人员工资计入哪个科目

1. 人员工资计入哪个科目

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
借：销售费用—工资 （销售部人员）
借：制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
借：生产成本—工资 （工人）
借：在建工程（在建工程的相关人员）
贷：应付职工薪酬—工资
计提工资时：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资

扩展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

2. 人员工资分别计入哪个科目

生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）

3. 人员工资计入哪个科目

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
借：销售费用—工资（销售部人员）
借：制造费用—工资（制造部经理人员、技术部人员）
借：生产成本—工资（工人）
借：在建工程（在建工程的相关人员）
贷：应付职工薪酬—工资
计提工资时：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资

扩展资料
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

4. 人员工资计入哪个科目

会计汇总结公司员工的工资入什么会计科目：
计提工资时：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
公司员工工资应通过应付职工薪酬核算。具体如下：
1、发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
2、计提企业缴纳的五险一金：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（管理部门）
销售费用（销售部门）
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
3、实际交纳五险一金：
借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

5. 工资计入 科目

用"应付工资"科目,用"应付职工薪酬"
　　借：管理费用—工资
（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
　　营业费用—工资
（销售部人员）
　　制造费用—工资
（制造部经理人员、技术部人员）
　　生产成本—工资
（工人）
　　贷：应付职工薪酬—工资
　　如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

6. 员工工资属于什么科目

员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。计提员工工资时：借：管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)贷：应付职工薪酬发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税等结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

7. 员工工资应该计入什么科目，员工工资是怎么计算的

一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。
二、具体会计分录如下：
1、计提员工工资时：
借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）
 贷：应付职工薪酬
2、发放工资：
借：应付职工薪酬
 贷：银行存款
     应交税费-个人所得税等
三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

8. 财务部门人员的工资计入什么科目

亲，您好，很高兴为您解答；已为您查询到；财务部门人员的工资计入科目管理费用。根据企业会计制度规定，财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用，销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用),车间管理人员一般应记入:制造费用,只有生产工人计入生产成本--工资。【摘要】
财务部门人员的工资计入什么科目【提问】
亲，您好，很高兴为您解答；已为您查询到；财务部门人员的工资计入科目管理费用。根据企业会计制度规定，财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用，销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用),车间管理人员一般应记入:制造费用,只有生产工人计入生产成本--工资。【回答】
亲亲，您好。财务室的人员的工资每月计提时:借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资发放时:借:应付职工薪酬--工资贷:银行存款其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；一、财务费用科目不核算工资,财务费用核算内容主要包括借款利息支出(减收入)、汇兑损失(减收益)、与金融机构相关的手续费等及其他财务费用项目,不包括财务人员工资；二、根据企业会计制度规定,生产工人的工资计入“生产成本--直接人工”,车间管理人员的工资计入“制造费用”,管理部门人员的工资计入“管理费用”。【回答】
亲亲，您好。销售部门人员的工资计入“销售费用”,在建工程项目人员的工资计入“在建工程”,福利部门,如理发店、食堂人员的工资计入“应付职工薪酬--应付福利费”.因为企业财务人员属于企业的管理人员,所以财务人员的工资应计入管理费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。【回答】
亲亲，您好。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。【回答】
收到的银行承兑汇票是什么会计科目【提问】
亲亲，您好。应收票据银行承兑汇票需要计入应收票据这个科目，收到是计入应收票据，开出是计入应付票据。【回答】