行政经理的基本职责

1. 行政经理的基本职责

职责：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、协调公司内部行政人事等工作；
10、对控制成本的方法提出建议。

扩展资料：
行政经理工作任务：
1、确保设备的安全并对其安全操作，维护良好。
2、指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。
3、计划，管理并且控制合同预算、设备和供应。
4、为部门设定目标和期限。
5、准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。
6、监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守政府的法规。
7、雇用或者解聘文秘和管理人员。
8、监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修。
9、分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。
10、获取，分配并且储存供给。
11、处理或者协助处理公司危机事件
12、办公室行政管理，包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等
13、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行
14、管理公司对外行政事务，比如重要接待等等
15、组织、协调公司的各种会议和员工活动
16、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

2. 行政经理的岗位职责

3. 行政经理的基本职责

职责：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、协调公司内部行政人事等工作；
10、对控制成本的方法提出建议。

扩展资料：
行政经理工作任务：
1、确保设备的安全并对其安全操作，维护良好。
2、指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。
3、计划，管理并且控制合同预算、设备和供应。
4、为部门设定目标和期限。
5、准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。
6、监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守政府的法规。
7、雇用或者解聘文秘和管理人员。
8、监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修。
9、分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。
10、获取，分配并且储存供给。
11、处理或者协助处理公司危机事件
12、办公室行政管理，包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等
13、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行
14、管理公司对外行政事务，比如重要接待等等
15、组织、协调公司的各种会议和员工活动
16、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

4. 行政经理工作职责

1、组织制定行政部的工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
3、起草及归档公司相关文件；
4、管理公司重要的资质证件；
5、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
6、协调公司内部行政人事的工作；
7、对控制成本的方法提出建议。
行政经理的任职要求是：
1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、年满22周岁；
3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力。

5. 行政经理工作职责具体内容

1、组织制定行政部的工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
3、起草及归档公司相关文件；
4、管理公司重要的资质证件；
5、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
6、协调公司内部行政人事的工作；
7、对控制成本的方法提出建议。
行政经理的任职要求是：
1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、年满22周岁；
3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力。

6. 行政经理的岗位职责

　　行政经理是企业行政事务的负责人和管理者，是保障企业行政管理工作有条有序地展开的关键。
 
  　　一、负责贯彻落实行政总裁(或总裁)的分针与政策，并且协助行政总裁(或总裁)制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;
 
  　　二、拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本;
 
  　　三、负责部门制度与规章的制定;
 
  　　四、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;
 
  　　五、负责企业各种会议和活动的安排和实施;
 
  　　六、负责与企业各部门的沟通、协调工作;
 
  　　七、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;
 
  　　八、组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施;
 
  　　九、参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况;
 
  　　十、参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动;
 
  　　十一、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。
 
  　　十二、代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。

7. 关于行政经理的工作职责

 行政经理需要较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，以下是我精心收集整理的行政经理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
   行政经理工作职责1 
  1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标;
  2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程;
  3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
  4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜;
  5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作;
  6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行;
  7、完成上级安排的其他工作。
   行政经理工作职责2 
  一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。
  二、负责编制和修订人资行政各项  规章制度  ，并监督执行。
  三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。
  四、负责组织人员招聘、  面试  、录用的相关工作。
  五、负责在职员工的绩效考核与绩效反馈工作。
  六、负责员工调配、晋升、  离职  、退休的相关工作。
  七、负责员工培训计划的制定与执行。
  八、负责工厂福利制度的制定与执行。
  九、负责完成各项接待任务。
  十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。
  十一、负责  企业     文化   培育的相关工作。
  十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。
  十三、负责工厂劳资合同的签订与保管。
  十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。
  十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。
   行政经理工作职责3 
  1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程;
  2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案;
  3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;
  4、不断优化公司的人力资源配置, 调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。
  5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作;
  6.  负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;
  7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行;
  8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;
  9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、       入职   离职、人事任免等;  代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
  10.  及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
  11. 定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作;
  12. 负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等;
  13. 负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;
  14.及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态;
  15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理;
  16、完成总经理交办的各项工作任务
   行政经理工作职责4 
  1.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等;
  2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作;
  3.负责信息化管理工作;
  4.负责办公用品、招待用品的采购和管理;
  5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作;
  6.负责车辆管理;
  7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。
  8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
   行政经理工作职责5 
  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
  2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;
  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
  4、负责组织编写各部门职位  说明书  ;
  5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析  报告  ;
  6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
  10、公司安排的其他工作。
   行政经理工作职责6 
  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
  2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜;
  3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
  4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地;
  5、负责公司行政相关管理工作;
   行政经理工作职责7 
  1、负责公司行政的日常管理工作;
  2、负责公司接待;
  3、制定公司行政管理制度并监督执行;
  4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
  5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;
  6、其他领导交办的工作。
  
    
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8. 行政经理工作职责范围

 行政经理需要拥有较强的语言和文字表达能力，积极主动，具备较强的服务意识和团队精神;以下是我精心收集整理的行政经理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
   行政经理工作职责1 
  1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政  实施方案  ;
  2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的  岗位职责    说明书  ，完善公司的  规章制度  ，并实时根据实际情况进行修订;
  3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略;
  4、负责协调、指导各部门在  人力资源管理  方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
  5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。
  6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。
  7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
   行政经理工作职责2 
  1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标;
  2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;
  3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;
  4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;
  5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;
  6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司  企业     文化   建设，提高员工满意度;
  7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;
  8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。
   行政经理工作职责3 
  1、负责公司的日常行政工作，协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
  2、负责公司日常行政采购和行政费用管理;
  3、负责公司固定资产、低值易耗品的领用及管理，包括清点、维护、登记等管理工作;
  4、负责咸宁厂区的人事招聘、入  离职  、缴纳设备等日常工作;
  5、负责办公环境、安全管理等后勤保障工作，包括车辆、宿舍管理等事宜;
  6、协助做好公司文档收集、档案管理等工作;
  7、完成领导交办的其他工作。
   行政经理工作职责4 
  1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施;
  全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的  工作计划  ，布置、检查、  总结  工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
  2.制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;
  3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、  入职  、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;
  4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档;
  5.负责定岗定编，负责员工的  劳动合同  的签订和解除;
  6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;
  7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;
  8.按制度负责审批办理各类休假的期限;
  9.协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。
  完成上级交给的其他各项工作;
   行政经理工作职责5 
  1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;
  2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;
  3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;
  4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;
  5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;
  6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;
  7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;
  8、完成领导安排的  其它  工作事项。
   行政经理工作职责6 
  负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程;
  负责根据集团公司的经营和发展战略规划，制定人力资源战略规划，完成组织设计与人力资源配置方案;
  负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执行并甄别及选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设;
  负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养;
  负责监督集团公司培训计划的制定和执行;
  负责塑造、维护和传播上市公司企业文化;
  负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施;
  负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案;
  部门月资金计划表编制与上报;
  行政人事部周工作计划;
  公司行政、人事、合同章管理;
  客户、专家来访接待;
  公司证照年检和管理;
  行政人事部日常管理工作;
  员工关系的管理及维护;
  人力成本控制及用工风险的控制;
  领导布置的其它任务。
   行政经理工作职责7 
  1.全面负责公司人力行政部的日常工作;
  2.组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;
  3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导;
  4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件;
  5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等;
  6.做好领导临时交办的其他工作。
    
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  ★  行政经理工作职责内容 
  ★  关于行政经理的工作职责 
  ★  行政经理工作职责主要有哪些 
  ★  行政管理工作职责范围有哪些 
  ★  行政部人员岗位职责 
  ★  行政秘书工作职责范围 
  ★  行政主管岗位职责 
  ★  行政管理工作职责职能有哪些