谁知道现在太原富士康底薪是多少钱？一个月实际能拿多少钱？加班多吗

1. 谁知道现在太原富士康底薪是多少钱？一个月实际能拿多少钱？加班多吗

你好！
太原富士康现在的底薪为660-690元(指的是普通员工，每个人的底薪都不同，相差几元正常）
举个例子：你的底薪是668元，别人的学历比你高点，简历加分上多两分，就会比你多3-5元
富士康在中国的发薪日期都一样，7-12号，具体看事业群安排（劳动法规定可以顺延5个工作日，那么7+5=12，就是不会超过12号！
除深圳外，其他地区的事业群都不控制加班，所以收入并不比深圳少！据我所知，太原每个事业群每天加班2-3个钟，周六日可以上一天，尤其是成型部，很少放假！
另外说明下：太原富士康暂时还保留未铨叙员工刷卡吃饭的福利，就是说每月还可以免费吃饭18-22天（看调休情况有差别），其他很多地区都要自费了！
请在百忙中采纳答案！谢谢！

2. 谁知道现在太原富士康底薪是多少钱？一个月实际能拿多少钱？加班多吗

你好！
太原富士康现在的底薪为660-690元(指的是普通员工，每个人的底薪都不同，相差几元正常）
举个例子：你的底薪是668元，别人的学历比你高点，简历加分上多两分，就会比你多3-5元
富士康在中国的发薪日期都一样，7-12号，具体看事业群安排（劳动法规定可以顺延5个工作日，那么7+5=12，就是不会超过12号！
除深圳外，其他地区的事业群都不控制加班，所以收入并不比深圳少！据我所知，太原每个事业群每天加班2-3个钟，周六日可以上一天，尤其是成型部，很少放假！
另外说明下：太原富士康暂时还保留未铨叙员工刷卡吃饭的福利，就是说每月还可以免费吃饭18-22天（看调休情况有差别），其他很多地区都要自费了！
请在百忙中采纳答案！谢谢！

3. 现在有人在太原富士康上班的吗？工资怎么样？

1：新进试用员按六休一算扣掉五险一金社保吃住以及其它所有费用每月到手3500元左右，试用期底薪1900元，转正2100元，每月7号发工资，加班费平时周一到周五1.5倍18.1元，周六周末2倍24.1元，国家法定假日3倍36.2元上班时间每天八小时正常班，白班一般为上午8：00——12：00下午13：00——17：00，其余时间为加班，加班有加班费，加班自愿不强制
2：员工享有200入职奖励，年终奖，春节开工红包，提善改案奖，旺季全勤奖，节日礼金等奖金，夜班津贴每晚8元
3：社保，公积金：富士康依法为全体员工购买社保五险一金，入职起开始买，缴满15年后，员工 退休时即可领取养老金，公积金连续缴满6个月即可办理住房公积金贷款，同时额外为员工增加团体人身保险和附加医疗保险
4晋升制度：员级一共三级，从员一到员三，师级共20级，师一到师二十，员级起底工资为2250，师级起底工资约为3000，员三可升级为师级职位：车间最低职位为全技员，往上有线长，组长，课长等，管理职有津贴，达到一定级别有季度奖，年底分红的等等
5食宿：公司住宿须缴交110元/月住宿费，从当月薪资中扣除，安排八人间，公寓式管理，含水电费、空调/暖气费、免费洗衣；在公司食堂就餐的，厂牌有400元可刷厂牌就餐按实际消费结算，次月薪资中扣除免费提供工衣及洗衣服务
6休假：所有员工依法享有国家法定假日11天，最高80%病假报销，带薪年休假，婚嫁，产假，工伤假，丧假，纯母乳喂养假等假期
7学历提升与培训：公司与多所高校合办中专，大专，本科，硕士班，可取得国家教育部认可的毕业证和地方政府认可的专业技能资格证书，免费提供各种技能和管理知识培训
8文娱：公司建有智慧教育生态园，乒乓球室，台球室，健身房，羽毛球管，图书阅览室管，不定时举办歌唱，文艺大赛，LOL电子竞技，王者荣耀竞技，书画，创意大赛等有奖大赛

4. 太原富士康工资待遇如何？还有哪个部门好？谢谢!

1、新入厂基础人力自报到之日签订劳动合同，录用后，试用期为两个月，加班工资依劳动法执行。平均收入为1500～2000元/月/人。
2、太原富士康 - 普工 工资详情
工资待遇（普工）
基本工资： 2100 元
津贴补助： 80 元
绩效工资： 200 元
年终奖： 2400 元
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
3、社保福利：与员工签定劳动合同，并缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、大病）。食宿以及配套。
4、太原富士康宿舍免费安排宿舍，免费伙食；员工在外面租房，每月每人补助110元 ；员工正常工作时间为每天8小时，每周五天，每周正常工作时40小时。超过每日8小时工作时加班1.5倍工资，星期六日加班2倍工资，法定节假日加班以3倍工资发放，每周双休，春节休假。每位员工发两套工衣，免费洗除内衣之外的衣服。小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。
5、伙食安排：公司每月免费提供工作餐费400元，餐费打进员工工资卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。（免费的伙食绝对可以保证日常饮食 太原富士康餐厅）
6、住宿安排：员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡，公共区域提供自饮饮水机；公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。（公司提供住宿，6人间，如果不想在公司住，公司给发150的住房补助，相当于是包吃包住了

5. 山西太原富士康一月能拿多少

1、新入厂基础人力自报到之日签订劳动合同，录用后，试用期为两个月，加班工资依劳动法执行。平均收入为1500～2000元/月/人。
2、太原富士康 - 普工 工资详情
工资待遇（普工）
基本工资： 2100 元
津贴补助： 80 元
绩效工资： 200 元
年终奖： 2400 元
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
3、社保福利：与员工签定劳动合同，并缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、大病）。食宿以及配套。
4、太原富士康宿舍免费安排宿舍，免费伙食；员工在外面租房，每月每人补助110元 ；员工正常工作时间为每天8小时，每周五天，每周正常工作时40小时。超过每日8小时工作时加班1.5倍工资，星期六日加班2倍工资，法定节假日加班以3倍工资发放，每周双休，春节休假。每位员工发两套工衣，免费洗除内衣之外的衣服。小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。
5、伙食安排：公司每月免费提供工作餐费400元，餐费打进员工工资卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。（免费的伙食绝对可以保证日常饮食 太原富士康餐厅）
6、住宿安排：员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡，公共区域提供自饮饮水机；公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。（公司提供住宿，6人间，如果不想在公司住，公司给发150的住房补助，相当于是包吃包住了

6. 富士康不加班工资很低吗：富士康每周最多加班多久

1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资； 2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工时制，实行5天8小时工作方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天； 3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

7. 富士康每天晚上都加班可以有多少钱一个月，底薪是多少一月放几天假，等等…………帮我介绍下？拜托各位了

富士康普工的底薪现在是900元，员工分为两班，每个班工作12个小时。 每天他们都要工作10小时以上，很少有人可以享受双休日。 普通工人早上7点半上班，工作到11点半，轮流用餐。中午12点半至13点半为加班一小时。13点半至17点半为正常工作。17点半至18点半为加班时间。晚班工人一般18点半接班，工作至凌晨3点半，期间23点至零点为轮流吃饭时间，3点半至7点半为加班时间。一般情况下，每个班正常工作8小时，白班工人加班2小时，夜班加班4小时，再加上吃饭两个小时，正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事实上，很多白班员工都要工作到20点才干放工，放工后还有半个小时摆布的开会时间，走出厂门时已经20点半了。一般情况下，一名水流线的“普工”每个月的加班时间平均为100~120小时，甚至更多。从理论上说，每名员工都有不加班的权利，可是拒绝加班，收入则只有最基础的900元，再加上每天2元摆布的津贴。在富士康，收入的盘算简略而透明。月收入=底薪 加班费 津贴。加班费等于底薪除以21.75天，再除以8小时，得出每小时的薪酬，再乘以1.5(平时加班)或2(周末加班)或3(节沐日加班)的系数。富士康“普工”的底薪为900元或950元，以最普通的900元盘算，富士康“普工”每小时的薪酬约为5.2元。以是最高的春节加班，每小时也只有15元多的加班费。以是，一名“普工”一月加班120小时，加班费也只有800元摆布，总收入不到2000元。 管理层的员工由于工资基数较高(2000元以上)，以是时薪乘以系数后，收入的提升就较大。由于每个月员工都会签一份自愿加班的协议，从而规避了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的限定。富士康将24小时的三班课改成两班倒，表面上看是增长了加班费，但实际上却大大节俭了成本。一方面厂方不需要在支出雇佣新员工的底薪，以及相应的食宿成本。同时，如果遇到经济下滑订单减少，厂方就可以主动减少加班工时而不需要解雇员工。

采纳哦

8. 富士康的工资和加班时间成正比，他们一个月到底能拿多少钱？

富士康作为一个工厂也是比较出名的，在薪资待遇方面跟很多工厂都有一些相似，大部分的普通员工都是底薪加工时，一般正常情况下加班费是1.5倍，如果是周六周末的话，也可以获得两倍的工资。在生产线上工作的人群也是会处于一个封闭式管理的，正常上班的情况下，工资会在5000元左右。作为一个企业，在全球也是规模最大的一家工厂，中国员工就多达100多万，如果不是管理层的话，薪资待遇也不会特别高，跟普通的工厂差不了多少。
加班时间越多，工资就会更高一些，新员工和老员工的工资也是有所不同的，毕竟还有工龄奖以及全勤奖等，即使不休假，对于一个新员工来说，工资也是会在4000元左右的。跟老员工相比也会差几百块钱，加班时间也是要根据产量来决定的，没有达到一定的产量就需要经常加班。这些员工之所以没有办法拿到高薪资，也是因为在薪酬模式上都比较固定。
无论是大工厂还是小工厂，都会选择比较简单的方式来给员工发放薪资，这种情况下也让很多员工都感觉到没有上升空间，而且在工作的过程中也不会有太高的积极性，只要能够保证自己不犯错误就行。这也导致一部分员工在工作的过程中也只听从领导的安排，不会选择自动去干活。及时发现了在生产过程中的问题，也不会积极上报。
富士康的待遇还是比较不错的，而且在各个方面也都比较正规，发放薪资从来不会拖延，这也是很多人选择富士康的主要原因，如果工厂能够在薪资模式上进行调整，也肯定能够看到更多的优秀员工，并且还能够给公司带来更大的利益。