德邦物流工资待遇以及工作时间

1. 德邦物流工资待遇以及工作时间

我以前是德邦的部门经理，今年刚离职。简单概括下。
2012年现在公司涨薪了，南京是二线城市应该，普遍员工公司平时在2500-3000元左右。工作压力很大，男员工都需要搬货，以及各项柜台事务。各种各样抽查比较多，稍不留意就碰炸弹，而且德邦是一层压一层的方法管理。举个例子：陌生来电不回访，部门经理和所有员工到外场通宵搬货。
一月6天假，早8:30-晚9点左右下班。中午不休息，无食宿补助，升职较快，但德邦的经理不值钱，到外面没什么竞争力。升职后一般是由公司调动找点，原则上本地人不安排到本地去，2年必须轮岗（防止跳槽或单干）
简而言之，基本上，我离职后到别的公司，虽然工资低，但很多同事都很羡慕。我不知道是不是能够概括。

2. 德邦物流营业厅里上班的工作内容

德邦营业厅中的工作人员也就是营业员岗位，主要工作内容是：开单、接听电话（接受客户咨询、货物跟踪及异常情况处理）。
另外，如果你的男的，在货量特别多的时候，当搬运工忙不过来时，还有可能要帮忙搬一下货。
对于待遇方面，是说不准的，基本工资两千多点吧，但如果你所在的营业部门经营状况好，奖金会是一笔不错的收入。
目前的国内物流行业，没有哪家公司工作量不大的，也没有不累的，如果你打算在物流行业发展，选择德邦是不错的，但如果你受不了苦，最好别进入物流行业。
中国国内的物流行业，正处于高速发展期，机会与挑战同在。

扩展资料：
物流网上营业厅是物流行业为顺应现今网络时代潮流的发展，经过长时间的市场研究和技术开发融合了现今先进的网络技术。
是国内物流行业具有领先水平的系统，是客户在网上办理业务的平台，业务办理无需等待，快捷方便，免去客户往返奔波之苦。
新邦网上营业厅—“查价下单，E网天下应，让您发货更省时更省心。”
物流网上营业厅功能强大，是同类型物流公司中，最为先进的网上下单查询虚拟营业厅。
2、针对单次发货票数比较多的客户，物流网上营业厅将为其解决每票填托运书的窘境。
3、网上营业厅的上线，客户将可以通过网络实时查询我公司的运输价格，大大减轻了分部接听电话的工作压力。
总体上来说，客户使用新邦物流网上营业厅后将可以节省货物交接开单等待时间、节省往返时间和路费、信息传递准确。
货物查询方便准确快捷、足不出户轻松发货、相关信息透明查询、提升发货效率、提升货物管理水平。
参考资料：百度百科-物流营业厅

3. 请问德邦本科校招生待遇如何？升到经理和高级经理之后工资待遇如何？

您好：
 关于招聘的相关信息您具体要联系当地人事部门，或者您可以登录我司网站http://zhaopin.deppon.com/，上面可以查询到相关的招聘信息。感谢您对我司的支持~
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

4. 德邦物流的各级待遇和发展前景怎样？

楼主  我就是在德邦上班的 只不过今年 刚辞职 。。也是今年拿毕业证    既然你再物流上过班 也知道  基本上 低层都是搬货的 。待遇的话 也就是小三千块钱。 转正以后 三个月就可以去储备经理去了 。。也就是说 在德邦 经理的待遇 刚算上德邦正式员工 是德邦 正式合同 。像你刚去的话 也就是德邦外聘那种公司的合同。。德邦经理工资和各方面还是不错的 基本上除去 什么险，什么金 一个月的话 最少能剩下5000来块钱吧！ 发展待遇的话 说实话我感觉 要是全靠自己的话 可以去那。。因为那里面发展的话 还是不错的。但是前提是看你自己 怎么做了！ 现在德邦发展越来越大  很多方面的话 不是你想的那样 。你要是有不懂的继续 追我 我继续回答！ 希望楼主能采纳！

5. 上海德邦物流公司待遇如何?

　　德邦物流企业自身近几年发展速度很快，企业规模也很大。

　　但重点是：德邦对基层却缺乏必要的公平正义，而且有很多违反劳动法的制度，这里列举一些，给打算去德邦工作的求职者一些参考：
　　1、德邦营业部平均每天工作10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中间除了十几分钟吃饭，没有休息时间。但是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不管法定节假日是几天，只发一天的加班工资。
　　2、校招时开出的很多条件到实际工作时不会得到兑现。比如本科生到营业部只做营业员的工作不用搬货，但是实际上除了女生，一律参加卸货装车的工作，而且每天的装卸货量平均都是几十吨，只有2到4个劳动力，基本是靠双手。两个月之后你会长出很结实的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。而且没有保护措施，意外事故经常发生，但除了特大伤情，其他的都要自己掏腰包，不计工伤！而其他物流给专事体力劳动的人员开的工资一般是4000到5000，而与干着搬运工一样工作的本科生，工资平均2800元。
　　3、德邦校招最诱人的是它的晋升机制，但这也许在前几年德邦刚起步时能得到实现，现在实际上能在德邦工作一到两年当上经理的寥寥无几，很多时候并不是因为员工自身素质不行，而是当企业做大了、人员层级就更为复杂，很多理念很难实现。在基层很难被发现，而你的直管领导——经理和小区区长没有人事任命的权力，而大区长以上层级基本你见不了几次面，根本不认识你，很多时候那些不了解你的人事任免者只是任人唯亲，安排身边熟悉的总部文职人员当经理。就算是非常优秀的人才，当到经理之后也是个升职的瓶颈，再想当区长也是非常难的。而且，之前的付出与回报并不成正比。
　　4、关于经理的待遇：当上经理之后，待遇还是不错的，平均6000。但当经理之前，你要先出去找点，为期两个月，这两个月只有基本工资2200元。而这两个月用句很通俗的话来讲就是累得跟狗一样。要跑遍全城，自己坐公交，或者骑自行车，找合适的店址，自己谈租店合同，自己负责新点装修，而交通住宿费公司概不负责，都自己掏腰包。而且也许你辛辛苦苦找好了点，新店开张，领导也许会告诉你等等，然后让他身边的人走马上任经理，你就只能靠边站了，两个月的时间帮他人做了嫁衣。。。。。平安开了新点之后的前两个月，公司只发给你普通员工工资3000的样。
　　5、在德邦工作要受到很多来自客户的刁难，有很多是无理的甚至伤害自尊的，而公司就算在事后也不会对你作出公正的解决或者安抚。德邦只考虑企业自身形象，全然不顾员工的自尊，德邦的客户服务是用员工的自尊换来的。

　　这只是其中的一些例子，希望给大家一些参考。

6. 大连德邦的新员工待遇怎么样？累不累?

德邦对基层员工缺乏必要的公平正义，而且有很多违反劳动法的制度，这里列举一些，给打算去德邦工作的求职者一些参考：

1、德邦营业部平均每天工作10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中间除了十几分钟吃饭，没有休息时间。但是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不管法定节假日是几天，只发一天的加班工资。 
2、校招时开出的很多条件到实际工作时不会得到兑现。比如招聘承诺本科生到营业部只做营业员的工作不用搬货，但是实际一律参加卸货装车的工作，而且每天的装卸货量平均都是几十吨，只有2到4个劳动力，基本是靠双手。两个月之后你会长出很结实的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。而且没有保护措施，意外事故经常发生，但除了特大伤情，其他的都要自己掏腰包，不计工伤！而其他物流给专事体力劳动的人员开的工资一般是4000到5000，而德邦用的搬运工全是本科生和专科生，与干着搬运工一样工作的本科生，工资平均2800—3200元。 
3、德邦校招最诱骗未出校门的大学生的是它的晋升机制，但实际上能在德邦工作一到两年当上经理的寥寥无几，很多时候并不是因为员工自身素质不行，而是当企业做大了、人员层级就更为复杂，很多理念很难实现。在基层很难被发现，而你的直管领导——经理和小区区长没有人事任命的权力，而大区长以上层级基本你见不了几次面，根本不认识你，很多时候那些不了解你的人事任免者只是任人唯亲，安排身边熟悉的总部文职人员当经理。就算是非常优秀的人才，当到经理之后也是个升职的瓶颈，再想当区长也是非常难的。而且，之前的付出与回报并不成正比。
4、关于经理的待遇：当经理之前，你要先出去找点，为期两个月，这两个月只有基本工资2200元。而这两个月用句很通俗的话来讲就是累得跟狗一样。要跑遍全城，自己坐公交，或者骑自行车，找合适的店址，自己谈租店合同，自己负责新点装修，而交通住宿费公司概不负责，都自己掏腰包。而且也许你辛辛苦苦找好了点，新店开张，领导也许会告诉你等等，然后让他身边的人走马上任经理，你就只能靠边站了，两个月的时间帮他人做了嫁衣。。。。。平安开了新点之后的前两个月，公司只发给你普通员工工资3000的样。 
5、在德邦工作要受到很多来自客户的刁难，有很多是无理的甚至伤害自尊的，而公司就算在事后也不会对你作出公正的解决或者安抚。德邦只考虑企业自身形象，全然不顾员工的自尊，德邦的客户服务是用员工的自尊换来的。

这只是其中的一些例子，希望给大家一些参考。

7. 在德邦物流升为副经理的流程

您好：
 新员工转正三个月之后可以参加储备，储备前75%的可以任命为副经理。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

8. 请问德邦物流怎么样？求德邦员工内部晋升的程序。谁知道。比如最小的快递。然后部门经理，大区经理，现在

德邦不错，不过要升职必须有很突出的水平才能逐步提干，认真学习也是有很多机会的，尽管大胆去努力工作 就会有收获的，内向也是相对的，公司也有相关培训，内向也一定可以把工作做得好，不用担心，年轻就要去拼搏