淮安澳洋顺昌光电技术有限公司电话是多少？

1. 淮安澳洋顺昌光电技术有限公司电话是多少？

淮安澳洋顺昌光电技术有限公司联系方式：公司电话0517-80825680，公司邮箱326002955@qq.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。
公司介绍：淮安澳洋顺昌光电技术有限公司是2011-08-02在江苏省淮安市成立的责任有限公司，注册地址位于淮安市清河新区景秀路6号。
淮安澳洋顺昌光电技术有限公司法定代表人CHEN KAI，注册资本135,152万(元)，目前处于开业状态。
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2. 澳洋顺昌的股东有哪些，

澳洋顺昌的大股东：
序号    股东名称                                            持股数(万股)   占总股本比例(%)
1       澳洋集团有限公司                                     14874.00          33.67
2       昌正有限公司                                             3800.90           8.60
3       太平人寿保险有限公司                              912.00             2.06
4       招商证券股份有限公司                               730.21            1.65
5       全国社保基金一零七组合                           729.97            1.65
6       宝盈基金-民生银行                                     710.27            1.61
7       郭伟松                                                         680.00            1.54
8       南京瑞森投资管理合伙企业                       680.00            1.54
9       合众人寿保险股份有限公司-分红              669.87            1.52
10      张家港市金茂创业投资有限公司               666.67            1.51
11      华安基金-浦发银行-中企汇锦投资有限公司     666.67    1.51

3. 澳洋顺昌的公司简介

江苏澳洋顺昌金属材料股份有限公司是一家外商投资股份有限公司，注册资本6080万元人民币，于2008年6月5日在深圳证券交易所上市，股票代码002245，股票简称：澳洋顺昌。公司前身为澳洋集团有限公司与香港昌正有限公司于2002年9月30日投资设立的中外合资企业----张家港澳洋顺昌金属制品有限公司；2007年3月经商务部批准，公司整体变更为股份有限公司。公司位于中国经济最发达、最具发展活力的长三角地区，全国百强县（市）名列前十位的江苏张家港市，坐拥沿江和沿海两大经济带。公司总资产约8亿元人民币，占地面积九万六千多平方米，年加工配送能力达钢板12万吨、铝合金板1万吨，已经成为长三角区域IT制造业金属材料配送规模最大的物流服务商。秉承“专业创造价值”的理念，公司致力于中国金属物流行业的开拓与发展，主要面向IT产品制造商提供金属材料的仓储、分拣、套裁、包装、配送等完整供应链服务。公司建立了物流信息系统，通过ERP、条码技术、GPS全球定位系统等现代物流技术对业务流程进行跟踪管理。公司已经通过ISO9001：2000(质量管理体系)、ISO14001:2004（环境管理体系）、QC080000：2005（有害物质管理体系）国际认证。公司近年来抓住IT制造业在长三角区域市场快速发展的机遇，引入国际先进的金属材料物流经营理念，获得了快速发展。公司凭借高效的管理和客户服务能力，在长三角区域IT金属物流业中建立了良好的声誉，也屡屡受到各级主管部门的肯定。公司先后被评定为“海关诚信管理企业”、“江苏省重点物流企业”、“苏州市服务业发展重点企业”；2007年11月通过中国物流与采购联合会“AAAA级综合服务型物流企业”认定。在未来的发展过程中，公司将充分发挥专业优势、人才优势和管理优势，进一步扩大产业规模，加大新产品的开发力度，巩固行业龙头地位，带动整个金属物流行业及产品的技术提升，成为中国IT金属材料物流业的领跑者！

4. 澳洋顺昌的招聘的不足之处

①对岗位进行深度剖析，找到必须的核心素质，同时深析用人需求，使后续的人员选拔方向更明确、更有针对性；②在面试过程中采用人事部门初面与人事、用人部门合面两种方式相结合，使选拔出的人员真正适合部门工作；③重视背景调查的价值，不仅可以通过背调检验候选人的面试结果，也可以从侧面验证候选人是否适合其应聘的岗位。需要改进的地方选拔的全程过于依赖人力资源团队，澳洋顺昌的人力资源部门十分专业，但在人员的招募选拔上，仍需将各个部门的管理人员的考量及其他因素等纳入考虑，而非完全依赖人【摘要】
澳洋顺昌的招聘的不足之处【提问】
①对岗位进行深度剖析，找到必须的核心素质，同时深析用人需求，使后续的人员选拔方向更明确、更有针对性；②在面试过程中采用人事部门初面与人事、用人部门合面两种方式相结合，使选拔出的人员真正适合部门工作；③重视背景调查的价值，不仅可以通过背调检验候选人的面试结果，也可以从侧面验证候选人是否适合其应聘的岗位。需要改进的地方选拔的全程过于依赖人力资源团队，澳洋顺昌的人力资源部门十分专业，但在人员的招募选拔上，仍需将各个部门的管理人员的考量及其他因素等纳入考虑，而非完全依赖人【回答】