外企和国企哪个比较好？

1. 外企和国企哪个比较好？

（一）优点

首先，先来讲一下国企的优点 。

一是工作稳定。我们找工作，都优先考虑一份稳定能干得长久的工作，所以一般来说，当我们进了国有企业，签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障。

二是福利较好。国企对于职工福利保障体系这块比较健全，除了要给员工买的五险一金外，还有各种节日礼品，也有各种补贴，例如住房补贴、交通补贴、特困补贴、取暖补贴等等。

三是工作相对轻松。进入国企工作，竞争压力相对不大，双休日基本有所保障，除了一些特殊部门会比较忙一些，整体工作节奏可以接受。

四是生活有保障。国企平均工资略高于各地平均薪酬，能享受五险一金的待遇，还能享受到公司内部修建起来的学校、俱乐部、电影院等等日常福利，等到退休年龄，可以按照国家规定领取一定的退休金。
（二）缺点

再来分析一下国企的不足。

国企相对于民企相比其实有很多饱受诟病的地方，最突出的就是效率低下，国企普遍存在行政审批流程效率低下的问题，极大的损害了企业的竞争力。尤其是在一些充分竞争且市场环境变化很快的行业，比如互联网，民企可能一个产品都迭代升级两次了，国企的一个审批流程还没走完，等流程走完，决策定下来，市场早已被别人占领。

再就是官僚气息，正是因为同属于国家体制，很多企业还是抱着官本位的思想，对于刚毕业的年轻人来说可能难以接受，去年闹得沸沸扬扬的航天国企要求离职员工回到原单位就是一个生动的案例。虽然办公室政治哪里都有，但是国企的官僚主义思想对于个人职业发展绝对是负能量。

还有一点，员工职务晋升的论资排辈，裙带关系严重，晋升提拔除了看能力，还要看年龄、看工龄，另外还时不时会从政府或别的单位空降来一些关系户。
相对于国企，民企则因企而异，一个企业有一个企业的特色。有像华为这样推崇狼性文化的，鼓励员工加班加点，高强度工作，但相应的会给予高额薪酬待遇。也有推崇享受生活的，可以不按点打卡上班，工作环境布置的像轰趴馆，甚至可以带宠物来上班。总结下来，私企有这么几个特点：

一是机制灵活。民企不像国企那么注重规范性，也没有三天两头的巡视审计，有的企业甚至没有几份规章制度，这样，对于抢占市场可以随时变化手段，及时出招；但是另一方面，缺乏约束和监督，有些时候也比较容易触及道德和法律的边缘。

二是待遇差别大。民企工资完全是老板决定，不像国企有工资总额等一些条条框框的限制。我有个朋友在一家不大的民企，做国际贸易业务，全公司大概20多人。平时年终奖六七万，有一年由于公司业绩特别好，老板一高兴，年终奖直接给了30万。国有企业对于员工持股是特别谨慎的，只有一些极特殊的情况，像国有科技型企业的科研骨干，经过层层审批才能持股。但民营企业为了把员工和企业利益绑定，很多企业都采用合伙人制，比如律师事务所、咨询公司，给予员工一定的股份，从而充分调动员工的积极性

三是不稳定。相比于国企的不裁员潜规则，民企的裁员甚至倒闭都是家常便饭，所以人们总结出35岁危机，一波经济寒流，甚至可以将一大批民企连窝端走。有的企业采取末尾淘汰制，每年都要淘汰固定比例的员工。
随着改革开放大门的不断敞开，很多的外资企业都通过各种各样的方式来国内发展，国家也给外资企业给出了不少优惠政策。90年代，能在外企工作是一份让人羡慕的差事，那个时候，外企员工的普遍印象就是高逼格、高收入、高颜值。

但是后来，随着中国加入世贸组织，中国和世界经济的联系越来越紧密，外企的光环也逐渐的褪去了。再后来，国家经济的不断复苏，外企工资和一些其他公司员工的工资相比起来，其实并没有太大的差距了。

不过外企就算再好，它的上升空间也是有限制的。因为，外企来华投资的实质目的是为了盈利，因为他们觉得国内有很廉价的劳动市场，他们选择在国内投资，是通过低成本来获得高额的回报。所以在这种情况之下，他们一般会将本国的一些管理人员安排到一些比较重要的管理岗位上去，特别是一些核心的管理岗位上去监督和领导别人做事。

2. 国企和外企哪个好

是这样的，你需要看自己的人生规划。。。
1：国企真的令很多人羡慕，确实，如果你是一个头脑灵活，很会阿谀奉承的人，亦或者很会和领导处理关系的人，你又很想有一个稳定的生活，不想活的那么累，可以无忧无虑的工作，早九晚五，没有大的抱负，那么我建议你选择国企。。。。
2：如果你是那种不相信贫自己就闯不出天地的人，有很大的理想抱负，想把所学应用于实践的人，交际，人缘，性格都很好的，想磨练自己，那么我建议你选择私企。。。
我想各有利弊吧。。我现在是在私企，但是我羡慕国企的工作，我的同学在国企，也羡慕我的工作。。。
看你怎么考虑，望您慎重，毕竟关乎一生。。
祝事业有成！！！

3. 外企和国企哪个好？

4. 国企与外企的区别，你会选择哪个？

我会选择国企。理由很简单，就是轻松，稳定，交流没有障碍。我问过我身边的朋友，他们一致建议（如果不是特别缺钱，请谨慎选择外企就业！）


国企和外企的区别有：个人待遇：国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，外资企业每个人都可以。国企年终分水果和油，外资企业很少分但是有年终奖。
工作强度：外资企业比较忙，最轻松的是国企。
员工关系：国企员工之间关系最复杂，外企员工关系度很简单。
工会及职工权益：国企的工会“实力”最强大，员工基本不离开企业。外企不会随便解雇员工，个别被炒掉的一般会提前通知，并给赔偿金。培训、没有经验的学生一般很难进入外企，国企才是最好的培训基地。
这些都是福利以及工作方面的不同，我还总结了三点最大不同的地方。


1、性质不同：国企就是属于国家的企业，正式职工的性质属于全民所有制，企业资产为国资委管理，外企由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
2、工作环境不同：国企的话有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但是工作稳定，不会有什么大的起伏，看重经验，人脉，自愿。外企的公司氛围，企业文化，工作中流程会比较多，效率不是特别高，也是更偏重个人的能力和素质。
3、经营目的：国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。外企企业基本是是营利性目的，企业经营优先保证实现利润。

5. 国企和外企哪个更好？

究竟是国企工作好还是外企工作好？我的回答是你自己的目标是什么？详细了解国企和外企的区别？再者对比一下公司的工作环境和氛围，环境造就人才，看在哪个公司更符合自己对未来的预期？哪家公司有未来就去那里，哪家公司能给自己想要的就去哪里？好不好，最关键的是在于自己的内心。

如果非要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。个人的看法是，要是在三线城市就选择国企，社会地位高且稳定，在发达的大城市的话就选择外企，机会多，工资高。如果要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。
首先，外企更加注重对人才的培养。虽然很多人会认为在外企工作的话，自己的岗位只是公司的一个螺丝钉，离开了公司就发挥不了很大的作用。但不得不说，哪怕是一颗螺丝钉，外企也能够让你真正做到专业，能够发光发亮。而国企之中，很多时候能混成什么样，都是要靠机遇，更多人都是随大流混待遇。

第二，外企更加具有活力。国企之中，很多时候都是一言堂，上至整个公司如此，下至一个部门也是如此。哪怕是充满创新精神的年轻人，进入国企之后每两年也变得没活力、没生气了。特别是之前遇到过国企之中快退休的老年员工，真的是上个世纪六七十年代的工作作风，电脑技术也不懂，做事都是拖拉不已，严重的事不关己高高挂起。
而外企会有更加对方的人才考核机制，对人才也是普遍很重视的，不会让你是个人才进公司，但是最终出公司时候成为庸才。而国企，特别是有些不主攻业务的部门，真的是分分钟让你变味成不了人才。

进入过国企的人，能够待在里面的人，其实会更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

6. 国企好，还是外企好？

N年内，经历了从外企到国企再到外企的过程，觉得有必要出来说点儿啥。这里国企指的是央企总部，外企指的是大外企。
在外企干了几年，进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年，几年前又辞职出来回到外企了。这当中的细节就不细表了，这里只说两个的对比。
共同点：1、低效和内耗以及部门本位主义，做表面功夫，说的多做的少。领导放个p，底下的忙半死，这些其实都是差不多的。
2、外企和国企的小兵儿的对策也差不多，选择性汇报和选择性执行，只不过表现形式不一样。
3、国企的执行力表面上可能会高一些，其实背后有很多种方法不执行。外企表面上民主一些，其实也是很小的事情上的民主。马屁在哪里都一样，也只不过就是方式方法不一样。
4、没有背景和天资差不多的情况下，在哪里都需要熬年头儿，在大型企业里面，个人在里面的重要度很低很低。
1、新毕业的学生就进去混资历，根正苗红，慢慢熬。
当然，也要看个人性格、机遇和运气。也有很多熬了一辈子还是小兵儿。小兵儿到处级是第一道坎儿，平均来讲，能熬到处级算是比较有谱儿的。处级到局级就要看造化了。
2、家里有背景的人，这个就不多说了。
对 于新毕业的学生，还要确认你家里能提供一些支持在大城市买房子。如果纯靠自己的话，国企的收入想要买房基本别指望。不要跟我说灰色收入，确实是有人拿这 个，拿这些之前先要问问自己有什么背景，看看出事儿的时候自己是排在第几个。没背景的顶多也就收点儿卡而已。我见过一些拿了很少的钱出事儿的，有的拿了十 来万一判就是十几年，1W块一年，自己掂量。所以，如果10年内你想买房，家里又没法支援的话，趁早远离国企，否则你会熬得很难受乃至变态的。
国企的压力一点儿都不小，工作量也很大。
中国的国企都是自上而下管理，管理都是有成本的。每做一件事情都要有下面好多人来执行，要计划、要听取意见、要检 查、要评估、要总结。虽然在底下每个人看来没多少事儿，汇总到你这里就不一样了。另外，国企不少领导爱折腾，思路多要求高，干什么都要写材料汇报发文，每 件事情都像上面说的，可以想象这里面的工作量有多少。
1、喜欢自由自在的做点儿专业上的事情，这种人的上升空间比在国企大一些。
外企的特点就是，不想掺和那些复杂的事情，往往也可以有相对比较好的生存状态。
2、想生活和工作平衡的人。
虽 然外企也会加班，也会有很多工作，但是休假多一些，且容易申请到休假。国企有些领导，受到我D宣传的影响以及根据自己经历产生的错觉，往往牺牲生活一心为 公是理所当然的，觉得几十年不休假是个很光荣的事情。央企总部一般是每人一份工作，互相不重合，也就意味着你只要离开几天，这些工作就没人做。所以，你即 使休假了，电话也会被打爆的。
3、家里没法帮你买房的，去外企工资会高一些，买房的可能性大一些。
最后说说稳定。不可否认，央企总部比大外企会稳定。不过这也不绝对。以前国企下岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么？而且，国企里面也有变相裁撤的。大外企会有裁员，不过裁员后未必没出路，只要行业还是在保持活力的。

7. 国企外企哪个好?

国企好还是外企好？  
 由于本人在外企，而很多朋友在国企，因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。
 
 首先，国企和外企不能一概而论。
 
 正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。
 
 国企分类：
 
  
 
 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国
 
 移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非
 
 常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大
 
 家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈
 
 一指。
 
 二等国企：国资委下属的鼎型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、
 
 中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没
 
 有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想
 
 级。
 
 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
 
 如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银
 
 行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人
 
 意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要
 
 较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
 
 四等国企：北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东
 
 方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二
 
 等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
 
 五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷菸厂、北京仪表厂、北京热能
 
 装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不
 
 到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝
 
 茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
 
 六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
 
 （不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
 
 七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
 
 （同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人
 
 基本上来出自中西部。
 
 接下来是外企分类
 
 A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
 
 如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上
 
 不会低于20W。
 
 B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
 
 入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均
 
 的，有比这个高的，也有低的。
 
 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
 
 计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价
 
 值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
 
 降，当然平均年薪在8W问题不大。
 
 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力
 
 很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平
 
 均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在
 
 E类......>>
  外企与国企有什么不同？哪个比较好？ 50分 
 一、个人待遇。
 
 就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。
 
 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。
 
 二、工作强度。
 
 中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
 
 三、员工关系。
 
 国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
 
 中外合资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些，更简单些。我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。
 
 四、工会及职工权益。
 
 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
 
 一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。
 
 五、培训。
 
 培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。你大胆拿国有资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。
 
 中外合资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。
 
 六、管理。
 
 国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信，这个是真的。
 
 目前在国内设立的中外合资企业有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的......>>
  外企和国企哪个比较好  
 1、薪酬
 
 我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高，同样大国企老总年薪也高的出奇，不过大家来说没意义，就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右，北京的房价还是不便宜，租房住个小单间，一个月800-1200，我取个中1000.这样剩4600.吃饭公司基本给补助，打在饭卡里，拿不出来，吃午饭不用花钱了。晚饭早饭一个月300.手机费一月花100.买日用品花 200，坐车100.然后你不买新衣服，不请客，一个月净挣4000.一年应该是发13-14个月新水，年终基本没奖金。如果非常非常节约的话，能攒下来 5万多。因该说外企答应你的钱，一份不会少给，不会赖帐。当然一分也不会多给。
 
 国家某股份制商业银行总行待遇（注意是总行）：基本工资1300一个月（普通科员、研究生学历），每月还有1000多的补助。也许你说，我一个硕士，拿2000多太少了吧！这个单位不签。别急，精彩在后面。提供免费单身宿舍，每个月600车补，每年有8000的过节费（五一、十一、元旦、春节），有3200的防暑费（6、7、8、9四个月，每个月800），春节发8000元购物券。转正期不能参加绩效评定，所以不能拿奖金，但是到年底可以跟着拿奖金的一起拿6000块钱。手机费给报销，吃饭1元1顿（全是十元标准每顿），3元吃一天。第2年转正后，奖金在2万——3万（税后奖金）。还有不定期发礼物，健身券，美容券，电影票等等福利。每年夏天组织外省旅游一次，应该说转正后税后（注意是税后哦）如果非常节约花销，一年攒七八万不成问题。银行是基本工资很低，然后就靠福利了。
 
 但是外企或者民营企业的销售人员，薪水很高的，按业绩3%提成。只要是销售业绩好，挣个4，50万或者更多都没问题。但是销售很难做，要能吃苦，压力很大，连续两个季度完不成目标就被开除。能力要求特别高。现在大公司对于卖给个人的产品（比如家用电脑什么的），都是让渠道商来做，因为卖个个人产品，利润是不高的。自己的销售人员，主要做对公司对 *** 的大客户营销。最挣钱就是把设备卖给 *** ，卖给军队，卖给国有大型企业。比说黑龙江移动公司搞电信设备采购，可以买爱立信的，可以买nokia的，也可以买中兴华为的。或者黑龙江 *** 采购几千万电脑设备，可能有联想的，有hp，有dell，有方正销售，这里面选谁的设备，就看哪家的销售能把甲方领导关系作好。很难做的。甲方领导都是爷，在他眼里，销售就是阿猫阿狗差不多，所以销售要通过各种渠道认识甲方高层关系做好。可能你花了半年时间，把高层关系搞通了，人家别的公司销售认识更大领导了，你的单子就没戏了，你就被开了。还有就是喝酒，你和领导可不是一个级别的。领导喝一口，你要喝一杯。领导喝一杯，你要喝三杯。喝得再多，绝对不能当领导吐，说胡话。经常是中午陪这个局的领导喝，喝完回去睡一觉，再去另外一个局，等另一个领导。（通常等领导要等几个小时，因为你也不知道领导什么时候时间方便）再和领导喝，喝完再陪领导去ktv啊夜总会，洗浴中心什么的。晚上回家还要熬夜写标书。所以说想做销售的同学，最好还是看看自己的能力能不能符合。真的，销售这个行业就是这样，有些人能力特别强，挣很多钱。几年买宝马，买别墅。但更多的销售是能力不行，拿不到单子被炒掉。养家餬口都困难。
 
 2、房屋补助
 
 IBM工作满三年，给10万买房。其他外企都没听说过有房补。
 
 大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助，国家几个大的股份制商业银行总行：每个月3000，直到给满40万为止。在住房里，中国银行是给的最好的。中行以前的房补政策很好，去年换了新行长......>>
  应届生去外企好还是国企好  
 外企首先要看你的外语水平如何，外企工作氛围很好，外企薪资是不错，但一个萝卜一个坑，学习的东西没有国企多，国企你就要学习如何做人，会做人比会做事的混的好，大公司学做人，小公司学做事。
  国有企业和外企哪个比较好？  
 国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好，且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高，但是它是逐步有提升的，按个人能力而言。且有退休金，不容易倒闭，也不容易辞退员工。相对于外企，他是私人厂子，公司的风险要大些，容易受到市场的经济危机影响。但是它要求的文凭不高，只要你的能力突出就能让你顶岗。我刚从外企回来，它的工资可以很高，高的有些离谱，对于管理者而言，但是对于下面的普工，只有没日没夜的干活。许多私企都有两班倒，就是白班和晚班。晚班很辛苦，不是一般人能挺过来的。对于有一定水平知识的人来讲那就是廉价的劳动力。它们没有固定的劳动法，你要一天十二个小时的工作，并不是八小时工作日。而国企就是按照国家法律来的。总之国企比外企有保障些，要好些，但是能进里面的好单位也要难些。
  外企待遇好，还是国企待遇好  
 我觉得这个问题很难回答，因为不知道你的情况，也不明白你指的待遇是什么，薪资？福利？假期？还有不知道你在什么城市？多大年纪。
 
 外企里也有低收入的人，国企里也有高收入的人。我觉得首先你得估量一下自己的能力，比如学历，工作经验之类。然后要知道自己的职业目标，比如想做哪方面的岗位，想选择哪个行业。其次你是在什么城市，北上广深外企众多，选择余地就很大，发展空间也比较好。如果你是在三级城市，那么倒是可以考虑当地有发展前景（这点很重要）的大型国企。
 
 如果你是刚刚毕业的大学生，我建议有机会到外企打拼一下，因为你会接触到很多很好的国外的成熟的管理和系统。另外外企的薪资福利系统也比较正规，比如补助和假期，都会按照国家的规定正常发放。但是这仅限是欧美企业，日韩的企业据我所知是比较苛刻的。
 
 我本人在美企十几年，身边的朋友也基本都在欧美企业。所以对了解相对多一些。以上建议也仅供参考。
  国企单位相比外企哪个更好啊？  
 当然是外企了，不仅有免费培训，还有高福利，升职空间也挺大的
  毕业去国企好？还是外企好？二者的优缺点？  
 国企，外企各有优劣！
 
 曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。
 
 一、个人待遇
 
 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
 
 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
 
 我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
 
 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
 
 二、工作强度
 
 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
 
 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。
 
 三、员工关系
 
 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，很累。后来就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
 
 民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。
 
 四、工会及职工权益
 
 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
 
 大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企......>>
  外企，国企，民企，哪个好  
 看是怎么规划自己的职业生涯了，
 
 外企竞争激烈，压力大，
 
 但各方面可以获得的提升很多，在外企混迹十来年跳槽到一般的民企就是高管级别，国企像骆驼，没有很好的环境也不会受到大的变动，就那么一路走着，没有太多的变化，
 
 民企很多，主要看是什么民企，民企的发展怎么样，小民企和大民企股份公司不是一个档次的，
  国企，私企，外企哪个好  
 总体来说，国企还是相当好的。
 
 1、首先国企是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产。
 
 2、外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁。但对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，很好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。
 
 3、民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。

8. 国企，外企，私企你会选择哪一个 ？

你转眼间自己竟然已经毕业了七年，从刚开始那个懵懂无知，单纯的小女孩转眼已经在职场能够如鱼得水，回想自己的这个经历心里还是挺有感触的。
  
 2008年从国家211重点大学毕业，所学的专业很冷门，当地的人才市场自己也跑了好几趟，但是投出去的简历都是石沉大海。转而我向51Job，智联招聘等比较著名的网上招聘平台去找工作。没有工作经验，没有人脉，没有家庭背景，但是我还是找到了我的第一份工作。一家培训机构的前台，月薪1800元。三个月后因为我表现出色，内部转岗成为个课程助教。半年过后我成功借助这个工作经验，跳槽到一家中等规模的制造型企业担任总经理助理，月薪4000元，并且自己买了汽车，开车上班。也就是我毕业大半年之后，我的岗位从一个小前台调整到总经理助理，月薪4000元。这在2008年，在整个经济形势都比较低迷的环境下，对于一个刚毕业的大学生来说，这其实是一个非常高的收入了。
  
 回想起当初那段经历，自己是进步最快的，也学到了很多知识。但是我的内心一直有个声音在告诉我，我不愿意在私企做一辈子，我想有更好的发展，我想去外企。在当时的我心目中，外企才应该是我最终的归宿。那里有完善的福利制度，有公开透明的晋升制度，有优良的企业文化，甚至那边的饭菜都比在私企的香。所以当一家法国企业的人事通知我去面试的时候，我既兴奋又紧张。我匆匆忙忙地准备着我的面试，心里却是在害怕。差不多一年私企的生活，我早已经将大部分的英语还给老师了。也许是我内心真的十分渴望去外企，也许我已经开始厌倦私企的人事混乱，所以我开出的薪资是3000元，这远远低于我在私企的收入。虽然面试不是很顺利，但是也许他们看中了我这份初生牛犊不怕虎的勇气，我还是被录取了。
  
 刚刚进入外企的我既兴奋又紧张，虽然我只是从事着最基本的部门助理的职位，但是我却是感到了前所未有的挫败感。原本我一直引以为豪的英语现在却成了我职场的瓶颈。我有时候甚至都听不懂我的老大在说什么，虽然我每天上下班都在听英语，但是却远水解不了近火。而且我的直系领导也因为语言的问题，对我有所不满，我感到从所未有的失落。当每天吃着看似精美却千篇一律的饭菜，再加上冷淡的人际关系，突然觉得外企也不过如此。
  
 而过了一段时间，我遇到了职场女性都会遇到的问题，怀孕。怀孕初期的强烈反应，加上路途的遥远，我犹豫了三天，终还是放弃了这份我曾经梦寐以求的好工作。
  
 一年半后，重新整装待发的我又一次踏入社会，这对于我来说，陌生而有点恐惧。因为，我不知道我还能做什么，以前的两份工作没有任何连续性，而且我离开办公室太久了。但是，我想上天还是很眷顾我的，我找到了一份国企的工作，当然是最基层的，这还要归功于我在大学期间考取的一大堆证书。现在，工作都已经熟悉，也找到了三两志趣相投的朋友。
  
 在经历了三种不同类型的企业，我自己想谈谈一些心得吧，说不定可以给初入职场的你一些帮助：
  
 1.私企常常是一个萝卜多个坑，你可能要做人事，同时还要兼顾财务、行政，工作很多很杂。因为在老板眼中，资本利益要最大化。同时除了基本的保险，一般私企对于员工福利、企业文化、团队建设都比较忽视。但是，在私企却可以给足你足够的发展空间，只要你用心努力工作，你会发现，自己在某些方面还是很优秀的。
  
 2.外企常常是定人定岗，每个人都有自己的岗位，薪资普遍比私企开的高一点，而且除了薪资还有形式多样的团队活动和在线学习，而且普遍工作环境不错，职场晋升相对公开透明。但是，外企有个问题，就是竞争会比私企激烈。而且随着现在有些外企从中国的搬离，存在着失业的危险。
  
 3.国企呢，怎么说呢。是个非常具有中国传统特点的地方，需要比较强的沟通能力和忍耐能力，因为有时候除了做事，还要和各种职能部门保持良好的互动。工作环境稳定，常规不太会无缘故的开除人，除了你工作的实在太差。但是，如果一个人心中对自己职场有很多期待，其实不是适合国企工作。
  
 我觉得，无论你在什么样的企业工作，都不要被温水煮青蛙。该学的语言还是需要学习，该考的证书还是要考。而且最好在你第一份工作的时候，就能够确定好你自己的职场方向和定位，同时无论如何跳槽，都要保持职场工作的连续性。同时，对于职场女性，不可避免会遭遇职场的不公平，你会因为怀孕、生孩子错失很多良机，但是这没有任何解决的方法。有时候这就需要你有所偏移，家庭或事业，有时候会逼着你舍弃。
  
 啰嗦的说了这么多，希望对你有所帮助吧。