总经理负责制的公司向员工发放年终奖还需要董事会批准吗

1. 总经理负责制的公司向员工发放年终奖还需要董事会批准吗

总经理未经董事会同意私发奖金是否职务侵占需要根据实际的事实情节进行认定。符合下列条件则构成职务侵占：
1.侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权；
2.犯罪心理和动机职务侵占罪在主观方面是直接故意；
3.表现为行为人利用其在职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为。
《刑法》第271条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。【摘要】
总经理负责制的公司向员工发放年终奖还需要董事会批准吗【提问】
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总经理未经董事会同意私发奖金是否职务侵占需要根据实际的事实情节进行认定。符合下列条件则构成职务侵占：
1.侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权；
2.犯罪心理和动机职务侵占罪在主观方面是直接故意；
3.表现为行为人利用其在职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为。
《刑法》第271条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。【回答】

2. 总经理年终奖怎么算

 　　年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，接下来就由我带来总经理年终奖怎么算，希望对你有所帮助！
   　　一、政策依据以及计税原理 
  　　1、政策依据：《国家总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号），该文件赋予了年终奖一个专用名字：全年一次性奖金，怎么，高端大气上档次不？
  　　2、计税原理是将全年一次性奖金分解为“月奖金”，原因很简单，这是一年辛苦工作取得的，为了照顾人，先按“月奖金”的金额找工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率，再按照全年一次性奖金和适用税率计算个人所得税应纳税额。特殊情况下，发放年终奖的当月，职工取得的工资减去五险一金后少于法定扣除金额的（目前法定扣除金额为3500），全年一次性奖金扣除该差额后计算个税。具体的原文如下，大家消化一下：
  　　纳税人取得全年一次性奖金，将其单独作为一个月工资、薪金所得，按以下办法计算个人所得税，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
  　　（1）个人取得全年一次性奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：
  　　应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
  　　（2）个人取得全年一次性奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
  　　计算公式如下：
  　　应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
  　　（3）个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
  　　（4）由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的`企事业单位，该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。
   　　二、计算步骤 
  　　第一步，判断是否有“差额”可以扣减。确定发放全年一次性奖金的当月，该职工取得的工资和五险一金。如果当月工资-五险一金大于3500的，则可以直接进入第二步，否则计算出个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额（为了使计算公式简洁，以下简称“差额”），差额=3500-（工资-五险一金）。
  　　第二步，计算“月奖金”，按照下面计算的商数确定适用税率和速算扣除数，计算公式如下：
  　　1、当月工资-五险一金大于3500
  　　商数=（全年一次性奖金）/12
  　　2、当月工资-五险一金小于3500
  　　商数=（全年一次性奖金-差额）/12
  　　注：无论职工当年在公司任职足一年，均除以12。
  　　第三步，按照第二步确定的适用税率和速算扣除数，计算应纳税额
  　　1、当月工资-五险一金大于3500
  　　应纳税额=全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
  　　2、当月工资-五险一金小于3500
  　　应纳税额=（全年一次性奖金-差额）×适用税率-速算扣除数
  　　案例:A公司当月给张某发放全年一次性奖金108,001.00元，如果张某当月工资薪金所得为5,000.00元，个人缴纳部分的五险一金为400.00元。
  　　第一步：判断是否有“差额”可以扣减：5000-400>3500，没有“差额”可以扣减，进入第二步；
  　　第二步：商数=108,001.00/12=9,000.08查的适用税率为25%，速算扣除数为1,005.00；
  　　第三步：应纳税额=108,001.00×25%-1,005.00=25,995.25，个人税后年终奖为82,005.75元。
  　　下面来一个对比案例：
  　　A公司当月给张某发放全年一次性奖金108,000.00元，如果张某当月工资薪金所得为3,000.00元，个人缴纳部分的五险一金为200.00元。
  　　第一步：判断是否有“差额”可以扣减：3000-200<3500，差额=3500-(3000-200)=700，进入第二步；
  　　第二步：商数=(108,000.00-700.00)/12=8,941.66查的适用税率为20%，速算扣除数为555.00；
  　　第三步：应纳税额=(108,000.00-700.00)×20%-555.00=20,905.00，个人税后年终奖为87,095.00元。
  　　提示：以深圳地税个税申报系统为例，在申报全年一次性奖金个人所得税时，应当先将职工的当月工资薪金个税数据向录入到个人所得税的申报系统中保存，暂不申报；再录入全年一次性奖金个人所得税申报表，保存后一同申报，系统会自动计算出全年一次性奖金个人所得税应纳税额。

3. 什么是总经理特别奖

1、在工作中贡献突出或提出的方案对公司经营运作有明显改善的职员或一线员工； 
2、在技术创新、产品研发、品质体系推进、技术改造等工作中取得较好成效的专业技术人员；  3、在原料采购、产品销售、市场拓展、新产品推广、客户服务、品牌推广等方面业绩显著、
贡献突出的采购/销售/经营人员；  
4、在管理创新、下属培养、学习型团队建设等方面业绩突出的管理人员； 5、总经理认为事迹突出、应该奖励的员工及团队。 
第三条 总经理特别奖的批准应以客观事实和相关数据为依据，从严控制获奖人数（避免人情、
凑数及年终突击奖励等行为）；此奖项必须经总经理办公会集体讨论确定获奖人员及奖励金额。 
第四条 总经理特别奖目前暂先设到事业部下属子公司及畜禽养殖公司、禽肉加工公司、贸易公
司

4. 什么是总经理奖励

奖金形式的一种，
总经理奖励是总经理行驶的一种特权，多少有总经理一人说了算。
总经理奖励在现代企业里非常普遍，目的是为了增强总经理的权威，提高企业的执行力。 
需要说明的是，总经理奖励一般是针对中层以上干部的，多少差不多，针对部门重要程度级个人努力程度而言，有一些差别。

5. 总公司总经理可以在子公司发年终奖吗

总公司总经理不可以在子公司发年终奖，一般都是子公司自己为员工发放奖金。
年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

总公司与分公司的关系
1、总公司是独立的企业法人，而分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。
2、分公司虽然受到总公司财务、人员等方面的控制，但也可以以自己的名义从事民事活动。
3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。

6. 年终奖是公司谁决定的

法律分析：根据劳动法的规定，年终奖应当属于奖金的层面，属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩，同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励，能起到促进作用。但需要提醒注意的是，公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度：1、年终奖的考核机制、产生方式以及公示方式都应该公平合法2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面3年终奖励评估系统应留在实施过程中有过程留档，例如，年终奖记录应记录在员工的员工手册中。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 年终奖是公司谁决定的

法律分析：根据劳动法的规定，年终奖应当属于奖金的层面，属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩，同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励，能起到促进作用。但需要提醒注意的是，公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度：
1、年终奖的考核机制、产生方式以及公示方式都应该公平合法2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面3年终奖励评估系统应留在实施过程中有过程留档，例如，年终奖记录应记录在员工的员工手册中。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

8. 年终奖是公司谁决定的

法律分析：根据劳动法的规定，年终奖应当属于奖金的层面，属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩，同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励，能起到促进作用。但需要提醒注意的是，公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度：1、年终奖的考核机制、产生方式以及公示方式都应该公平合法2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面3年终奖励评估系统应留在实施过程中有过程留档，例如，年终奖记录应记录在员工的员工手册中。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。