请问红旗连锁能买五险一金吗

1. 请问红旗连锁能买五险一金吗

　★　关于五险一金的论述：
　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2. 红旗连锁入职多久买五险一金

具体要看入职时间。红旗连锁超市职员在每月15日之前入职的，当月会给缴纳五险一金，在每月15日之后入职的，次月会给缴纳五险一金。一、 五险一金的定义所谓“五险”，是指五种保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。二、 劳动单位给劳动者缴纳五险一金的法律规定根据我国《劳动法》相关规定，员工在入职之后，公司或用人单位就应当为其员工缴纳各项社会保险，这是用人单位的义务。而且并不区分是否在试用期内，因为试用期就包括在劳动合同的期限之中。简单来说就是，在试用期内，用人单位也要履行为员工缴纳社会保险的义务。如果用人单位不履行此义务，员工有权要求缴纳，要求之后仍不缴纳的，可以向用人单位解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，《劳动法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。【拓展资料】五险一金的缴纳比例一、养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。二、医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。六、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。