离职后原企业社保一直欠费没给缴纳该怎么办

1. 离职后原企业社保一直欠费没给缴纳该怎么办

法律分析：如果在原公司缴纳社保的，那么必须提供离职证明，没有缴纳社保，那么与公司说明情况即可。当月离职，次月就会停保，如果公司不办理停保，那么公司就要一直为员工缴纳社保费用。可以跟公司相关人员说明让其尽快办理停保手续。停止了工作，就意味着停缴社保基金。社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品目录中的药物，凭发票和社保卡可到各区办事处报销找到工作后，续缴社保基金，就能激活社保卡。劳动者工作后被辞退，或是合同期满都可享受失业保险，但是主动离职是享受不到失业保险金的。失业人员经核准符合享受失业保险金待遇时，由失业保险经办机构及时为其办理参加职工医疗保险手续。每人一生最长可累计享受24个月的失业保险金。领取失业保险金期间，应缴纳的医疗保险费由失业保险基金支付。失业人员个人不缴费，可以享受医疗保险待遇，直至失业期累计满24个月后待遇被终止，这就需要尽快找到新工作延续缴费才能重新享受医疗保险待遇。如果辞职了，但为会把社保停下来的。停保后，医疗保险会失效，将暂时不能继续使用医疗保险。养老保险问题不大会累计计算的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2. 公司社保一直欠费我要离职该怎么办

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。一.离职后社保怎么办？ 已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。 如果离职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，可以转由自己个人续缴社保，从单位的社保账户转移到自己的社保账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。二.离职时需要注意什么？ 1.离职时要和公司、工厂核实最后离职日期，避免少交几个月社保。养老保险手册看两个公章，一个是公司公章，另一个是社保机构盖的缴费公章，一般都是长方形。有这两个公章才是完整的缴费记录。 2.确定医保最后缴费月份，离职如果当月交过医疗保险可以享受，次月不再享受。记得避免3个月医疗断档期。想不让医保断档，要在3个月内寻找到下家公司缴费。 需要注意的是，新入职的员工到了新单位工作以后，原单位需要补缴完以前的欠缴社保以后才能正常办理减员和增员，不然可能导致员工在新单位不能按时办理增员缴纳社保费。 但是，只要今后原单位补缴完成并办理减员以后，新单位就可以立即办理增员，并将以前没有缴纳的月份按照到用人单位的工作时间进行补缴，这个操作起来是完全没有难度的。 当然这是指在同一个统筹区的范围之内，如果是跨统筹区离职的，因为不涉及到立即转移社保关系，无论是原单位是否补缴或是否办理减员，都不影响新单位的缴纳。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费

这种情况是存在的。1、员工离职了，公司应该申报停止，但可能工作人员并没有去申报，结果又没有缴费，所以导致了公司欠费。2、遇到这种情况，应该立即去社保窗口办理申报停缴离职人员社保手续，按正常人员进行缴费。【摘要】
公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费【提问】
这种情况是存在的。1、员工离职了，公司应该申报停止，但可能工作人员并没有去申报，结果又没有缴费，所以导致了公司欠费。2、遇到这种情况，应该立即去社保窗口办理申报停缴离职人员社保手续，按正常人员进行缴费。【回答】
本人可以去社保窗口办理停缴手续吗？【提问】
单位去【回答】

4. 公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费

亲 您好，
这种情况是存在的。1、员工离职了，公司应该申报停止，但可能工作人员并没有去申报，结果又没有缴费，所以导致了公司欠费。2、遇到这种情况，应该立即去社保窗口办理申报停缴离职人员社保手续，按正常人员进行缴费。【摘要】
公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费【提问】
亲 您好，
这种情况是存在的。1、员工离职了，公司应该申报停止，但可能工作人员并没有去申报，结果又没有缴费，所以导致了公司欠费。2、遇到这种情况，应该立即去社保窗口办理申报停缴离职人员社保手续，按正常人员进行缴费。【回答】

5. 公司社保一直欠费我要离职该怎么办

法律分析：员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6. 公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费

亲，根据您的问题回答如下，是这样的，员工离职了，公司应该申报停止，但可能工作人员并没有去申报，结果又没有缴费，所以导致了公司欠费。遇到这种情况，应该立即去社保窗口办理申报停缴离职人员社保手续，按正常人员进行缴费即可，希望我的回答对您有帮助！感谢【摘要】
公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费【提问】
员工离职了，没有去报停社保【提问】
现在公司社保欠费了，员工欠费的社保怎么处理【提问】
亲，根据您的问题回答如下，是这样的，员工离职了，公司应该申报停止，但可能工作人员并没有去申报，结果又没有缴费，所以导致了公司欠费。遇到这种情况，应该立即去社保窗口办理申报停缴离职人员社保手续，按正常人员进行缴费即可，希望我的回答对您有帮助！感谢【回答】
亲，是这样的，根据相关政策规定，员工离职的当月，用人单位仍然需要继续为离职的员工缴纳社保，员工离职的次月起，用人单位停止为离职的员工继续缴纳社保，并且，到所在地的社保局办理离职员工的社保停缴以及社保减员，因此，如果公司已经完成缴纳义务，员工社保欠费由员工自行补交，但是如果是公司没有尽到缴纳义务，则由公司补交离职员工的社保，【回答】

7. 公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费

你好，公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费
依据我国社会保险法的规定，劳动者提出离职后，还在用人单位上班的，用人单位应该继续为劳动者购买社会保险，如果不购买的，劳动者可以告用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【摘要】
公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费【提问】
你好，公司员工离职社保没有停导致公司社保欠费
依据我国社会保险法的规定，劳动者提出离职后，还在用人单位上班的，用人单位应该继续为劳动者购买社会保险，如果不购买的，劳动者可以告用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【回答】

8. 公司社保一直欠费我要离职该怎么办

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。