入职体检费用公司出还是个人出

1. 入职体检费用公司出还是个人出

一、入职体检的费用公司承担还是个人承担
对于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、社保公司和个人承担比例怎么算的
社保缴费比例：
1.养老保险：公司缴20%;个人缴8%；
2.失业保险：公司缴1.5%;个人缴0.5%；
3.工伤保险：公司缴1.0%;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%;个人缴2%。
二、入职体检的注意事项
1、体检前三天保持正常饮食；体检前一天要注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物；体检前一天晚餐后不要吃东西，保证空腹10小时以上，以便抽血检验。
2、体检一般都在上午进行，当日早晨起来须禁食禁饮。
3、最近在服药的人，如果是不严重的情况，体检的前一天最好停止服药；但如果是高血压、糖尿病等慢性病患者，体检前不建议贸然停药。
三、工伤医疗费社保公司报销后，剩余的医疗费用是由用人单位承担还是个人承担？
不是故意的，就不会构成故意伤害罪的，那么就不用负刑事责任了，但是毕竟你把别人打伤了，是需要赔偿别人的相关费用的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 入职体检的费用公司承担还是个人承担

法律分析：对于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 入职体检费用问题？

职体检费用一般由公司承担，公司报销。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
扩展资料
2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。
乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。
国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

4. 入职体检的费用公司承担还是个人承担

对于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
一、投保人在保险犹豫期内的权利是什么?
投保人在保险犹豫期内的权利是如没有发生保险金给付，有权向保险公司申请解除保险合同，保险公司将在扣除一定工本费（若承保前经保险公司体检，保险公司一般要求需扣除体检费用）后，无息退还投保人已缴纳保费。如果所投保的产品与需求不符，投保人可以解除合同，保险公司会在扣除不超过10元的工本费后退还已缴保险费。
二、健康证办理流程是怎么样的
健康证办理流程如下：
1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，填写基本情况；
2、检验室采血、大便肛拭化验；
3、内、外科常规体检；
4、x光胸透；
5、完成全部体检项目；
6、查体结果符合发放健康证条件的，查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 入职体检谁出钱

入职体检费用一般由单位福利费或者工会会费来承担来承担,而不是由劳动者承担。入职体检费用一般是在一百左右,如果是危险工种费用可能会有所增加,具体依实际情况而定。
一、入职体检费用谁来承担      入职体检费用由单位福利费或者工会会费来承担来承担。      求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况,不得隐瞒,并提供相关证明。求职人员已经被用人单位录用后,用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担。二、入职体检费用一般多少钱      入职体检费用一般在一百左右。主要查:内、外、五官科。胸透、抽血查肝功能、乙肝两对半。一般最快出结果需要一天,也就是体检的第二天就可以取报告了,最迟不会超过体检后五天。提示您,如果是危险工种,还需要做专项检查如电焊工需要查一下高仟伏胸片、尿锰、电测听等,费用需要260元左右。      具体检查的项目如下:      1.血常规,血常规全血细胞分析19项通过血常规检查发现血液方面的问题,评价骨髓功能,有助于临床急慢性感染,病毒性疾病的判断;有助于了解有无贫血及贫血分类;有助于出血性疾病的诊断等。      2.肝功二项,天门冬氨酸氨基转移酶,了解肝功能状况。      3      .肾功一项,肌酐,测定肾功能损害程度及估计预后。三、入职体检属不属于个人隐私      入职体检属于个人隐私。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。      《民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。      隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

6. 入职体检费用是公司承担还是个人？

您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字
【摘要】
入职体检费用是公司承担还是个人？【提问】
您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字
【回答】
亲爱的你好呀，我在等呢非常开心，由我来回答您的问题。

关于入职体检费到底是由承担谁承担，法律没有具体的规定，需要分情况对待。
第1公司通知求职者已经入职，并且要求体检，那体检费用应该要公司承担。【回答】
如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”。

另外麻烦给予5星赞。谢谢❤️

感谢您的信任与支持，随时联系我呀，对你我可是认真的呢🌹【回答】
如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”。

另外麻烦给予5星赞。谢谢❤️

感谢您的信任与支持，随时联系我呀，对你我可是认真的呢🌹【回答】
亲爱的你好呀，我在等呢非常开心，由我来回答您的问题。

关于入职体检费到底是由承担谁承担，法律没有具体的规定，需要分情况对待。
第1公司通知求职者已经入职，并且要求体检，那体检费用应该要公司承担。【回答】
亲爱的你好呀，我在等呢非常开心，由我来回答您的问题。

关于入职体检费到底是由承担谁承担，法律没有具体的规定，需要分情况对待。
第1公司通知求职者已经入职，并且要求体检，那体检费用应该要公司承担。【回答】
如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”。

另外麻烦给予5星赞。谢谢❤️

感谢您的信任与支持，随时联系我呀，对你我可是认真的呢🌹【回答】

7. 入职体检费用谁承担，公司报销吗

8. 入职体检都是自费吗？

法律分析：
正规公司为了大家的健康考虑，都应该组织入职体检，至于体检费用，还没正式入职的，采取自费，完全可以接受，你看现在的公务员、教师等机关事业单位录用前的体检都是自费的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。