在公司社保卡交了几年,卡一直没办下来，现在辞职快一年了怎么办？

1. 在公司社保卡交了几年,卡一直没办下来，现在辞职快一年了怎么办？

可以咨询当地的社保局或者公司办理人员，一般3个月即可办理下来。
社保卡办理具体如下：
一、办理条件
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。
二、办理资料
1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;
2、会保障卡发行筹备情况说明;
3、合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）;
4、照统一要求设计的卡面样式;
5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;
6、力资源社会保障部要求提供的其他材料。
三、办理流程
（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。
（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办（挂失）申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。
（4）在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。

2. 社保离开公司辞职后几年没交了，怎么办

　　你好：
　　如果你辞职了，但为会把你的社保停下来的。
　　停保后，你的医疗保险会失效，你暂时不能继续使用医疗保险。养老保险问题不大会累计计算的。
　　个人建议：如果你的户口在本地，你可以把社保转为个人缴纳，个人缴纳只需要缴纳养老和医保。这样你的医保继续有效。养老也是连续的。既然是做生意，花一点钱也是值得的。
　　如果你不想个人缴纳，只能是停保，等下次就业时再继续缴纳，养老和医保年限会累计计算。对你以后领取养老金影响不大。
　　希望能对你有所帮助。

3. 离职一年了前公司没交社保怎么办

您好很高兴为您解答,辞职了2年发现我原来单位没给我交社保应该怎么办用人单位不交保险的:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。用人单位不交保险的:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。

4. 已经三年社保了，现在辞职了，以前在公司在上班社保怎么办？

单位与您 建立劳动关系 ，应该及时 签订劳动合同 ，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付 未签订劳动合同 期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续 履行劳动合同 的话，可以以此为由 解除劳动合同 ，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的 劳动监察大队 投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 入职两年，公司一直没办社保卡 辞职了之后该怎么办

如果没有缴纳社保的，可以要求单位缴纳。
可以参看《社会保险法》
　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 公司交了社保，但卡还没办现在想离职怎么办

 公司交了社保，但卡还没办现在想离职怎么办  正常离职就可以了，你可以在社保局网站检视办卡进度，如果卡下来了再去拿。要是单位根本没有办的话，就直接走好了。正常离职就可以了，你可以在社保局网站检视办卡进度，如果卡下来了再去拿。要是单位根本没有办的话，就直接走好了。
  自动离职了原公司还没办退工怎么办，社保新公司能交进去吗  劳动者没有拿到解除劳动合同证明和社保手册，那么无法让新单位办理社保的，因此，劳动者只能回原单位办理。
  我想找工作，但是社保卡公司还没发，如果我想离职，社保卡怎么办啊？  按劳动合同法的规定，书面通知单位你的辞职决定。原单位不给你，去社保中心直接领取。
  公司一直没交社保，现在我想离职，怎么进  公司一直没有缴纳社保，那么也就没有签订劳动合同，公司做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到就业局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
  我在保险公司上班，但还没有上岗交单，现在想离职，但毕业证书被扣在公司，怎么办。  劳动法规定，个人在单位上班，单位不允许以任何借口扣押个人的任何证件或者向个人收取费用。。你的单位已经违反了劳动法的规定。。请楼主明白哦。。
   
  公司帮交了五你保险,现在离职了,想退掉,怎么办理  你提出离职申请之后，单位会自动帮你办理五险一金的转出的，这块你个人就不用担心的了！因为单位不退他自己还要负担成本的。对于你来说只需要安心的找工作就行了，其他的不用担心的
  我93年离职没办手续，一直自己做点事，现在想办社保怎么办？  离职没有办离职手续，要到原单位劳资部门先问问。如果你的档案已经上交社保处，那你就可以在原基础上续交交可以了。
  没办离职单位还交社保吗  没办离职，单位一般不会再为当事人交社保，因为单位无需再承担该义务。  通常，职工离职时，应该通过书面申请，之后单位同意，或者单位有违法行为，可以立即提出离职，但是离职应该办理相关手续，包括交接，如果单位出具证明，并对社保和档案办理转移手续。  没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按除名处理，其社保也就停止办理。  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。  职工擅自离职、停薪留职期满不归的处理方式，原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条： “……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《覆函》重申了以上意见。  企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计[1983]61号档案第6条和劳办发[1994]48号《覆函》的规定做自动离职处理。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
  社保3年没有交了现在想用怎么办  社保中的医疗保险一旦暂停，那看病就无法使用医保卡去进行报销。  现在可以进行续交，续交以后看病也有等待期，分为以下两种情况。  由公司为你交纳，当月交纳了以后，下个月15日就可生效使用，进行报销。  自己个人交纳，当月交纳以后，由于停交已经超过了3个月，所以有6个月的等待期，到6个月后才能生效使用，进行报销。  所以，可以根据你的情况选择具体的交纳方式。
  之前社保由公司买，现在离职了，只想买医保怎么办理  劳动者在原公司离职，那么拿到解除劳动合同证明、职工医疗保险手册和社会养老保险手册，劳动者要到社保局办理转移手续，自己要缴纳养老保险和医疗保险的。
   

7. 公司已经交了三年社保，现在离职了怎么办

单位与您 建立劳动关系 ，应该及时 签订劳动合同 ，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付 未签订劳动合同 期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续 履行劳动合同 的话，可以以此为由 解除劳动合同 ，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的 劳动监察大队 投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8. 在公司上班交了三年社保，现在离职了怎么办？

单位与您建立劳动关系，应该及时 签订劳动合同 ，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付 未签订劳动合同 期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续 履行劳动合同 的话，可以以此为由 解除劳动合同 ，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的 劳动监察大队 投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。