当别人问你未来规划是什么的时候，你该想到的是这些

1. 当别人问你未来规划是什么的时候，你该想到的是这些

问题一、专业等于专长吗？
很多人感到困惑的地方，就在于专业专长傻傻分不清。
最近听到一些人说自己被人问及职业规划时，就说自己想踏踏实实做事，没有想那么多，然而很显然这样的回答不是对方想要的，于是有人就开始怀疑自己，是不是自己不适合目前的专业啊？
别的专业我不是很清楚，就财务专业而言，其实并不是如你想象的那样。
当面试官问你职业规划的时候，他更想知道你对自我的认知和评价，这是职业规划的前提。

问题二、找一个热爱的事业还是能赚钱的事情？
兴趣是最好的老师，在工作了这么多年之后，我越发体会到这句话的正确。
我常常拿我自己作比方，其实我的会计专业也不是我的第一志愿，但是这并不是我父母强加的结果，因为我根本不知道自己要学什么；而如果你本来就有一个强烈的兴趣所在，就别轻易放弃。
我认识一个朋友，她本人对于亲子教育特别感兴趣，而她自己的专业是机械设计。明确了这一点之后，她放弃了机械设计的职业前景，转而找了一份儿童活动中心的工作，这样一来可以解决肚子问题，二来顺便学习相关的知识，接着她利用业余时间钻研亲子教育，拜师学习并且考取了相应的证书，现在她自己的亲子教育工作室正在筹划中，预计不久就会开业运营。
而如今我之所以选择转型做培训，就是因为我发现比起专业本身，我更热爱与人打交道，我在帮助别人的过程中能收获到巨大的喜悦。
一个人唯有找到一份自己热爱的事业，才能迸发出持久的动力，这份动力来自于内心深处，比起外在薪酬的刺激，这种动力更加持久，只要继续坚持下去，终有一天会从量变到质变，你将收获不可思议的成长与人生。
三、你眼中的职业定位是怎样的？
每次我问对方，你说说你的职业定位吧。
通常他们的答复是这样的，第一年月薪2000可以接受，第二年争取月薪3000，第三年......
你觉得这是职业定位吗？
职业定位NO.1：成为核心部门的核心员工
在企业里面，哪个部门给企业创造出效益自然就是核心部门，而那些能为公司创造收入的员工就是核心部门的核心员工。
职业定位NO.2：公司定位
你比如政府事业单位，它的优点当然是社会认知度高，父母会感到有面子，收入稳定旱涝保收，然而缺点确实过于稳定，没有很强的人际交往能力几乎很难得到提拔；比如外企的优点是起薪很高，工作环境不错，福利措施完善，但大老板你几乎碰不到面，也很难进入中高层管理；私企的优点是灵活自由，重在业绩，只有你能力够强提升就快，缺点在于缺乏稳定；自我创业优点挺多，风险也不少。

2. 面试被问到未来规划该怎么回答

面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答

3. 面试官问你对未来的规划应该怎样说？

面试官问你对未来的规划，应该这样说：
我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。总之，我会根据未来环境的变化,工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢!
总之，你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。

职业生涯规划的意义和作用：
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
10、扬长避短，发挥职业竞争力。
以上内容参考：百度百科-职业生涯规划

4. 面试官问你对未来的规划应该怎样说

　　1、我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
　　2、我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。
　　3、总之，我会根据未来环境的变化,工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢!。
　　4、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
　　5、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
　　6、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

　　7、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
　　8、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
　　9、根据想进入该公司是为了不断发现自己需要学习改进的地方，提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
　　10、全面丰富自己的知识，根据在该公司自己具体表现调整好自己的规划，全新的挑战。
　　注意事项：
　　1、 将职业规划等同于收入规划：这样的回答看似所有的目标都量化了，但是收入并不能完全衡量职业的发展，它只是职业发展所带来的工作价值。
　　2、 将自己的最终职业目标定为创业：这样的回答并不能向面试官证明你是个有魄力、有想法的人，相反面试官听到这样的回答会认为你只是拿这份工作当跳板，没有企业忠诚度。
　　3、 将职业规划等同于职级规划：在你不了解企业真正的晋升通道前，草率的说出职级规划其实暴露了你的职场成熟度不足，其实是一个无效回答。

5. 面试官问你对未来的规划应该怎样说？

从两方面回答，首先第一点是你对自己未来职业的规划，你想从事什么，在这个岗位上在什么时间达成什么样的成绩，或者你想怎样做才能达到自己的一个目标。另一个的话是你在规划中能给公司带来什么样的价值，这个其实还输比较重要的。
要明白面试官问我们职业规划背后的含义。通常面试问到这个问题的时候都是面试官对你前面的表现还是抱以肯定的态度的。所以说她肯定会针对于岗位再进行一个确认和筛选。其实面试官问你这个问题背后是有这两层意思的。

面试官面试的时候就会通过这个问题来判断你是否适合企业价值观，是否匹配招聘岗位。因为每个公司晋升的渠道都不一样 ，很多时候都是有几条路子。有些人可能在比如说会计岗位但是回答问题的时候却说自己想去行政岗位，面试官就会觉得这个人对自己的定位和自己岗位要求差得太远。
注意事项：
可以向面试官说出自己大概的目标。比如说先事先了解好公司的一个晋升等级或者条件，说一个符合自己能力值的水平等级，然后跟面试官说自己的目标是在公司通过不断地2学习时间达到这个位置，并且不断钻研。
如果是没有一个具体的等级，我们还可以结合自己的特点，兴趣等等方面。向面试官表达自己的这些方面和岗位非常契合，在工作过程中也会有所深入学习的动力。

6. 面试官问你对未来的规划应该怎样说？

1、可以说对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。

2、也可以说，目前考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做的更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。
3、总之，我会根据未来环境的变化，工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢。
4、你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。
职业规划三要素：

1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”。
2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”。
3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

7. 对未来有什么规划怎么回答

面试对未来的规划可以分成三阶段的回答，首先第一阶段根据你想进入该公司是为了不断发现自己需要学习改进的地方，提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系；第二阶段全面丰富自己的知识，根据在该公司自己具体表现调整好自己的规划，全新的挑战，第三阶段期望在一个公司里长期稳定的发展。【摘要】
对未来有什么规划怎么回答【提问】
面试对未来的规划可以分成三阶段的回答，首先第一阶段根据你想进入该公司是为了不断发现自己需要学习改进的地方，提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系；第二阶段全面丰富自己的知识，根据在该公司自己具体表现调整好自己的规划，全新的挑战，第三阶段期望在一个公司里长期稳定的发展。【回答】
首先第一阶段根据你想进入该公司是为了不断发现自己需要学习改进的地方，提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系；
第二阶段全面丰富自己的知识，根据在该公司自己具体表现调整好自己的规划，全新的挑战；
第三阶段期望在一个公司里长期稳定的发展；对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。
做好职业规划的作用：
它有助于我们了解自己想做什么（职业性格、兴趣、职业价值观）、能做什么（已具备的知识，技能，经历，人脉）以及环境支持我们做什么（宏观产业、组织、家庭）。在综合分析与权衡的基础之上确定你在当下时间状态的一个最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划。
在职业规划问题背后，面试官到底想要考核我们什么？首先要说明的是，职业规划问题并非要考核大家的自信心，也不是压力面试，面试官想要考察的是：
1. 自我认知：你对自己是否真正了解？对自我的定位是否准确？
2. 动机和价值观：你对自我的要求是否与企业的发展相一致？你的动机和内驱力是什么？
3. 组织承诺和稳定性：你是想要长期服务于我们公司，还是只是拿这里当跳板？
注意事项：
1、 将职业规划等同于收入规划
这样的回答看似所有的目标都量化了，但是收入并不能完全衡量职业的发展，它只是职业发展所带来的工作价值。
2、 将自己的最终职业目标定为创业
这样的回答并不能向面试官证明你是个有魄力、有想法的人，相反面试官听到这样的回答会认为你只是拿这份工作当跳板，没有企业忠诚度。
3、 将职业规划等同于职级规划
在你不了解企业真正的晋升通道前，草率的说出职级规划其实暴露了你的职场成熟度不足，其实是一个无效回答。【回答】

8. 别人问你对未来有什么规划怎么回答

你可以说我有短期计划和长期计划,你想听哪一个?说不说是你的事情,而听不听就是她的事情了。如果这样回答的话,女生会觉得跟你在一起很有安全感,因为她们会觉得你是一个对未来有明确规划的人,跟你在一起或许会少了许许多多不确定的因素,跟你在一起说不定会变得很幸福。但如果你实在不想回答的话,也可以用其他的方法。把问题抛给她或者卖个关子都是不错的方法。【摘要】
别人问你对未来有什么规划怎么回答【提问】
你可以说我有短期计划和长期计划,你想听哪一个?说不说是你的事情,而听不听就是她的事情了。如果这样回答的话,女生会觉得跟你在一起很有安全感,因为她们会觉得你是一个对未来有明确规划的人,跟你在一起或许会少了许许多多不确定的因素,跟你在一起说不定会变得很幸福。但如果你实在不想回答的话,也可以用其他的方法。把问题抛给她或者卖个关子都是不错的方法。【回答】