什么是总经理奖励

1. 什么是总经理奖励

奖金形式的一种，
总经理奖励是总经理行驶的一种特权，多少有总经理一人说了算。
总经理奖励在现代企业里非常普遍，目的是为了增强总经理的权威，提高企业的执行力。 
需要说明的是，总经理奖励一般是针对中层以上干部的，多少差不多，针对部门重要程度级个人努力程度而言，有一些差别。

2. 公司聘请的经理年终奖一般是多少?依据是什么?

您好！这种问题是没有统一答案的。依据是地方经济水平，比如您的同行经理的年终奖都很多，但您的公司却很少，就很难留住人才；公司的经营状况，比如今年公司亏钱了，不要说年终奖了，工资都不一定能发足，这就需要经理有和公司共渡难关的精神，关键是公司要让经理看到希望。最后当然要看经理的表现了，地方经济再发达，公司财政再好，如果经理没有贡献，也不会给他发多少年终奖的啊。而且公司的年终奖不象单位的年终奖，不一定平均发放的。【摘要】
公司聘请的经理年终奖一般是多少?依据是什么?【提问】
您好！这种问题是没有统一答案的。依据是地方经济水平，比如您的同行经理的年终奖都很多，但您的公司却很少，就很难留住人才；公司的经营状况，比如今年公司亏钱了，不要说年终奖了，工资都不一定能发足，这就需要经理有和公司共渡难关的精神，关键是公司要让经理看到希望。最后当然要看经理的表现了，地方经济再发达，公司财政再好，如果经理没有贡献，也不会给他发多少年终奖的啊。而且公司的年终奖不象单位的年终奖，不一定平均发放的。【回答】
每个人都有每个人的价值和价格。想要留住人，多给点，不怕失去人才，就少给点也行咯。【回答】

3. 总经理年薪是公司年总收入的多少点

亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。总经理年薪是公司年总收入的 3%，公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的平均状况，并考虑高管的职责，工龄资历、能力综合确定。公司总经理基薪标准确定后，其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素按总经理基薪的60%-90%确定。[大红花][心]【摘要】
总经理年薪是公司年总收入的多少点【提问】
亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。总经理年薪是公司年总收入的 3%，公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的平均状况，并考虑高管的职责，工龄资历、能力综合确定。公司总经理基薪标准确定后，其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素按总经理基薪的60%-90%确定。[大红花][心]【回答】