生涯规划中的职业规划的具体实施方式？

1. 生涯规划中的职业规划的具体实施方式？

舒伯的生涯发展阶段的五个阶段：1、成长阶段（0~14岁）：这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，并且在该阶段末期，越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的，是通过学校学习、社会活动来认识自我，理解世界以及工作的意义，初步建立起良好的人生态度。
2、探索阶段（15-24岁）：这个阶段是职业认同阶段，个人在这一时期里有了初步的职业选择范围、并且为之准备教育或者实践。该阶段的任务是，深化对职业和工作的人事，将学习成果和实践经验沉淀结晶，具体化自己的职业偏向，并初步实施。
3、建立阶段（25-44岁）：个体在这个阶段开始确定自己在整个生涯中应有的位置，并开始增加作为家庭照顾者的角色。这个阶段的任务主要是在不断的挑战中稳定工作，并学会在家庭和事业之间合理的均衡。
4、维持阶段（45-64岁）：个体已经找到了适合的领域，并努力保持在这个领域的成就。与前一阶段相比，这个阶段发生的变化主要是职位、工作和单位的变化，而不是职业的变化。个人主要应巩固已有的地位并力争有所提升。
5、衰退阶段（65岁以上）：该阶段的重心逐步由工作向家庭和休闲转移。该阶段的主要任务是安排退休和开始退休生活，精神上寻求新的满足点。

2. 职业生涯规划的步骤_职业生涯规划

 职业生涯规划的步骤_职业生涯规划
                    　　导语：要写好一份好的职业生涯规划，一些基本的步骤是少不了的，下面是我为大家介绍的职业生涯规划的步骤，欢迎大家阅读。
    
   　　职业生涯规划的步骤(1) 
  　　1、 自我评估，根据自己所处的职业发展阶段、职业倾向和个性心理特征对自己做出全面的分析。
  　　主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
  　　有两种方式可以评估自我，第一是自评，包括自我问卷评估，信息收集为目的的面谈等等。
  　　参加有关职业生涯规划的研究班也有助于发现自身的职业兴趣、职业倾向、以及人格特质。
  　　自评是发现自我的很好工具，通过自评，你可以发现自己的优点和缺点。
  　　如果你的某项特质是在压力下才会表现出来的，那么，记着给出压力情境的条件。
  　　二种方式是专业的测评。
  　　专业测评由职业顾问通过一系列测评工具来实现。
  　　专业测评中，职业顾问将分析你的个人兴趣、性格与能力，并给出他们认为适当的关于职业生涯的建议。
  　　2、 组织与社会因素分析。
  　　其中组织因素分析，通过对组织特征、组织发展战略、人力资源
  　　需求进行分析，以确定自己是否适应组织环境的变化以及怎样调整自己以适应组织的需要。
  　　社会因素分析，是对政治环境、经济环境、社会环境的分析。
  　　短期的规划比较注重组织因素的分析，长期的规划要更多地注重社会因素的分析。
  　　3、 生涯机会评估，包括对长期机会和短期机会的评估。
  　　通过对社会环境的分析，结合本人
  　　的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
  　　通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。
  　　4、 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
  　　一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标
  　　5、 制定行动方案。
  　　在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的'方案和措施。
  　　这一过程中比较重要的行动方案有选择职业生涯发展路线、职业的选择和制定相应的教育和培训计划。
  　　6、 评估与反馈在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会
  　　使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。
  　　职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
   　　职业生涯规划的步骤(2) 
  　　1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-XX年的职业积累和发展。
  　　有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。
  　　事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。
  　　总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
  　　2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。
  　　对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。
  　　大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
  　　如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。
  　　它的数据是企业管理者的能力常模。
  　　3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
  　　如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。
  　　主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
  　　组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。
  　　对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
  　　4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
  　　职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。
  　　但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
  　　因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。
  　　即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。
  　　职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
  　　5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。
  　　特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
  　　昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。
  　　“厚积博发”还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。
    
  ;

3. 职业生涯规划发展的六种方法

自然发生法 
      一切都顺其自然，尤其是在包分配的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。 
      如果可以一直都顺其自然下去，永远能够做到接纳现实，顺应外界要求，自然发生法也不失为一种选择。 
      假手他人法 
      有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用; 
      如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。 
      虽然说前人栽树后人乘凉，我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树。 
      目前趋势法 
      从众心理是人类自我保护的本能表现，所以才出现了热门以及随大流。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现盲目从众，并且会忽略自己的个人感受。 
      所以，需要问一问自己，我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?，也就是最适合的，才是最好的。 
      最少努力法 
      时下流行的一句话长得好不如生的好，生的好不如嫁的好，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别是出于正义感的否定，还是源于酸葡萄心理的羡慕嫉妒恨。 
      当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的为自己的选择承担责任，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?的事情了。 
      橱窗游走法 
      有时候最好的选择，就是没有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看我为什么会被选择困住?或者我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。 
      拜金主义法 
      合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。 
      如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。 
      刻板印象法 
      现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别保守和经验。

4. 列举职业生涯规划的方法

职业生涯规划的方法：趋势结合爱好，自然而为、人脉资源、行业提升、利益最大化。
1、趋势结合爱好：每一个时代都有着属于这个时代的各种趋势，我们的职业如果能够顺应这个趋势，就能够做到助力与崛起。

2、自然而为：在很多的时候，我们的人生不能完全按照自己的意志来进行，我们在职场的发展也是如此。

3、人脉资源：在任何时候你都不能忽视这种人脉资源的作用，如果自己有这样的人脉资源就要去运用它，从而让自己的人生可以顺势而起。

4、行业提升：你所在的行业里有着不同级别的职业，你只要认准了这个行业就要提升自己。

5、利益最大化：你在进行职业规划的时候可以看看薪资，找到明确目标之后再想着这个方向努力。

5. 列举职业生涯规划的方法

职业生涯该如何规划：
1、根据个人的兴趣特长来确定
(1)根据自己的兴趣爱好选择适合自己的行业。
(2)根据自己的能力特点选择适合自己的行业。
(3)根据个人性格特点选择适合自己的行业。

(4)根据自己的专业背景及知识结构来选择适合的行业。比如你是学化学的,可以选择化工企业或医药企业等从事研发方面的工作;如果你是学数学的,可以选择IT公司做软件开发等工作;如果你是学物理的,可以进入机械厂做工程师等等......这些都需要结合你的实际情况而定!
2、根据个人的学历层次来选定
一般来说本科毕业生可考虑在企事业单位从事管理工作或到科研单位搞研究开发工作(当然也可以自己创业),专科生可考虑在各类企事业单位从事一般性的技术工作和生产操作工作(当然也可以自己创业)。对于中专生来说则应尽量多掌握一门专业技术技能以适应就业需要(比如数控机床操作工、电工等等)。

3、根据个人的家庭经济状况来决定
如果是普通家庭的子女可以考虑毕业后找个收入相对稳定的单位去上班,因为这类家庭往往没有太多的资金支持你进行自主创业!而如果是经济条件较好的家庭则可以考虑毕业后自主创业者了!不过要注意的是一定要选择一个好的项目来进行经营哦!不然即使你有再多的钱也可能会赔光的哦~

6. 制定职业生涯规划步骤和方法

亲亲您好，职业生涯规划的步骤　　职业生涯规划的步骤包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与回馈等七个步骤。　　1、确立志向　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在制定生涯设计时，首先确立志向，这是制定职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。　　2、准确评估　　准确评估包括两个方面的内容，即自己评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业生涯设计的基础。　　自己评估就是对自己做全面分析，通过自己分析，认识自己，了解自己，因为只有认识了自己，明确了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。因此，自己评估是生涯设计的重要步骤之一。通常自己评估包括自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等内容。　　生涯机会的评估，主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所谓“时势造英雄”，说的就是环境对人的作用。这里最重要的是政治风云、经济兴衰、还有科学文化潮流、社会时尚、乃至自然灾害、饥荒、瘟疫，无疑都深刻地影响了人生。认清了时势，才能实现俗话说的另一面：“英雄造时势”。只有充分适应与满足社会需要，个人才会获得最大实现。所以，在制定个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的.要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实际意义。　　3、选择职业　　通过自己评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上对自己的职业或目标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，要充分考虑到环境因素对自己的影响。　　通常职业生涯方向的选择需要考虑以下几个问题：我想往哪个方面发展?我能往哪方面发展?我可以往哪方面发展?我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗?我是否有【摘要】
制定职业生涯规划步骤和方法【提问】
亲亲您好，职业生涯规划的步骤　　职业生涯规划的步骤包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与回馈等七个步骤。　　1、确立志向　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在制定生涯设计时，首先确立志向，这是制定职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。　　2、准确评估　　准确评估包括两个方面的内容，即自己评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业生涯设计的基础。　　自己评估就是对自己做全面分析，通过自己分析，认识自己，了解自己，因为只有认识了自己，明确了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。因此，自己评估是生涯设计的重要步骤之一。通常自己评估包括自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等内容。　　生涯机会的评估，主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所谓“时势造英雄”，说的就是环境对人的作用。这里最重要的是政治风云、经济兴衰、还有科学文化潮流、社会时尚、乃至自然灾害、饥荒、瘟疫，无疑都深刻地影响了人生。认清了时势，才能实现俗话说的另一面：“英雄造时势”。只有充分适应与满足社会需要，个人才会获得最大实现。所以，在制定个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的.要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实际意义。　　3、选择职业　　通过自己评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上对自己的职业或目标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，要充分考虑到环境因素对自己的影响。　　通常职业生涯方向的选择需要考虑以下几个问题：我想往哪个方面发展?我能往哪方面发展?我可以往哪方面发展?我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗?我是否有【回答】
一种途经可以让现有的职业与人生的基本目标相一致?　　分析自己，了解自己，分析环境，了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合，这一点对即将步人社会选择职业的大学生非常重要。这里必须考虑到一步到位和渐进两种可能。对于职业，谁都希望一下子找到适合于自己发展的行当、职位，一步到位。但这更多的只是愿望。路总是曲折的，情况也一定复杂，人生常常是要经历长时间的努力、期待才可能找到适合自己发展的职业。这种情况就是渐进，慢慢接近目标。而且这种情况应当说更为普遍。指出这一点就是指出职业生涯设计要考虑实施的复杂性，实施主体要有韧性、耐心。　　4、确定职业生涯路线　　在职业(或目标职业)选择后，还须考虑向哪一路线发展。是走行政管理路线，向行政方面发展?还是走专业技术路线，向业务方面发展?等等。发展路线不同，对人的各方面条件的要求也就不同，这一点也不能忽视。因为，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大显身手，成为一名卓越的管理人才;有的人适合搞研究，可在某一领域有所突破，成为一名专家学者;有的人适合搞经营，可在商海中建立功勋，成为一名经营人才。如果一个人不具有管理才能，却选择了行政管理路线，这个人就很难成就事业。由此可见，职业生涯路线的选择，也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。　　5、设定职业生涯目标　　生涯目标的设定，是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。　　生涯目标的设定，是在继职业选择、生涯路线选择后，人生目标的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。　　有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。　　6、制定行动计划与措施　　在确定了生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成找到理想工作的目标，你计划采取什么措施，提高你的就业竞争力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。如【回答】
果你从一名财务人员做起，但你的5年、10年或20年个人职业， 规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：　　我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?　　为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些?　　我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?　　目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否一比在其他公司机会更大?　　7、评估与回馈　　俗话说：“计划赶不上变化”，影响生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对生涯设计进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。　　成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指导一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下作出调整，让它符合你的理想。在今天，我们的工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识外还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标，才能立于不败之地。【回答】

7. 职业生涯规划的方法 职业生涯规划的方法有哪些

1、趋势结合爱好。每一个时代都有着属于这个时代的各种趋势，我们的职业如果能够顺应这个趋势就能够做到助力与崛起，当然，你的职业选择一定要符合你的个人爱好，你的工作一定要是你自己喜欢的。
 
 2、自然而为。在很多的时候，我们的人生不能完全按照自己的意志来进行进行，我们在职场的发展也是如此，这个时候，我们就要把自己做到最好，让最好的自己去在职场实现价值。
 
 3、人脉资源。在任何时候你都不能忽视这种人脉资源的作用，如果自己有这样的人脉资源就要去运用它，从而让自己的人生可以顺势而起。
 
 4、行业提升。你所在的行业里面有着不同级别的职业，你只要认准了这个行业就要提升自己，从小白向专家提升，从而让自己可以成为这个领域内的专家。
 
 5、利益最大。你在进行职业规划的时候看看这个行业内的高薪职业吧，找到了明确的目标之后，你再向着这个方向发展，随着自己的能力与经验的进一步的积累，你的新职业的收入也会随之增长起来。
 
 6、大趋势。国家在不同的时期有着不同的政策，时代在不同的时期有着不同的发展，我们在选择职业的时候也要顺应这些大的趋势，从而让自己的职业可以越做越吃香，发展空间可以越来越大。

8. 职业生涯规划调整的主要策略归结为什么确定实施步骤和完成时间

职业生涯目标的确定。再准的狙击手也需要目标，在快的'短跑运动员也有终点，不然过程没有意义。我们为什么制定个人职业生涯规划?当然就是要实现自己的职业生涯目标，最终达到自己的理想，所以目标抉择是职业生涯规划的核心。根据我们增城人才网的经验，目标分短、中、长期目标，三种一种也不能缺。


四、实施策略与措施。明确目标之后，制定策略了。我们定了这个目标后，我们要怎么做?怎么做才能实现这个目标?所以我们要想出一系列的行动方案，行动方案要具体(越具体越好)、可行，容易评估。应包括职业生涯发展路线、教育培训安排、时间计划等方面的内容。【摘要】
职业生涯规划调整的主要策略归结为什么确定实施步骤和完成时间【提问】
职业生涯目标的确定。再准的狙击手也需要目标，在快的'短跑运动员也有终点，不然过程没有意义。我们为什么制定个人职业生涯规划?当然就是要实现自己的职业生涯目标，最终达到自己的理想，所以目标抉择是职业生涯规划的核心。根据我们增城人才网的经验，目标分短、中、长期目标，三种一种也不能缺。


四、实施策略与措施。明确目标之后，制定策略了。我们定了这个目标后，我们要怎么做?怎么做才能实现这个目标?所以我们要想出一系列的行动方案，行动方案要具体(越具体越好)、可行，容易评估。应包括职业生涯发展路线、教育培训安排、时间计划等方面的内容。【回答】
亲 你好 以上是我为你整理的答案 如果我的答案对你有帮助 希望你可以对我的服务进行评价 你的赞是我前进的动力 感谢你的支持 如果有其他疑问也可以继续追问我 我很高兴继续为你解答哦 祝你生活愉快 😍😍【回答】