平安保险公司人事文员的工作职责是什么？

1. 平安保险公司人事文员的工作职责是什么？

人事文员的事比较杂,主要就是考勤和公司招人的时候按照公司的录取规定把合格的人的简历带回来交给人事经理挑选.
当然应该还有其它的事情,其实大同小异都是文员大致的工作应该没有太大出入.
要提醒你的是,保险公司招聘往往是挂羊头卖狗肉,名头很多,许诺的待遇也很好,但到最后只会让你做业务员.
这是因为如今大家都不愿意当业务员出去拉保单,保险公司不忽悠忽悠的话根本没人上钩.所以这个一定要小心,别上当.
人事文员，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。人事部的工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。通常会要求你从人事招聘开始做起，然后做工资及社保。

2. 平安保险公司人事文员的工作职责是什么？

首先，你要先分辨一下你的合同类型。如果你的合同是劳动合同，那就是正规的人事助理职位了。如果你的合同是保险代理合同，那只能说不好意思了，你应聘的就是卖保险的。因为现在保险岗位不好招人，所以他们就想着办法的通过虚构职位来招人。具体做法你从BAIDU上搜一下保险骗人就好了。
其次，我来具体解释一下正规的人事助理的工作性质和内容。
人事助理，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。
人事部得工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
通常会要求你从人事招聘开始做起，然后做工资及社保。绩效考核的工作比较枯燥，但关系比较重大，所以一般不会让新人来做。至于组织结构框架事宜，等你到了副总级，就差不多可以做了。甚至人事部经理都无权调整。
通常刚去的助理会协助人事经理做些分内的工作，比如做做报表了，跑跑腿了，交交单子了。别嫌烦，大家都是从这一点一滴做起的。

3. 平安保险公司人事文员的工作职责是什么？

人事文员的事比较杂,主要就是考勤和公司招人的时候按照公司的录取规定把合格的人的简历带回来交给人事经理挑选.
当然应该还有其它的事情,其实大同小异都是文员大致的工作应该没有太大出入.
要提醒你的是,保险公司招聘往往是挂羊头卖狗肉,名头很多,许诺的待遇也很好,但到最后只会让你做业务员.
这是因为如今大家都不愿意当业务员出去拉保单,保险公司不忽悠忽悠的话根本没人上钩.所以这个一定要小心,别上当.
人事文员，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。人事部的工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。通常会要求你从人事招聘开始做起，然后做工资及社保。

4. 平安保险公司人事文员的工作职责是什么？

首先，你要先分辨一下你的合同类型。如果你的合同是劳动合同，那就是正规的人事助理职位了。如果你的合同是保险代理合同，那只能说不好意思了，你应聘的就是卖保险的。因为现在保险岗位不好招人，所以他们就想着办法的通过虚构职位来招人。具体做法你从BAIDU上搜一下保险骗人就好了。其次，我来具体解释一下正规的人事助理的工作性质和内容。人事助理，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。人事部得工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。通常会要求你从人事招聘开始做起，然后做工资及社保。绩效考核的工作比较枯燥，但关系比较重大，所以一般不会让新人来做。至于组织结构框架事宜，等你到了副总级，就差不多可以做了。甚至人事部经理都无权调整。通常刚去的助理会协助人事经理做些分内的工作，比如做做报表了，跑跑腿了，交交单子了。别嫌烦，大家都是从这一点一滴做起的。

5. 急！求助~我要去平安保险公司面试文员，需要做好哪些准备工作呢？

知道保险公司为什么不请自来，非要找你么？
因为他们拉来一个人，就能拿到一笔钱——增员奖，人头费。
他们就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来提成。 

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知道保险公司为什么专门找你这样的没什么社会经验的人么？

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

6. 急！我应聘平安保险的文员工作，这要跑业务吗?

急！我应聘平安保险的文员工作，这要跑业务吗?
名字换了,但还是一个性质,换汤不换药.
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

7. 平安人寿招聘行政文员，入职后会不会叫去卖保险？做销售？

您好，相信我会的，保险公司所有岗位都要卖保险，都跑不掉，都要下任务，只不过是任务多少的问题。【摘要】
平安人寿招聘行政文员，入职后会不会叫去卖保险？做销售？【提问】
您好，相信我会的，保险公司所有岗位都要卖保险，都跑不掉，都要下任务，只不过是任务多少的问题。【回答】
如果一单也卖不出怎么办？【提问】
他们会逼的你自然而然主动提辞职【回答】
不主动辞职，只吃内勤文员的饭，也不接受洗脑。还能怎样？【提问】
你到了那个地方，自然而然会受到影响【回答】
而且随时可以换岗位【回答】
求职者在劳动合同里肯定强调不做销售不卖保险。否则合同也签不成啊【提问】
这是我的经验，你可以接受也可以不接受。我之前就是从保险公司辞职的。起初我做的财务，后来借轮岗实习之名把我调到业务岗来【回答】
你不知道做销售我一天都做不了，不是不喜欢，是能力不足，就算他们再洗脑再打鸡血能力在这呢，卖不出去就是卖不出去，同时也不可能忽悠自己的亲朋好友。【提问】
你去试试吧，反正都是工作，他们让你干销售你就辞职呗【回答】
我就是后来辞职了【回答】
合同上写着工作岗位是内勤文员，让做销售凭啥辞职？未经过劳动者同意单方面调岗是不行的。【提问】
我就按劳动合同约定不做销售不卖保险，你让我卖保险我不同意，也不辞职就是耗着，因为你本身就违反了劳动合同，你不发工资试试？每个地区都有政府规定的最低工资标准，用人单位的工资低于这个数的都违法。这个时候用人单位要主动辞职你，你会得到赔偿。【提问】
那你就去上班呗！怕啥，兵来将挡水来土掩【回答】

8. 中国平安保险文员工资待遇

中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。
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