入职体检谁出钱

1. 入职体检谁出钱

入职体检费用一般由单位福利费或者工会会费来承担来承担,而不是由劳动者承担。入职体检费用一般是在一百左右,如果是危险工种费用可能会有所增加,具体依实际情况而定。
一、入职体检费用谁来承担      入职体检费用由单位福利费或者工会会费来承担来承担。      求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况,不得隐瞒,并提供相关证明。求职人员已经被用人单位录用后,用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担。二、入职体检费用一般多少钱      入职体检费用一般在一百左右。主要查:内、外、五官科。胸透、抽血查肝功能、乙肝两对半。一般最快出结果需要一天,也就是体检的第二天就可以取报告了,最迟不会超过体检后五天。提示您,如果是危险工种,还需要做专项检查如电焊工需要查一下高仟伏胸片、尿锰、电测听等,费用需要260元左右。      具体检查的项目如下:      1.血常规,血常规全血细胞分析19项通过血常规检查发现血液方面的问题,评价骨髓功能,有助于临床急慢性感染,病毒性疾病的判断;有助于了解有无贫血及贫血分类;有助于出血性疾病的诊断等。      2.肝功二项,天门冬氨酸氨基转移酶,了解肝功能状况。      3      .肾功一项,肌酐,测定肾功能损害程度及估计预后。三、入职体检属不属于个人隐私      入职体检属于个人隐私。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。      《民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。      隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2. 入职体检需要多少钱

3. 去公司上班要求入职前体检，还要自己交钱，合理吗

1，也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种；
2，法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

4. 入职体检要花多少

办一个健康证就行了，体检70块钱左右，直接去医院就好，不用预约
一、办理健康证前先进行健康查体。
1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片（另一张领健康证用）、填写好姓名、性别等基本情况。 　　2、检验室采血、大便肛拭化验。 　　3、内、外科常规体检。 　　4、x光胸透。 　　5、完成全部体检项目。
二、查体结果符合发放健康证条件的，经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，将本人一寸正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。
注意事项 　　1、采血需在每天上午9时前空腹进行； 　　2、体检前避免剧烈运动，忌饮酒和肉类食物，以免影响肝功能化验结果。

5. 入职体检花多少钱

法律分析： 常规入职体检费用一般300-500元，不是很贵的，最好不要赶到周日去检查。体检一般需要空腹，都是上午去医院检查。具体也要根据医院情况，和入职公司要求。注意休息，保持心情舒畅。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

6. 入职体检都是自费吗？

法律分析：
正规公司为了大家的健康考虑，都应该组织入职体检，至于体检费用，还没正式入职的，采取自费，完全可以接受，你看现在的公务员、教师等机关事业单位录用前的体检都是自费的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

7. 入职体检需要多少钱

8. 入职体检自费合理吗

入职体检费用自理是正常的。因为你还不是单位的正式成员，你为了求职而提供身体健康的法定依据，所以，一般而言单位不会为此替你付费的。你可以在入职后向单位人事部咨询报销事宜。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。入职体检的费用在法律上还没有明确规定，一般的单位在入职前需要提供这个体检，肯定是个人承担了。也有单位在录取后给予报销的。所以，你可以在入职后提出是不是可以报销。""法律依据"《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。"