮你赚了一把钱。


日元近来的疲软走势主要是由息差因素引起的。日本央行将日债收益率维持在低档，而美债收益率飙升。此外，近期国际商品价格普遍上涨，日元也因日本作为大宗商品进口国的地位而受到影响。
一个在日本做软件的学生，看国内同学薪水比他在日本还要高，决定回国。回国找工作，投了很多简历，以为他在日本的工作经历会给他不错的报酬，结果几次面试下来，他受了打击，他在日本做过的开发工作，在国内几年前就淘汰了，也就是说他掌握的技术已经被淘汰了。半年后，没找到工作又回日本了。


日本是一个资源进口国，出现贸易逆差，主要还是没有资源或资源匮乏，进口不能替代，而出口产品被大量替代，也就是日本产品高利润的时代结束了。另外，所有的原料都要进口，日元贬值了进口就贵。贵到抵消利润。这种情况下，即使日元汇率再贬值，也难在出口方面有回天之力。

7. 日本的工资水平怎么样？

8. IT的月工资是多少

　　IT的月工资是多少与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。