现在税前的5000工资去掉五险一金到手多少

1. 现在税前的5000工资去掉五险一金到手多少

如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2. 领导说我每月工资7000元,可我拿到手只有5000元,我应该缴多少税?还有别的扣款吗?

应该还有别的扣款，以下内容供参考：
1、养老保险金、失业保险金、医疗保险金的个人缴费比例为11%，工伤保险和生育保险由单位承担，个人不扣费；住房公积金的缴费比例最高一般12%，7000元扣除上述款项余5390元；
2、5390元计算个人所得税方法为：5390-3500=1890（应纳税所得额）*10%（税率）-105（速算扣除数）=84元。
3、扣除上述两项后，工资应为5306元。以上为正常扣款，如果实发5000元左右，肯定还有别的扣款，建议到单位劳资、财务部门查对。

3. 2015在北京，税前工资5000，交完五险一金和个税，能拿到多少？

5000的工资，需要缴纳五险一金的费用为：390元，缴税：11.7。所以税后工资为：3878.3。
不过这里面有个前提，就是公司是按照你的5000元给你上五险一金的。
比如：住房公积金是工资的12%，所以你交600，公司同样给你交600。但是若公司给你按照2000元上五险一金的话，就是你交240，公司给你交240.
所以你看起来每个月的工资到手多了，可是实际上你吃亏了。

4. 税前工资5000，能拿到手多少？

　　目前个税免征额是3500元，计算时采用的是超级累进税，缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，如某人工资收入5000元，那他应交的税是（5000-3500）*3%-0=45元，个税所得税率有表，可去网上查。

5. 5、结算本月份销售机构职工工资1000元，应付职工福利费140元。请问这道题怎么写分录，谢谢大家！

借：销售费用   1140
     贷：应付职工薪酬—工资       1000
            应付职工薪酬—职工福利费   140

6. 为什么公积金交这么多? 基本工资只有4000,怎么每个月交500多啊?

公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。
不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。
缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算。
比如第一年基本工资4000元，缴存比例为5%，则每月缴存200元。
假如第一年的总工资：4000*12+奖金+补助=180000元，月平均工资即为180000/12=15000元。
第二年即使基本工资仍为4000元，但缴费基数为调整为15000元。
不同地方和企业调整政策可能不同，具体可咨询公司人事部。

拓展资料：缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
参考链接：百度百科_缴存比例

7. 我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤

目前北京的相应缴费标准是： 
养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）； 
医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元； 
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％； 
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴； 
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。 
公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

扩展资料：

缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;
对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料：五险一金-百度百科

8. 满一年的职工,住房公积金基数是个人平均月税后还是税前的收入计算的？

公积金管理条例有规定，计算职工公积金缴交基数的是职工个人税前月平均工资。按你提出的数据，以5000元为缴交基数。
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12 
工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额
但如果你有加班费/年终奖/过节费/各种饭补车补（过节费一般来说如果发现金的话就不计入这个加项了）那基数就是你所有所得，12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳公积金。

扩展资料
公积金基数的其他相关规定：
住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。
现行的职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，不得低于5%
参考资料来源：百度百科-住房公积金
百度百科-公积金缴存