富士康跳楼事件案例分析

1. 富士康跳楼事件案例分析

富士康  死了真的太多太多人了，我是在成都园区工作，就我知道的   去年5.20那次爆炸官方称死了三个人，呵呵    一个车间，楼都炸裂了，并且当时正在白班和晚班换班，三个  你信吗？然后 富士康  和谐扩疆：成都      当时 鱼龙混杂，人口流动性大的要命，建筑工人，设备人员，普工，有好多女生死了都发臭了才在电梯下面啊，楼顶天台发现，因为纠纷，打架杀了找个坑埋了就是，真的好多好多。。。唉，我是真后悔来成都！！！！

2. 郑州富士康出口加工区小西门早上有人被捅了。

昨早上八点多被捅死了。

3. 富士康员工有哪些原因会被开除开除

打架斗殴、严重违纪、偷窃、违反国家法律法规。
内容拓展：
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年5月19日报道，富士康和芬兰公司HMD Global以3.5亿美元(约合人民币23亿元)价格接手微软旗下的诺基亚功能手机相关业务。
2017年7月16日 ，富士康宣布在美国威斯康辛州投资100亿美元建立LCD面板工厂。该项目创造1.3万个新的工作岗位，在2020年底前完工。

4. 对富士康跳楼事件有何感想

　　如何解析富士康跳楼事件？http://www.sina.com.cn  2010年05月28日16:39  南方人物周刊
　　如何解析富士康跳楼事件？

　　自杀确有一定传染性，但传染不是重点，重点在于诊断病因，找到治疗方法

　　5月25日6时20分，19岁的李海停止了生命。

　　这位来自湖南醴陵的少年，在富士康科技集团观澜园区华南培训中心坠楼死亡，入职42天。短短不到半年的时间里，富士康集团接连发生11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签，人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。

　　是什么让鲜活的年轻生命猝然消失？富士康到底怎么了？本刊就此采访资深时事评论员张平。

　　实习记者  袁诚

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　　目前，舆论批评纷纷涌向富士康，你怎么看？

　　张平：富士康难辞其咎，只有在中国的社会环境中，它才可以轻易组织几十万人进行低廉重复劳动。既然得到了这个好处，就应该承担相应的社会责任。

　　富士康不是最坏的血汗工厂，但并不代表它没有问题。如此大规模的机械劳动，本身就是对人的异化。资本是一种权力，权力越大责任越大，权力越大受到的监督就应该越多，这很正常。它没有什么可以喊冤的。

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　　有专家指出，与全国平均自杀率相比，富士康的跳楼发生率不算高，甚至偏低。

　　张平：这种说法是不严肃的和极不负责任的。首先，发表这些意见的专家是受富士康公司的邀请，进行诊断和出谋划策，容易被人误解。其次，全国平均自杀率也太笼统，意义不大。

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　　目前每天仍有数千求职者想进入富士康，这是为何？

　　张平：与一般的中小企业相比，富士康比较正规、规范管理，工资较高且不拖欠，有保障，也有一些运动、医疗设施。但这只是在中国环境中的比较优势。

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　　跳楼者多为80后、90后，有人说是因为他们本身的心理素质问题。

　　张平：计划生育政策实施以来，很多子女成长环境单一，家庭过于宠爱。在这个过程中，社会意识到了但没有找到成功解决问题的办法。

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　　富士康跳楼事件深层次的原因是什么？

　　张平：长远来看，最主要是公民权利没有得到充分的保障，让劳工少了与资本抗衡的机会。工人在外没有政治权利去表达，在内没有示威游行及罢工等谈判机制，而NGO等社会第三部门又很难进入帮助他们，遇到问题很容易走进死胡同。

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　　富士康劳工具有一种怎样的身份认同？

　　张平：劳工作为一个公民有公民的权利，有其他社会属性，比如投票权、参与其他社会组织的权利，有劳动权也有休息权。在富士康，工人只有打工身份，没有其他喘息机会，这是工厂和社会联合对人的控制。

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　　有心理学专家指出，当一种现象成为热点时，极易产生效仿心理。你怎么看？自杀会传染吗？

　　张平：自杀确有一定传染性，但传染不是重点，重点在于诊断病因，找到治疗方法。

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　　如何阻止这种悲剧性传染？

　　张平：从长期来看，需要借助社会力量来帮助他们。工厂对社会开放，让心理志愿组织介入，让一些员工找到更多的身份，他们不仅是工人还是社会人，越过高墙看到外面的世界，可以让心灵开阔起来。

　　富士康内部在制度管理上不能单追求效率，要多一些人性化考虑。除了严格的劳动纪律和工作，要保证员工有一定的业余生活，交流沟通，不能是家长式的管理。总之，内外都要更开放，让社会更自由，让员工更自在，而不是更加严格地控制。

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　　世界其他国家在保障劳工权益方面怎样？

　　张平：西方大部分国家都有可以借鉴的地方。在美国、欧洲工会组织相当强大，为工人争取各种权利，对资本权力形成有力的对抗。司法也必须独立，让人可以信赖和期待。比如说在美国有女工起诉沃尔玛性别歧视，把个体官司打成了集体诉讼，也就是160万名女工同时索赔，上个月联邦上诉法院裁定集体诉讼成立，这在中国几乎是难以想象的事情。

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　　如何改善劳工权益？

　　张平：首先，应尽可能多地保障公民政治权利，让他们有机会选择承诺保障自己权益的领导。其次，尽可能多地开放一些社会第三部门，可以帮助工人更好地融入社会。第三，对资本权力要有充分的警惕和足够的制衡机制。不能说资本是万恶的，资本可以帮助就业、改善生活、提升文明。但是不去限制的话，可能就变成“吃人”的妖魔。

5. 观澜富士康线长 组长 有没有权利不让员工 星期六不给加班

这个是有权利的，比如加班人数要不了平时那么多人就要线长安排提报加班人员名单，如果每次周六都不让你加班那你就可以向上面反应这个情况，可能他有意针对你了，一般都能解决的。