上月计提工资时为2000，这月付工资时为1800，怎么调整账

1. 上月计提工资时为2000，这月付工资时为1800，怎么调整账

上月计提工资时，分录
借：管理费用-工资  2000
贷：应付职工薪酬   2000
本月支付工资时，分录
借：应付职工薪酬   1800
贷：银行存款或现金   1800
这样就会造成应付工资的余额为200
处理方式有两种，
一种是冲回管理费用-工资，
一种就是本月计提工资时少计提200

2. 上个月工资少计提了，这个月该怎么做账？

冲回上月计提的工资：借：生产成本 -50000
                        贷：应付工资 -50000
按实发工资入帐：借：应付工资 70000
                    贷：银行存款（现金）70000
分配本月工资：  借：生产成本 70000
                    贷：应付工资 70000
个人所得税是按工资表上个人工资收入逐个计算得来的，和计提的工资总额无关。

3. 现在同样需要计提的，上月计提了2.9万，本月实际发了3.1万，那么这个月计提多少？

（3.1-2.9）÷2.9
＝0.2÷2.9
≈6.9%

4. 上月多计提的工资，这个月要怎么冲减？比如上月计提工资12000，这个月应付了11800

上个月：
借：管理费用 12000
贷：应付职工薪酬 12000
本月：
借：管理费用 200（红字）
贷：应付职工薪酬 200（红字）

扩展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

5. 本月发放工资比上月月底计提多怎么账务处理

本月可将上月月底计提的差额补计提即可，例如：上月计提了10000元，本月发放了12000元，账务处理如下：
1、发放工资
借：应付职工薪酬--工资 12000
贷：银行存款/库存现金 12000
2、补提上月少计提工资差额
借：管理费用等科目--工资 2000（摘要--补提上月少计提工资额）
贷：应付职工薪酬--工资 2000
计提当月的工资本来就不是特别准确的。计提工资只是一个过渡的过程。而发放工资时就作为借方抵减。本月计提的工资总额多计了，并且已经进行了帐务处理，次月就可以直接少计提就是了。

扩展资料；
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

6. 本月发放工资比上月月底计提多怎么账务处理

本月可将上月月底计提的差额补计提即可，例如：上月计提了10000元，本月发放了12000元，账务处理如下：
1、发放工资
借：应付职工薪酬--工资
12000
贷：银行存款/库存现金
12000
2、补提上月少计提工资差额
借：管理费用等科目--工资
2000（摘要--补提上月少计提工资额）
贷：应付职工薪酬--工资
2000

7. 上月工资计提少了 这月怎么做分录

本月计提10000，下月实际发放11000
补计提1000元工资：
借：管理费用等 1 000
贷：应付职工薪酬——工资 1 000
本月计提10000，下月实际发放9000
冲销多计提的1000元工资
借：管理费用等 -1 000
贷：应付职工薪酬——工资 -1 000
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料处理分录
1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。
2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。
3、所得税费用的主要账务处理。
①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费――应交所得税”科目。
②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积――其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。
参考资料来源：百度百科－会计分录

8. 去年多计提的工资今年怎么冲?

1、执行企业会计准则的，冲回以前年度多计提收入，需要通过“以前年度损益调整”科目。
借：以前年度损益调整
应交税费－-应交增值税（销项税额）增值税一般纳税人适用
借：应交税费—应交企业所得税
贷：应收账款等相关科目
同时结转
借：利润分配—未分配利润
贷：以前年度损益调整
2、执行小企业会计准则的，冲回以前年度多计提收入，直接冲减本期收入即可。
贷：主营业务收入（或其他业务收入等科目）红数
借：应交税费－-应交增值税（销项税额）增值税一般纳税人适用
贷：应收账款等相关科目

冲减（即冲销）：
是会计学中的专用术语。是指收入或者费用之间相互抵消，冲减可以部分冲掉，也可以全额冲掉，但比较多用于将某一科目的金额，减去一部分，而不是全部。就是原来记多了，如今通过账务处理把多的部分“找”回来的意思。
例：发现“管理费用”账户1000元错记为10000元。
则以下处理就是“冲减”：
借：管理费用 9000（红字）
贷：银行存款 9000（红字）
以上内容参考 百度百科—冲减