当面试官问自己的优势和劣势的时候，应该怎么回答呢？

1. 当面试官问自己的优势和劣势的时候，应该怎么回答呢？

每个人都知道我会谈论自己，不好的谈话，谈得更多，说更多，容易让面试官觉得你是如此吹嘘，王宝卖甜瓜，自我销售柑橘。它不到信心，这并不自信。谈论你的缺点，也很困难，来面试，为了得到这个立场，如果你说缺点，只是猜猜这个坑，那么你会放弃。不要说话，人们还没有完成，你太不可信了，谈得更多，一个问题，敢于，说话少，有怀疑，你如何谈论面试官？
加强对公司的理解，尤其是企业文化，价值观。
了解不同的企业，不同的企业文化，需要不同的企业文化中的不同人，以便他们可以接受的优势和缺点是不同的。例如，华为的加班文化，他们的公司需要加班，如果你回答，缺点就是你不喜欢加班，它可以直接去。没有讨论空间。同样，腾讯的产品文化，阿里的价值观，他们的公司对于企业文化来说是非常可识别的，而HR是价值观的投票。这些可以在公司的网站上看到各种社交媒体，先在采访前先看到它。

如果需要该位置
对于工作的理解，您可以让自己知道存在的位置有任何优势，可以接受哪些缺点，避免坑。你只学到了工作需求，当它有点时，你可以与这个方向交谈。例如，你去采访会计，小心是一个很好的优势，面试销售，亲和力是一个很好的优势。当你说缺点时，你可以避免你工作的缺点。例如，您必须申请设计师，称，您最大的缺点缺乏创新精神；申请销售，称你最大的缺点是性质，而不是好的话语；申请分析师，说他们不是很大的数学，所以他们会否决。

为企业文化做准备，工作要求。
根据企业文化，工作要求，与职位相关的三个优势。例如：我采访了技术经理的立场，我认为我有以下优势：技术强大，我一直在追随新技术，对新技术有良好的研究。强劲的沟通技巧，在进行项目的过程中，可以成功交付各种客户。 经验丰富，有成功的交付案例。

准备三个缺点
对于劣势，人们没有完成，每个人都有缺点，但不同的位置，接受不同的缺点是不同的，这个话题应该测试你的缺点和位置匹配，如果它匹配你不能想要你。因此，对于劣势，您如何看待最重要的特征？说出与此无关的些什么，有些缺点不是撒谎。最重要的技术人员是钻井的精神。你可以说它更加严重。
在讲述缺点的同时，您需要说出您未来的变化和进步。

2. 面试官问自己的优势，应该如何回答？

在面试的时候，面试官常常会问应聘者自己的优点是什么。面试官是想通过这个问题了解应聘者对自己的认知，以及他是否能够胜任所应聘的岗位。所以，当面试官问自己的优势，我们应该如何回答？

回答真实的优点，不要夸夸其谈说实话是工作的基本素养，而且也体现了做人的一个基本的素养。面试官问这个问题，想听到的是求职者是否逻辑是不是清晰，表达是不是清楚，是不是能给自己一个准确的判断。
有些求职者甚至会夸大自己的长处，或吹嘘，很自负，这是一个极不明智的选择。如果求职者说了自己根本没有的优势，面试官就会发现它们。这样会给面试官留下深刻的负面印象。过分的吹牛和喋喋不休会引起面试官的不满。


回答自己的性格优势时，要与应聘岗位相匹配一般来说，我们回到的第一个优点时从性格方面来讲的，我们可以说自己比较活泼外向，对人很热情等等。然而，仅仅回答一个不能给自己加分的优点是不够的。我们还应将此与要求的职位进行结合。
打个比方，当你申请财务职位时，你可以说我的优势是工作认真仔细，而且我对数字方面很敏感。这样，面试官会觉得你这个人很适合财务的工作。

回答自己的能力优势时，要特别点出比普通人强的地方如果你把自己的能力作为优势，你必须确保你所说的能力与普通人相比是更好的。只有这样，你的能力才是优势，而不是枯燥的重复。打个比方，你应聘的是设计师的工作，你可以说自己的优势是绘画速度快，执行力强，富有想象力，即使是临时安排的工作也能完美执行，并且可以理解客户所需要的细节和和想法。这样，面试官会觉得你很适合做设计的工作。

3. 在面试官问你有什么优势的时候，应该如何回答呢？

面试官想判断你是否真实了解自己的优点，你所说的优点是否符合这个岗位要求。所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向，缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。比如前台岗位，说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以，说缺点的时候可以说对数字不敏感等。本身优点正是岗位所需要的，而缺点无关紧要。

很多时候优缺点是可以相互转化的，根据岗位职责的要求，缺点有时候也是优点，我们谈论的时候尤其需要注意。比如当你在面试财务审计岗位时，你说缺点是比较固执，不灵活，这个看起来是缺点，其实对于这个岗位来说可能就是有点了，因为他需要原则性比较强，不需要太多的变通。在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。

对于自己的缺点要实话实说，先说缺点，后说优点，对于优点可以挑与工作相关的回答。人无完人，重要的是有自知之明，懂得扬长避短。每个面试官都都是在寻找合适的人而不是完美的人。对待这样的问题。就是要勇于承认自己的缺点，也充分了解自身的优势，一个人走向成熟其实从某种意义上说也是一个逐渐认知自我，扬长避短的过程。注意说话逻辑。

4. 面试时，被问到"优缺点"怎么回答

面试时怎么回答：你有什么优点？

5. 当面试官问到“你的优势”时，如何回答最合适？

针对面试官而言，他问你有什么样的优势，实际上他就在考虑你，你自己所指出的优势与你所需做的工作中间有什么关系，你的这一优势能否非常好的用在之后的运行全过程之中，在工作上为企业造就更多的使用价值。针对面试官而言，他的做好本职工作便是在成千上万的人之中寻找适宜的人才，这一人才进到企业之后，就能迅速的融进团体，乃至可以在团体中饰演很重要的人物角色。

她们最想要听见的就是他将你招进来之后，你们公司的朋友在点评你的情况下说：你是一个可遇而不可求的人才，这一面试官真眼力见劲头。在讲的全过程之中，为了更好地能提升你所讲的事儿的真实有效、稳定性、完好性，你最好可以添加有关的数据信息，添加实际的情景，让其他人可以相信你，而不是你在那边讲了一堆的东西，但最终他人却猜疑你是否在编童话故事。

换句话说你在讲一些压根不太可能产生的事儿，那样就看起来好尴尬了。假如招聘单位对应届生的求职者明确提出这个问题，表明招聘单位并不真真正正在意“工作经验”，重要看求职者如何回应。对这个问题的回答最好是要反映出求职者的诚挚、机敏、果断及爱岗敬业。面试官就是指具有一定辨人工作能力，可以依据企业战略、产品特性、市场拓展及人才销售市场提供情况合理地优选。

合适企业规定人才的专业技术人员。实际上招聘面试最重要的也是磨练大家的临时沟通能力，无论面试官问什么问题，我们都应当想三秒钟想清晰再回应她们明确提出的问题，假如搞不懂她们想听见那些回答，你能再讲，过意不去我刚才听到并不是很清晰您的问题，您便捷再说一遍您的问题吗？那样争得一下时长再想一想，什么叫面试官要想听见的回应，一定要防止马上抢过话题讨论，但也不必畏首畏尾。

6. 当面试官问到“你的优势”时，如何回答才能把自己的优势体现出来？

关于这个问题，其实是在给你机会争取这个职位，建议在面试之前详细分析企业的信息，职位的要求。将自己过往的经历整理好，最好是将经历中与企业需求的点分析出来，这样在面试的时候自己可以作为优势阐述。一般自己在自我介绍或者其他的一些过程就可以不动声色的掺杂进去。如果对方直接给你这样的一个机会，那就更加需要把握好。分析企业的信息和职位的信息，可以让对方对你好感增加；


只要你经历过的东西与企业需求的点相符的摆出来，用事实说话，证明你是最适合的人选而不是虚拟的东西，更加具有说服力。 但是在表达的时候要客观一点。可以直接回答说我的优势就是在自己的岗位上能发挥出自己最大的能力，为公司和单位作出贡献和业绩，这也是我积极向上的一种精神表现。
只有这样坦然承认自己的优点，我的面试官的喜欢才能获得一份美满的工作和岗位，才能在以后工作的时候表现得更加努力去奋斗。面试时，就看你进的是什么单位，一般主考官都会问你，以前有没有类似的工作经验。

你要是有，你可以把之前的工作经验告诉主考官，或者你过往的经历也可以，或者你所学的文化通通告诉主考官，把你最有优势的一面展现出来，同时也要注意你的形象我有从事相关的工作经验，并且我对我的工作能力非常的自信，请给我一个机会，证明我今天说的话是对的。你可以这样回答！帮他问你这样问题的时候，你一定要把自己的优势给说出来就可以了。比如说，你是有从事过相关的工作经验的话，那么的话，这就是你的优势。

7. 对于自己的优势劣势，应该怎么回答面试官？

很多人在去面试的时候，都会被面试官问到自己的优缺点是什么。那么，对于自己的优势劣势，应该怎么回答面试官？
想要知道如何回答面试官，需要首先明白面试官想通过这些问题了解什么。面试官问应聘者优势劣势，其实是为了知道这个应聘者能不能对自己做出正确的评价，以及这个应聘者的缺点会不会影响到岗位的工作。所以，在回答自己的优缺点时，需要用到一些小技巧。

全面了解所面试公司的企业文化和岗位要求，准备几条与岗位有关的优点
应聘者往往会在回答优势时，罗列出一些普遍的、笼统的优点，比如肯吃苦、爱好学习、做事认真、性格好、喜欢挑战自我等等，虽然这些优点对于工作也很有利，但是是在是太普通，太笼统了，没有任何的亮点。
其实应聘者可以根据职位的具体需求和公司的企业文化，讲一些和这些东西相关的优点。打个比方，如果面试的是销售岗位，可以告诉面试官，自己沟通能力强，在之前的工作中，跟各种各样的客户打过交道，客户对自己的评价都非常好。
讲述自己的缺点时，要避免会影响岗位工作的缺点
在不同的岗位上对不同缺点的接受程度是不同的。面试官的问题主要是在考量应聘者的缺点和岗位之间的匹配程度。所以回答的缺点不应该对这个职位有绝对的负面影响。
因此，在描述自己缺点时，可以先看看这个岗位需要的是什么，可以说一些与之无关的缺点。比如，面试财务岗，可以说自己性格比较沉闷，面试技术岗，可以说自己有时候会过于严肃，面试销售岗，可以说自己比较大大咧咧，不够细心。这些缺点对于所面试的岗位都不是很重要，但是又可以避免给面试官造成一种投机取巧的印象。

8. 面试时如果面试官问你的优缺点你一般怎么回答？

可以直接说自己的缺点，但是要婉转点。

当我们面试时，我们经常会遇到面试官问这样的问题：“你的缺点是什么？”实际上，这个问题表面上是在问你的缺点，但实际上还有另一个意图。也就是说，面试官正在测试你的诚实度。通常，诚实的人会说一些更直接的话，而其他不太诚实的人会说些夸张的。因此，如果面试官问你面试中的缺点，你如何回答这个问题？以及如何回答，不仅可以使面试官满意，而且可以使面试官对你有更好的印象？

首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的回答，扩大优势，减少弊端。例如，可以说你的缺点是工作时很认真，你会尽自己最大的努力去做，而不喜欢拖延。另外，这时，应该强调你的缺点在错误的地方，例如：因为你认真，所以你经常加班或从事某些工作。但是，以上情况仅适用于某些行业和职位，不适用于大多数公司和职位。例如，一些公司不鼓励员工加班，因为他们认为员工加班还不够认真，认真的员工的行为不会加班。

因此，有时你也可以回答这个问题，例如：人不是完美的，每个人都有缺点。我的人生缺点是慢热型，因为我认为生活应该过得愉快，不要过分忙碌，一个工作较为紧急的工作，因为指定的工作时间每天只有8个小时，因此必须使用这8个小时来尽最大的努力来完成各种任务，但是由于工作更加紧急，并且经常会发生错误。在回答此类问题时，请务必说出真相，还可以使用另一种方法说出真相，例如，你的缺点不是性格呆，可以使用委婉语描述你的性格。比如，自己太喜欢思考，所以才会工作效率慢。